网易被曝裁员争议事件：身患绝症的前员工发文控诉，引爆全网

最近，网易曝出了裁员的争议事件。

11月23日，一名自称在网易游戏工作了5年的老员工发文《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》，讲述了自己作为一名网易游戏策划，从今年1月份被查出身患扩张型心肌病，在3月被上司主管告知要给他D级绩效，随后在沟通中被告知“你已经不适合继续在这里工作下去了”，只能接受结果并在1个月内离职。

随后这名网易游戏策划在4月到9月10日这5个月里经历了各种问题：

被HR劝说主动提离职申请，并变相威胁说拿N+1对其以后的工作非常不利；

准备找工作，对其他公司主动提及自己身患扩张性心肌病，结果均被拒绝；

收到绩效评定邮件，被告知不回复邮件就算是认同绩效评定，当事人回复邮件决定申诉绩效；

被HR谈话，被告知要裁撤自己的工位；

当事人怀疑公司内有生面孔监视自己；

被HR告知不请年假就算旷工；

被主管告知即使在绩效申诉时拿到了应得的绩效，也会走辞退流程，并不止一次的强调无论绩效是多少，都会让其离职；

被告知只有两个选择：在协议上主动签字，或被动签字，如果不签就是“保安和IT的事情了”（被当事人认为有威胁的意思）；

在生病住院期间被HR联系，要求其收一个文件，当事人拒绝后，HR说要寄回当事人的老家亲人手中；

请病假期间发现自己平白多了4次早退记录；

被公司认为有发布反动信息的行为；

中秋节作为网易员工没有领到网易的中秋礼盒；

公司单方面发过一份解除通知书，明确写着N+1和应发工资会在9月9日前发放，但当事人在9月9日没有收到一分钱；

与HR总监谈话之后被保安暴力驱赶，最终在9月9日这天从网易公司的办公室离开；

这位游戏策划表示接下来很长一段时间要与网易的HR、公关和法务团队对抗，最后留了游戏里经常说的四个字：

人在，塔在。

CEO来信君也从他这篇文章里大致理了理时间线：

1月底确诊患病，曾与代理主管透露病情“心脏出了点问题”；

3月被主管（并非代理主管）通知D绩效；

4月被HR要求休年假；

5月10日开始休病假3个月；

7月休病假期间发现自己新增了4次早退记录；

7月之后曾联系网易同事，透露自己想仲裁和曝光公司的想法；

7月之后曾收到HR邮件，必须回公司签一份告知书，否则对其后续休假十分不利；此时该员工向公司老板发了一份投诉邮件，并附上了自己整理的业绩资料。

9月9日，在与HR总监面谈后，被强行送出公司。

目前这位网易员工的文章已经有10万多次阅读，并且有4.7万次“在看“，而且在朋友圈、微博和职场社交软件上都引起了各种讨论，当然各种角度的表态都有，影响力很大。

从这些评论中我们也能看到，有人觉得网易处理的不得当，有人觉得这名当事人一点也不职业，也有人在讨论互联网公司加班的问题，还有人劝大家“公司不是家”，要早做打算。当然，这里面最大的一个问题还是HR的坑。

记得上次华为出现胡玲吐槽上司的事件，闹得沸沸扬扬，就是因为HR岗位上发生的事情。

这名员工如今患病，诚然十分遗憾，他对公司的控诉也不一定全部都对，就像上次胡玲事件发生时CEO来信君曾觉得，只有单方面表态的时候，信息是不对称的，所以很多人看不到全面。

比如为什么网易这家市值近400亿美元的公司，会有管理岗位的人直接作出员工不适合在公司继续工作的判断？是不是员工自身也存在一些问题？更何况，他曾经给公司大Boss发过邮件投诉这件事，我们并不清楚这位老板是不是丁磊，还是网易游戏业务线的老板，至少公司高层是知道这件事，并且责成HR总监前去跟他谈过话的。

如果个别HR不懂法律，勉强能甩锅是实习生，那HR总监如果还不懂法律，那几乎不太可能。

所以CEO来信君觉得在目前网易方面还未回应的情况下，这件事值得讨论，但不能盲目的给网易公司下结论。CEO来信君也在这名当事人的录音中听到，网易方面愿意给高于N+1的补偿，但当事人说自己想要的是健康，这种对话，显然双方的目的并不一样，很难达成一致的结果。

当然，也有人纯粹的选择不信任网易，因为这位网友明确的指出了过去网易的所作所为——

考虑到网易除夕裁员这一事实，所以我选择相信这名老员工。

所以，目前这件事还是众说纷纭，现在看来是一个网易和员工双输的结果，员工方面不仅因为加班生了病，丢了工作，还得面对各种麻烦事儿，甚至可能会因为爆料公司内部的事情而受到追责。而网易作为一家知名的互联网公司，其品牌和口碑也因这件事受到了质疑。

毕竟网易创始人丁磊在10月份还曾入选了福布斯发布的“中国企业跨国经营杰出领导人”榜单。他也曾经多次表达过对公益的兴趣，而自己公司员工却遇到了这种问题，值得警醒。

记得网易曾经有个口号叫“网聚人的力量”，希望这个事件能让更多人关注到公司与员工的关系处理、员工职场的生存现状，HR应该在公司中扮演怎样的角色等等话题。

我们现在能做的也只能静观其变，看看网易如何回应以及处理好这位游戏策划员工的控诉。

最后，CEO来信君感觉那个真正属于互联网生机勃勃的时代，正在离我们渐行渐远，也希望在这个过程中，每一位互联网公司的普通员工都能被善待。