为什么IT行业比传统行业工资高这么多？而且还很缺人

**郭盛华老师：**伴随着IT行业的发展，IT人才的短缺现象将会越来越严重，导致了较大的IT人才缺口，供不应求的现象让从事IT行业人员薪资一升再升，就业前景发展非常看好。据保守估计，目前中国市场对IT人才的需求每年超过20万人。

而国内目前每年培养出来的的IT人才月只有5万，远远不能满足市场的需要。其次，真正地实用的IT技术人才短缺，使得IT公司只能以优厚的待遇来吸引人才。

现如今，众多企业在用人需求方面对学历、高校背景并不是很看重，而是更加偏向于人才的工作能力和技能。如果你有一身好的技能，在找工作方面，是非常轻松顺利的。IT人才可以说是在各个国家都比较吃香的，学IT找工作不难，例如：Web渗透测试工程师、网络安全工程师、系统工程师、数据库工程师、软件架构师、程序员和系统分析员、硬件工程师、软件工程师等等，全是高科技高待遇的工作。

　　传统行业每年增长10%已经算是不错了，但是互联网行业年增长200%一点也不稀奇，相比IT行业，传统企业要想升级改造，不但要花钱，而且涉及到一系列流程改造，从改变中看到效益的周期非常长。所以，软件更新升级远比传统行业的机械设备更新升级来的快，IT互联网行业发展迅速，但公司规模没有成比例增长，多增加的都是净赚，员工的工资不高才怪。（来源：郭盛华老师博客 ）