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2.公司到底想要什么样的人?
我们从应聘者素质模型可以看出:动机方面,公司更想要人品好,职业价值观和团队文化一致,职业性格和职位匹配的候选人;潜力方面,公司更想要学习、创新和精益能力好的候选人;技能和经验方面,公司想要和职位需求匹配的,如果你资历过剩,就要看公司发展需要了,如果你资历不够,那就要看你的潜力和动机了。了解了面试可能考查的内容,作为应聘者,你就可以有效准备和应对了。具体来说,你可以借助这个素质模型,加上对职位描述的理解,尝试以下两点:了解面试官考查的各项内容和期待,做到“知彼”,不打无准备的仗;从个人经历原创 2020-10-02 14:53:14 · 322 阅读 · 0 评论 -
1.面试,这样做会功到自然成。
常见两种心态:蛰伏,躁动蛰伏者想的是:我老老实实干活儿,公司千万不要裁我,等熬过这段寒冬,就不怕了。但是一旦被裁,满心惊恐,被迫匆匆忙忙赶赴面试现场。躁动者则想:公司万一朝我动刀,我可就麻烦了,不如赶紧找别的出路。虽说已经在未雨绸缪,但依然殚精竭虑,急于找到下家。面试失败:准备不足,急于求成—要把能力清晰明确地表达出来面试官思路:关注应聘者的优点,把工作做好首先凭借的是优点,缺点可以弥补—诚信面试的核心:想方设法让面试官认可自己对职位有用的那些优点—经历中真实且深刻的部分,展示原创 2020-10-02 14:49:40 · 146 阅读 · 0 评论 -
剑指 Offer 11. 旋转数组的最小数字<详解以及总结>
在这里插入代码片原创 2020-09-05 15:59:38 · 192 阅读 · 0 评论 -
剑指 Offer 04. 二维数组中的查找<详解以及总结>
class Solution {public: bool findNumberIn2DArray(vector<vector<int>>& array, int target) { if(array.empty()||array[0].empty()) return false; int i=0,j=array[0].size()-1; while(i<array.size() && j>.原创 2020-09-05 15:44:12 · 172 阅读 · 0 评论 -
剑指 Offer 07. 重建二叉树<详解以及总结>
/** * Definition for a binary tree node. * struct TreeNode { * int val; * TreeNode *left; * TreeNode *right; * TreeNode(int x) : val(x), left(NULL), right(NULL) {} * }; */class Solution {public: map<int,int>hash;//开一个哈.原创 2020-09-05 15:25:39 · 224 阅读 · 0 评论