本文探讨了大厂如阿里巴巴、腾讯等公积金缴纳比例较高，而像京东和华为等则存在差异。文章强调公积金作为长期储蓄的重要性，并指出公司在决定薪酬时应考虑公积金的全貌，包括基数、比例和补贴等影响最终到员工账户的金额。
都说大厂的福利好，确实，光是在公积金这块就很好的提现了出来，公积金最高缴纳比例是12%，最低是5%，别看差的不多的样子，这可是一大笔钱，还是能提取出来的钱。
大厂的公积金缴纳情况，你可能听说过，不同公司的公积金政策天差地别。咱们一起来详细看看
大厂公积金比例大揭秘
先来看看那些我们耳熟能详的大厂们。
阿里巴巴、腾讯、亚马逊、百度、字节跳动，他们的公积金缴纳比例都高达12%，福利直接拉满！
但像网易、京东这样的大厂，缴纳比例就有点儿玄机了，从5%到12%不等。
特别是在不同的城市，比如我所在的成都，公积金缴纳比例就有所不同，腾讯是10%，而美团则是8%。
成都区域各公司公积金比例（基本都是按全额工资来缴）
1、蚂蚁12%
2、美团8%
3、腾讯10%
4、百度12%
5、字节12%
6、京东5%
7、华为5%（基本工资交）
8、西门子10%
9、工商银行12%
10、招银网络12%
11、民生银行12%
12、华西证券10%
13、友邦保险8%
14、东方财富7%
15、一汽大众12%
前两天，脉脉宣布将公积金缴纳比例从12%下调至5%，也是引起了人们的关注。公积金是一种公司和员工对等缴存的长期住房储蓄，2022年全国住房公积金缴存额31935.05亿元，6782.63万人提取住房公积金21363.27亿元。
公积金职工在职期间就必须不间断的按规定缴存，具有稳定性、统一性、规范性和强制性，所以公积金的缴纳对于职工来说，就相当于国家要求每个月存一笔钱以后买房用，而公司也要给你存同样的一笔，这就相当于工资之外的一种福利。
大部分还是比较良心，按照 12%的最高比例去缴纳，比较醒目的是华为的缴纳比例，估计很多小伙伴都没有想到，竟然只有 5%？
华为给出的说法是“我们的薪酬收入对标业界最优，公司始终坚持以奋斗者为本，鼓励广大员工通过个人努力获得更好的回报。”
讲真，公积金是一项很容易被忽视，但又十分可观的“半灵活资产”。通常来说，公积金是这样计算的，假如缴纳基数是 20000 元，公司给你交 12%，你自己工资扣 12%，相当于你的公积金账户每个月会沉淀 4800 元。
公积金这里面有很多说法，比如说有的公司是按照你总收入/12月，然后再按照 12%的比例去缴纳，也就是所谓的满额交。
举个例子，某国企员工的月基本工资是 6000 元，但奖金一年发了 20 万，也就是说他的总收入是 6000X12+200000 元，那么公积金账户上一年就能沉淀 65280 元。
甚至有些是公司替员工缴纳，员工不出一分钱，更牛逼的是有的还有各种补充（住房补贴算一项）。
据说，腾讯是国内最早提供购房补贴的大厂，2021 年推出的安居计划最高免息贷款金额高达 90 万，另外，腾讯的应届毕业生 3 年内签约深圳有 1-3 万的政府补贴，每月 4000 元租房补贴（最后流入房东的钱袋子）。
房补背后也是为了提高员工的归属感，留住高端人才，有的公司甚至会提供福利房，之前有国企的朋友说，他们员工购房 5000 多，但市价高达 15000 多。
这一来一去，每年的收入就差了好多好多钱，所以别看国企的工资低，实际上每年到账户的钱真不一定比互联网公司少。
有的公司看似缴纳的比例很高，12%，但偷奸耍滑按照最低缴纳基数去给你交，比如说哪怕工资给你开 4 万，但基数就按照城市的最低标准 4000 元去交，最后算下来也没多少钱。
所以，大家在拿到 offer 的时候，不仅要看每个月的工资，发几个月，比如说 21X15，这是真实每个月都能到账的，还要问一下，公积金是按照哪个基数缴纳的，缴纳的基数和比例不一样，最后打到你账户的钱会差很多很多。
公积金虽然不像工资可以随时消费，但沉淀的时间久了，也是一笔非常可观的收入。反正我第一次离职的时候，提取的公积金甚至比我的存款都要多，真的一点不夸张（）。
因为刚参加工作那会花钱花的比较猛，手机要买、电脑要换、手表要买、耳机要买、iPad 要买、iPod 要买、键盘要换等等各种电子产品，这想要那想要，根本控制不住自己的消费欲望，可能是学生阶段太穷了，好不容易自己会挣钱了，总要狠狠地消费感觉才能对得起自己。
而公积金是一笔固定资产，没办法随时消费，所以三年多时间下来，沉淀的数目还是比较可观的（公积金贷款买房的另说）。
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