【思考总结】关于2013年和2015年，分别预知未来的社交引流、EHR系统这两件事

笔者先后在2013年和2015年，便预知到未来的社交引流、和EHR系统；
预知这种事情，本身确实荒诞，其实总是有迹可循；
在此整理一下思路；

1 前言

起因发生在，2013年。
笔者当时入行不久，从事的是O2O技术助（打）理（杂）事务；
笔者大概操作过 汽车后市场O2O搜索竞价时，调研得知，医美单次点击价，已经超过5元时。
从历史数据来看，大部分行业（完全未被发掘的领域除外）的关键字，短期之内均有上涨之势；

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2 思考

从发展的角度来看，不论当前形态如何；
都会随着客观技术（比如4G的普及）推移，进化成【成本更低】、【效率更高】的形态；
所以，从发展的角度来看，用户需要的更好交通工具，不是跑得更快的马，而是汽车；
点击付费，属于互联网的引流方式的一种；
那么问题来了，【成本更低】、【效率更高】的互联网引流方式，会是什么样子呢？

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3 分析

从当时的成功者，身上学习共同点：
【寿险】通过招募业务员，拓展其社交资源，达到推广目的；
【安利】通过分销，结合日化的行业特性，圈粉了一个又一个家庭（当然人家产品好）。

从以上便可知，未来的流量获取方式，与社交有关；
那么未来何时到来？
当时能力和经验较弱，无法给出答案；

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4 发散

后来的拼夕夕，将此落地铺开，我们都看见了这种引流方式的【低成本】和【高效性】；

再看这几年的成功案例，消化一下【低成本】和【高效性】：

• 抖音：通过算法，使用户在更【低成本】、更【高效】的获得信息；
• 淘宝：通过打通物流和支付方式，使用户【低成本】、【高效】的获得想要的商品；
• 微信小程序：通过在人人熟悉的微信中，构建小程序生态，满足我们【低成本】、【高效】的使用各种垂类服务的需求；

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5 关于还留有资料的EHR系统

于2015年，笔者设想过，未来的职场人员流动形态；
得到的结论是，将所有企业的人员资料，收集到在云端；
通过云端，对市场上的在、离职人员，进行统一的调配和管理；
待企业员工离职，企业方可及时获得人员调配、也保证信息透明；
待员工离职，可迅速被调配到合适岗位，以此提高效率；
更【高效】性、更【低成本】的满足各需求方；

执行起来，肯定会发现个问题；
比如：大部分企业，并不愿主动给出数据；
所以，必须通过工具化来获取，也就是现在的EHR系统；
3年之后，遇到杭州一产品老哥，开始立项做这件事；
我们对此进行过一些交流；
例如一个潜在问题：大部分巨头，不愿意共享信息；
也就是说，系统会使巨头和中小企的人员割裂，产生绝对的隔阂；
当时，没有聊出满意的解决方案；
恰巧留有原型资料，下图是Ax文件导出的html包（产品都懂的）；

最早可追溯到2015年6月3日；

以下为其中部分页面；

以下为人员管理页；

以下为企业用户，看过的求职人员简历；

所以，相信未来，相信希望，相信 每个时代，都有自己的机遇 ；

感谢阅读；