农民工与劳务企业到底谁才是弱势群体？

农民工与劳务企业谁才是弱势群体？“当然是农民工了”相信很多人都会这么回答，背井离乡、子女教育问题、工资被拖欠，当然是弱势群体了。
农民工问题一直是社会关注的重点话题，在学者、媒体的言论里，一般习惯性的将农民工划入弱势群体的范围，但要我说，农民工并非弱势群体。将农民工视为社会弱势群体是一种偏见，是一种居高临下的傲慢，更是一种另类的歧视与自以为是。
农民工群体在推进城乡一体化、促进和谐社会建设的进程中所起的作用不可估量，他们早已是城市化进程中的新移民群体，是我国产业工人的重要组成部分，是农民阶层中的强势社会群体，更是城市中低端就业岗位的主要劳动者，他们的一举一动都被社会广泛的关注，然而少部分人正是利用了这些关注，操控舆论导向，使得农民工群体开始变得不再淳朴。
中国是一个极度标签化思维的国家，一个人弱势无助就代表了一个群体，一个人蛮横无理那便是是一个群体蛮横无理。大部分的农民工都是淳朴善良、与劳务企业和谐相处的，但是总有那么少部分的农民工站在道德的制高点上，消费着大家的同情，以弱势为剑杀得大部分劳务企业片甲不留。他们好逸恶劳、偷奸耍滑、胡搅蛮缠，因为这一小撮人知道那群淳朴老实的农民工是他们的挡箭牌，他们还知道只要有“弱势群体”的标签在，国家政策与舆论导向都会维护他们的利益，恶意讨薪、胡搅蛮缠、无所畏惧，谁又来保障劳务企业的权益呢？
因为有这少部分的“弱势群体”的存在，每年一大批的老板业主们难以自辩清白，站满各座大楼的屋顶瓦面；大部分农民工被扣上“不再老实”的帽子，成为恶意讨薪的代名词，他们才是真正的弱势群体。这样的情况何其的多，可悲吗？可悲！可怜吗？可怜！如果有了严密可靠的监管数据，这些问题都将迎刃而解。
为了实现民工实名制考勤管理与民工薪资专户管理，太公管工应运而生，民工出工情况与薪资发放情况都将一目了然。有了考勤数据，农民工就有了讨薪的证据，劳务企业也有了自证清白的依据。不会再让任何一个辛苦劳作一年的民工拿不到工资，也不让任何一个恶意讨薪的“弱势群体”浑水摸鱼，真正实现一部手机解决工程劳务的全生态问题。

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