面试题:部门优化

该博客探讨了一个公司内部跨项目组协作的人力资源调整策略。初始时,A、B、C、D四个项目组分别有10、7、5、4名成员。每月从人数最多的项目组中抽取3人,平均分配到其他三个项目组。通过一个名为`optimization_team`的函数,模拟了十年的调整过程。该函数接收团队当前人数列表和调整年数作为参数,返回调整后的团队人数分布。博客讨论了这种调整是否达到最优解,并邀请读者分享更优的解决方案。
摘要由CSDN通过智能技术生成
题目如下:
   某公司内有 4 个项⽬组,项⽬组 A、B、C、D,项⽬组A现有10⼈,项⽬组B现有7⼈,项⽬组C现
有5⼈,项⽬组D现有4⼈。为了实现跨项⽬组协作,公司决定每⽉从⼈数最多的项⽬组中抽调 3 ⼈
出来,到其他剩下 3 组中,每组 1 ⼈,这称之为⼀次调整优化(亦即经过第⼀次调整后,A组有7
⼈,B组有8⼈,C组有6⼈,D组有5⼈)。
那么请问,经过⼗年的优化调整后,各项⽬组各有⼏⼈?
编程求解该问题,并思考是否为最优解。
我不知道最优解是什么,这只是我个人的解题思路,如果有更好的解题方法,欢迎交流!

def optimization_team(team, n):
    """
    Args:
        team: 团队人数列表,示例:team = [7, 8, 6, 5]
        n: 历时年数
    """
    count = 1
    while count <= n:
        max_team = max(team)
        max_idx = team.index(max_team)
        num = team.pop(max_idx) - 3
        team = list(map(lambda x: x + 1, team))
        team.insert(max_idx, num)
        count += 1
    return team

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