有网友称：字节不招华为出来的人，尤其不招华为的od和wz？-CSDN博客

本文链接：https://blog.csdn.net/weixin_45727359/article/details/136578216

偶尔写写文章，不知道提供什么让大家一下暴富的东西给大家，有时甚感愧疚，发觉连自己都在努力的路上，但这条路已经越来越近，给钱招人这个是没问题的，咱们出来聊天交朋友这条路更近，原以为靠能力技术能出类拔萃，后面发觉还不如多聊聊天，交交朋友，如此甚好，因为可能动不动就发觉谁是谁的亲戚，谁是谁的后代，我也多和人聊天，多交朋友，就像我在我们的CTO社群发了一个标的一样，大家齐心协力，让我感到了温暖和新的希冀，当我吐槽一下湘江新区这么多年对我的贡献不多，我对长沙的贡献也不多一样，很幸运的是很快还是有动作，中科院立马支持湖南科技厅，支撑湖南科技需要，而不是不按规则出牌的资本家，当然如果资本家按规则出牌，互相成就也是极好的。长沙，虽然对我贡献不多，我依然希望他好，会持续为它的发展贡献自己能够贡献的东西，当然吐槽也许也会是其中的一部分愿有那么一天，有人为它热泪盈眶，为这段写下的文字镌刻更久的记忆。

我不去打开这心扉，每个人都让它沉睡，世界终究是要敞亮的，中国人始终是向往富裕和自由的

前面刚有几个梗，如此之类，华为公积金5%，请假一天扣钱多少多少，你35000从华为跳槽去了OPPO 45000，OPPO裁员再回华为降薪到原来的35000华为还不要他了，然后新的梗又出现了：“有网友称：字节不招华为出来的人，尤其不招华为的od和wz”，看这个梗的描绘，特别逼真，我都不知道是不是说我一样，不过我这现在脸皮已经足够厚，欢迎出来聊天，刚好聊聊技术，聊聊产品，甚至我个人觉得我应该可以出现在某些顶级专家大会上和各种高级专家切戳，为国做贡献也应该是差不了特别远吧可你得先拿到暴富的门票呀

再来看看这个梗，惟妙惟肖，我看到了都会觉得好像有那么回事儿一样，也是中国社会典型的现状，重要的是这样的认知稍微有点儿影响中国经济的发展，死记硬背会点儿小花招掌握一大堆社会权利不是很对，刷到过一个视频说的是孟晚舟说：只是并不重要，而是思想的方法，虽然稍微有些偏颇，但是对于一些真正稍微有些天赋的人确实是那样的，现在知识极易获得，只要思维和学习方法到位，大多一通百通，根本不用花很多时间平时学，举个例子，我以前不是搞JAVA的，但是即使搞AGENT基于各种源代码的，也一样一骑绝尘，眼见范围之类无对手，虽然很多北大清华的，虽然有时我也会不懂问人，因为人无完人，学会和人合作互助很重要，但是要天天觉得自己牛得不行，人也会有反弹之心。只要有的时候你一问人，在中国常常会DISS你，你看那家伙那么简单的都不会，文档写出来的都不专业，一看就好LOW，这是很多程序员的思路，我有的时候就特别不喜欢记，和学那些各种价值不高的普通技术，但程序员就特别喜欢问那些普通的技术，显摆一下，开始互相DISS，以前我是特别着急的，发觉成了互相对垒，后面我学会了隐忍，然后掌握权利，这比技能更重要，你牛不牛重要，但更重要的是你要团结大家，和公司利益一致，给大家争取到发展的利益，最终人们会看到希望的光芒在哪里，带领人们走向胜利，我以前很多时候往往因为类似的事儿被人拍，就如我玩公众号的故事一样，白班曲折离奇，也正如我在如今的中国社会一样，没有中国对抗，中国人民没有遇到苦难，可能也并不一定那么需要我，因为普通人就能做好事儿，那些有想法的人往往会被拍在沙滩上。

这惟妙惟肖的梗还是要欣赏一下，我都觉得特别有意思：

“有网友称字节公司不招聘华为出来的人，尤其是不招聘华为的OD和WX人员，这引起了广泛关注和思考。人们容易根据标签或背景对他人进行评判。凭借职业背景是否应该成为拒绝一个人的理由？个人能力和潜力才是评判一个人是否适合某个职位的决定性因素。华为公司拥有庞大的研发团队和创新技术，曾经在这样的企业工作过的人员无疑具备了丰富的经验和优秀的工作能力。将其排除在招聘之外显然是一种浪费人才的行为。

