程序员救赎之路：从“996”到微软“4天6小时工作制”

世界各地的科技员工都在抱怨自己被繁重、长时间的工作搞得筋疲力尽。毕竟科技行业本身就存在一种不正常的劳动力文化，因为该行业的节奏很快而且竞争非常激烈。Microsoft在日本率先推出了的一周只工作四天的实验，不禁使人们思索我们未来是否能够以及能够在多大程度上改变思维模式及工作模式。本文译自medium，文章作者Lance Ng，原文标题Microsoft vs 996 and the Game Coder’s Grind。

 

我总是开玩笑说，如果你发现自己的工作时间总是很长，那要么就是你被剥削了，要么就是你的工作效率太低了。

中国的科技巨头可能不会同意我的看法。许多程序员现在应该听说过中国的“996文化”——指的是一周工作六天，从早上9点工作到晚上9点。

前一段时间，中国科技企业员工的健康问题及其负面影响引起了西方媒体的关注——Bloomberg、Forbes、New York Times以及BBC都报道了“996文化”。

Github（程序员的在线圣地）甚至发起了一场声势浩大的运动——反对996文化，禁止那些要求员工长时间工作的公司使用Github上的开源代码，中西方程序员之间团结一致的表现成为了一道亮丽的风景线。

 

Microsoft的举措

2019年11月初，有消息称Microsoft于2019年8月在其位于日本的工作场所进行了“一周工作四天”的实验，这在某种程度上算是针对上述运动的回应。整整一个月，Microsoft的员工从周五就开始休息了。

结果生产率提高了40%。

Microsoft还