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RSS订阅原创 Android面试题2019最新版（附详解）
前言金三银四到来了，找工作的好时候到了，小伙伴们是不是都在忙着找工作呢，小弟前一阵也是忙着在找工作，面试了好多公司，所幸的是进到了自己心仪的公司，也是很幸运的。下面我将自己亲身实战的面试题及收到的面试题总结并分享答案出来。欢迎各位大哥指导、指点。下面这些只是Android方面的知识，如果有需要Java方面的面试题的话，可以在下面留言。1.Activity生命周期(这个是必问的)onCrea...
2020-04-22 21:37:33
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转载 与面试官的终局之战：精选Android面试题，再也不怕面试官血虐我了
原文作者：Focusing废话不多说，直接开始正文就是对各位看官最大的尊重！1、如何进行单元测试，如何保证App稳定 ？参考回答：要测试Android应用程序，通常会创建以下类型自动单元测试：本地测试：只在本地机器JVM上运行，以最小化执行时间，这种单元测试不依赖于Android框架，或者即使有依赖，也很方便使用模拟框架来模拟依赖，以达到隔离Android依赖的目的，模拟框架如Goo...
2020-04-22 21:03:27
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转载 我感觉我学了一个假的Android...看过鸿洋的文章，脑子里只有卧槽…
作者：鸿洋大家好，我是鸿洋。上个周末是双休，我决定来颠覆一下大家的认知。在平时的Android开发中，如果一个新手遇到一个这样的错：android.view.ViewRootImpl$CalledFromWrongThreadException: Only the original thread that created...
2020-04-20 20:48:43
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原创 如何像高级Android开发人员一样思考？
本文为译文，作者：Ann Adaya世上的技术千千万，你不可能将所有技术一网打尽。因此，你需要找到理想的技术栈，找到适合你的技术，然后全力以赴。例如，对于现代Web开发来说，一个很好的组合就是MERN栈：MongoDB、Express、React和Node.js，如果你喜欢JavaScript，那么这就是完美的选择。还有一个技术栈叫做MEAN。MEAN技术栈的开发人员更喜欢用Angula...
2020-04-16 22:26:15
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原创 Android最佳架构：MVI + LiveData + ViewModel | ProAndroidDev
MVVM和MVI架构模式合并为一个最好的架构，为任何Android项目提供了完美的架构。有太多可用的体系结构模式，每种模式都有其优缺点。所有这些模式都试图实现相同的架构基本原理：1、关注点分离（SoC） ：这是一种设计原则，用于将计算机程序分为不同的部分，以便每个部分都可以解决一个单独的关注点。关注点是提供问题解决方案时重要的事情。该原则与面向对象编程的“ 单一责任原则”密切相关，后者 指出...
2020-04-12 21:01:11
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原创 为什么说Android程序员做外包没前途？
之前在逼乎上跟一位同学聊到了外包的事……谈一点个人的看法，如果大家有不同的看法，欢迎评论区一起讨论交流。文章开始之前，我们首先来定义一下被大多数人认可的“有前途”：稳定的工作环境不错的收入能够在项目中不断提升自己的技能（ps：非技术上的认知也算）找下家的时候能找到一份工资更高的工作如果你目前还年轻，但高不成低不就，只有外包Offer，那请往下看。去外包公司之前你必须要了解...
2020-04-10 21:11:22
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原创 刚刚收割完Offer，这个Android开发有些话想对大家说
作者：crazyandcoder写在前面的话我是14年毕业的，毕业一直做Android相关方面的开发，14年到18年经历了几家小公司，前后都倒闭了，可谓是一直颠簸流离，漂泊不定。在18年来到上海寻求发展，以前一直呆的是小公司，这次就想找个大公司，想稳定一点，同时大公司技术底蕴也比较强，想多学习学习，提升自己。前后大概经过了大半个月左右，找到了一家大厂，互联网上市公司，我所在的技术团队也...
2020-04-09 21:35:59
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原创 我放弃年薪30万Offer…谈谈Android开发如何形成核心竞争力
最近身边朋友换工作、转型的越来越多。爬到一定高度，或者说到了一定年龄，每个选择都显得尤为重要。不仅因为高昂的机会成本，还有大家对后续规划的多重考虑。有一个说法你可能听过：混职场，要拥有不可替代的能力。很多人以为，这是指一个人必须有一项特别厉害的技能，秒杀99.9%的那种。不然怎么叫不可替代呀？但我并不这么认为……转型之路上个月和一个做开发的朋友闲聊，意外得知，他放弃了一个年薪近30万的...
2020-04-08 15:55:01
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原创 面试官：“我面试 Android 开发，只看这4点！”
工作了十来个年头，也经常给内部培训，以及面试下应聘者。内训是最好的提升自己公司地位的过程，同时也会让你更快的接触上层老板。有个朴素的逻辑，你给他赚到了钱，足以惊动到他注意，这就是所谓的吸引力法则。要在一个新的岗位上快速站稳脚跟，最好的策略就是在正确的方向，用实力来证明。我一直在手机行业，做的是技术岗位，所以面试的都是一些应聘技术的人员。我喜欢跟应聘者聊天，也会闲聊几句，让对方放松心情，无需紧张...
2020-04-07 15:42:43
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Android开发核心知识点笔记V2020.01.02.pdf
2020-04-16
空空如也
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