这个问题也引发了对公平公正的共鸣。不论是招聘者还是求职者，都应该以平等和公正的态度对待他人。背景和经历可以作为评估一个人能力的参考，但它们不应成为决定人的命运的唯一依据。每个人都应该有平等的机会去展示自己的能力和价值，不论其来自哪个公司。

有人说：华为的人又菜又爱搞事

有网友说：别搞笑了，我就是华为od的，当初字节花三倍年薪挖我的，就是让我技术扶贫他们。每一个进od的都是短时间委屈一下，学好技术出来直接降维打击别人

有人说：字节招了不少的od，我身边就有两个。

有网友说：华为的人连增删改查都不会写

有人说：吃不到葡萄说葡萄酸

有网友说：作风恶心和员工水平有批关系恨乌及乌大可不必

有人说：OD和WX也不是华为的人啊，只有自有员工才是啊，那些人的水平怎么可能代表得了自有员工呢，你这不是骂人么……

有网友说：听说那边卷的一批，晚上打电话都得接

有人说：真能扯淡，字节也配和华为相提并论？

有网友说：也不全是。一些华为干了很久，只在华为工作过的会比较难。3-5年左右校招进去的华为研发还是挺香的

有人说：没必要这么黑吧阿里系的朋友就没问题来的一顿吹高端词汇一顿操作画饼充饥

有网友说：这种说法不准确，招聘看的是能力和经验，而不是出身

有人对华为的员工持负面看法，认为他们技术水平低且喜欢制造麻烦。也有网友表示自己是华为OD，被字节挖走是因为自己的技术实力，并且进入OD岗位只是短时间的委屈，以学好技术后打击其他人为目标。有人称字节招了不少的OD，身边就有两个例子。有人批评华为员工连最基本的增删改查也不会编写。也有网友表示不应该以OD和WX代表华为自有员工，认为这种批评只是在攻击人而已。

有人表示听说华为工作环境很紧张，甚至连晚上都要接电话，还有人质疑字节是否配得上和华为相提并论，也有网友表示并非所有华为员工都具备一般化的特征。有些在华为工作了很久的员工可能会面临一些困难，而3-5年的校招员工在华为研发中还是有一定优势的。有网友认为没必要过于黑化华为，认为阿里的员工对于华为持有积极态度，并且批评了一些口号喊得好但没有实质行动的行为。”

作为一个华为人，已经经历了公众号世界的千回百折，其实他是一骑绝尘

1：华为的人又菜又爱搞事儿

反正我发觉搞公众号和社群里的华为人基本都是默默搞技术，连发言DISS都很少，我这种稍微风骚吐槽的极少

2：华为的人增删改查都不会写

这个都是985的应该不至于，至少华为人很少说这种话DISS人家，这是我见过最好的群体，言之有物，言之有实

3：听说那边卷得一笔，打电话都得接：

ESPACE确实很多时候打电话，上级打你电话可能是随时的，你不接下次你到工位上他可能疯狂的发飙，不过这一般是部分不太合格PL的风格，好的PL会顺着公司或者部门目标好好给你把FLAG立好的，搞研发的还好，但一般按照自己的职级好好干活儿一般啥都好了。

至于OD和WZ，和我合作的有武汉过来的WZ，我觉得他们挺好，写代码挺快，理解业务也不错，深圳的耀祖那个时候比我大好多，还有现在可能还在华为的龙文涛，可能都是骨干，特别能打，我很是佩服，现在其实有时很是想念他们的，匆匆岁月，满天繁星，数不尽江湖情。所以市场上传说的各种无论OD还是WZ，我总是看到这群华为人默默无闻，很少DISS人，为国家为家庭奉献自己的青春和岁月，很多人付出的艰辛绝非一般人所比，很多人头发都白了，而我依然是很少人中没有头发白的少有几个，我很想念他们，为大家感到自豪，从未有在一家公司一个社会认识这么多有志和纯情的人，虽然有时粗暴一点儿。至于其他，肯定也有不少问题的，但是我依然觉得很多人还不了解华为人，不了解一个社会值得拥抱的一群人

至于字节，我见过的很多字节人都不错，我还是很喜欢的，www.didaproject.com CTO在线就有字节的总监同学，我们认识几年了，心照不宣，有共同的愿景和使命，当然和字节的同学还有更多交集，简单的归纳：我和字节有个约会，愿彼此携手共进，开创未来。

当然，对华为的同学有意见或者有想认知的，我们都可以出来聊天，我这个厚脸皮经历的风吹浪打够多，一般的浪还是可以飘一飘，聊聊技术和产品和认知，聊聊做什么项目，怎么做，相信彼此都会学习到更多的东西，一起走在暴富的路上，如果哪天我富了，代表中国经济真正要重新开始起飞了，欢迎扫码加我微信：