工作小记_20201019

“大家才二十出头的年纪，如果选择了测试这个行业，我不想看到你们只会简单的系统测试，点点界面。如果真的这样，工作两年后你们就会遇到瓶颈。所以，我喜欢你们可以尝试着去专研一些测试技术，以后每周半个小时我带着你们熟悉一些新的技术，然后你们在评审的工作中加以应用，并且给我反馈。我想，这不仅仅是为了现在的工作还是以后你们的职业生涯的发展还是去别的公司，这都将会是你们的一种优势”。晚上，公司的培训中，测试经理对我们几个新人培训代码扫描工具后讲的一番话。

虽然，很是直白，但是陈述的事实亦是我们每个人心知肚明的。从入职测试这个行业开始，在很多业界的人口中，这是一种门槛很低的职业，而你熟知的一些专业技能只是你的加分项。对于每个行业而言，会的技术人越少，你的价值越能够得以体现。测试亦是如此。

从上一家公司的离职，虽然学到的只是皮毛，但是规范的有序的测试流程和测试制度是让人是受益的，本以为这些在新的公司可以成为自己的加分项。事实并非如此；因为不是每一个公司都有着华为那严格的标准和要求。从前，“需求文档”是测试最牢固的后盾，一切测试的依据便是需求；可在新的公司，最原始的需求是完整的，但经过不同的迭代和客户的需求提出，却没有人更新这个需求。字段的变更，界面的布局变化。。。。。。第一天入职学习一个新的系统，当我对着需求去一点点的摸索，却发现不经意间似乎来到了另一片新大陆，和前辈们对过后，才知晓“需求变更了”不要太在意这些，了解各个模块的业务便行。呃呃呃。。。。。引以为傲的认知突然被颠覆，整个人都不好了。

了解了系统的大概，便是用例的执行和问题单的回归。当近一百个用例和九十多个问题单指派给我的时候，我有点懵。天啊，这简直了，在中软的一年里，我一共提了六十多个问题单，处理了八十多个问题，这些已经足以我和一起入职的同事PK了和炫耀了；然鹅，这才仅仅一天，指派我的用例和问题单已经是之前的近两倍了。这也许就是曾听闻的，小公司会逼着你输出和成长的。在工作之余，会有着各种各样的培训的参与，如“正则表达式的使用”，法律的相关知识等。