数据库典型例题2-ER图转换关系模型

1.question

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solution:
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2.做题步骤

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一些解释:
<1弱实体把强属性的主键写进去,指向强属性。eg:E6_A13指向E5_A13
<21:1,1:n,m:n:将完全参与的一方(双线)指向另一方,并将对方的主键放到完全参与的一方中
<3n:m,N-ary关联关系:需创建联系R表,分别指向两方实体,并把实体的主键写进去

3.注意点:

<1derived atttribute:忽略不写。eg:A3
<2compusite attribute:只写子属性。eg:A8
❤️ 多值属性需要创建新的表,把自身和所在实体的主键写进去.eg:A6

ER图(Entity Relationship Diagram)是一种用于表示实体关系的图形化工具,在数据库设计中常用于描述数据间的结构和联系。将ER图转换关系模型的过程通常包括以下几个步骤: 1. **识别实体(Entities)**:在ER图中找到代表业务中的基本单元,如客户、订单、产品等。 2. **确定属性(Attributes)**:每个实体通常有若干属性,例如客户的姓名、地址,产品的ID、名称。 3. **绘制联系(Relationships)**:看ER图中实体间的关系类型,可能是一对一、一对多、多对多等。比如订单可以与多个产品有关联,而一个客户可能会有多笔订单。 4. **建表和键**:对于每个实体,创建一张对应的表,并为表添加主键标识唯一的记录。对于多对多关系,会有一个中间表来连接两个表。 5. **关系映射**:在关系模型中,通过外键(Foreign Key)来表示实体之间的引用关系。例如,订单表中的`customer_id`字段就是一个外键,指向客户表的主键。 6. **规范化(Normalization)**:如果需要,进一步分解和规范表格,消除数据冗余,保持数据的一致性和完整性。 下面是一个简单的例子: 假设我们有ER图中包含了员工(Employee)、部门(Department)和项目(Project)三个实体,员工可以在一个或多个项目上工作,每个项目也可以由多个员工负责。转换后的关系模型可能包含这样的两张表: - Employee (id, name, department_id) - Department (id, name) - Project (id, name, manager_id, employee_list) // 使用列表形式存储多对多关系,manager_id关联单个负责人,employee_list则是个数组关联所有员工
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