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最新推荐文章于 2023-12-05 14:10:18 发布

weixin_45750969

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HTML简单布局day20210321
要求
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效果
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HTML

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<html lang="en">
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		<title>Title</title>
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			<div id="div_title">
				企业文化
			</div>
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			</div>
			<div class="text_blod">
				<li id="li_first_text">企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。 企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。</li>
			</div>
			<div id="div_text_author">
				——《辞海》
			</div>
			<div class="div_second_title">
				企业文化由三个层次构成：
			</div>
			<div class="div_main_text">
				<ul>
					<li>表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。</li>
					<li>中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。</li>
					<li>核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。</li>
				</ul>


			</div>
			<div class="div_second_title">
				发展趋势：
			</div>
			<div class="div_main_text">

				<ol type="I">
					<li class="text_blod">
						企业文化愈发重要
					</li>
					随着企业内部人员的不断更替，未来企业的员工配置将是以“90后”为主的人员结构。“80后”员工与前人相比，彰显出极强的自我意识以及不安现状、浮躁虚荣等特点，同时还缺乏团队协作和实干精神。他们这种独特的个性将给企业带来巨大的压力。“90后”自身存在很多缺点，但是他们同时拥有追求快乐、思维活跃、敢于创新的优秀品质。关键在于如何正确引导。　什么东西能对“90后”进行正确引导，就是企业文化。首先要让“90后”从内心深处认同和理解所在企业的企业文化。因此对于中国企业未来的发展而言，企业文化的塑造和执行将成为制约企业成长的核心要素。
					<li class="text_blod">
						“领导者”文化还将盛行
					</li>
					企业文化具有鲜明的个性和差异性。不同的企业具有不同的成长经历和企业文化，而这往往是由企业经营者的文化素质、性格特征以及处理事情的能力等决定的。西方学者罗伯特·布莱克（Robert Blake）与简·穆顿（Jane S.
					Mouton）在《新管理风格》中就提到：“现实中企业领导人的风格对企业的经营风格具有决定作用”。这就是在中国企业中普遍存在的“领导者”文化现象。
				</ol>
				<div>
					<hr color=#fe0000>
				</div>
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					<div class="div_bottom">
						<div class="div_time">更新时间</div>
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								setInterval("document.getElementById('localtime').innerHTML=new Date().toLocaleString();", 1000);
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						Copyright2020&copy;qywh.com企业文化版权所有
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