HR为什么喜欢一页纸的简历?
简历不是“表忠心”——你给我一个机会,就竹筒倒豆子一股脑儿都写上!
想要抓住HR眼球,保证投递简历一次命中,一页纸足矣(当然,那些开挂的职场大神不算)。
简历最重要的目的是沟通,谁有机会沟通,谁就能胜出。
如果张数越多,越容易给HR带来麻烦,你以为发一条简历消息就结束了。
但大都数时候,特别是在中大型公司,你的简历往往要打印出来(即便是电子版),给不同的人传阅,这里面就会出现沟通沉没成本的问题。
而且HR看简历的耐心也是有限的,他们看一个简历的时间往往不会超过30s,如果一页简历的颗粒度,能够把你的职业关键点表表达出来,那为什么要多此一举写两页?
按照HR筛选简历的经历来说,简历的页数和求职成功率,成指数性降低。
所以,如果你的简历是简短明晰,能给HR和用人部门减少很多不必要的麻烦,也会大大增加你被选中的概率。
那简历到底该怎么写?怎么保证你的简历,能够从众多简历中脱颖而出?今天跟大家分享一些写出满分简历的技巧,用「专业模板格式+业绩量化」展示,轻松拿下HR。
第一点,写简历得有顺序
你在写求职写简历的时候,是先做线上版本大纲简历,还是先写word简历?我相信很多人犯错,会选择前者
现在[聘软件很方便,自己填写好线上的简历,直接导出pdf文件,就可以发给要用人单位,但这属实是偷懒,偷了自己的家。
线上简历虽然简单,但并不靠谱,我遇到很多求职者,不管三七二十一上来就发3页、4页的简历,而且看起来非常凌乱,没有重点。
大家要明确一点,不管是篇幅格式还是文字打磨程度,word版本的精细程度肯定要优先在线版完成的,而且越优质的岗位,越不需要通过招聘软件获取,
这也要求我们把写简历的权重更多地放在非招聘软件的在线版上。
简历本身是我们在求职时的敲门砖、加深印象和埋伏笔,一份好的简历不但是自我成长的梳理过程,还能大大增加面试的几率。优秀的简历并不是“应有尽有”,而是突出表现出个人优势特点。
第二点,无用的信息是减分项
投简历是为了得到面试机会,那些丝毫不减不能加分的信息,就不要画蛇添足写在简历上。
比如籍贯、民族、家庭住址、出生年月、婚育状况、期望工资、期望岗位……
很多朋友会纠结要不要写出生年月,我经验是90%的求职者不需要写,因为根据大学毕业的时间,就能很容易推算出你的工作年限,那些写上「1999-01-01」的做法是在质疑面试人的口算能力吗?
特别提醒那些已有7、8年工作经验,要转行的朋友,你要面试的岗位大多是是基础岗,这时候简历写上工作年限,反而会是劣势。
不写我上面列举的信息,不是说求职作假,而是我们在整理简历信息的时候,一定要秉承能不能加分为标准。
最近公司正处在招聘高峰期,我刚好也在听阿宝姐职场逆袭的免费公开课,对我筛选简历很有启发,用阿宝姐的方法,帮助我高效招到了匹配的员工,对如何写出面试官满意的简历非常有帮助,这里推荐给大家~
还可以领取专业的模版简历格式,这也是很多公司的CEO和高官都会使用的样式,可以用在多种类型的简历面试中,求职资料嘛,多多益善~
第三点,有技巧地展示工作经历/业绩
简历的核心中核心是工作经历,这个板块能地展示我们的工作经验和能力,从而提高简历的质量,这里建议大家要有模块顺序和拆分合并。
如果你在同一个行业有多段类似的工作经历,可以将不同公司合并为一个模块,突出其中最有代表性的部分项目经验和成功。
如果你的工作经历比较杂乱,可以通过时间、职责等内容拆分成多个模块,让HR和用人部门能直观看到你的优势。
对于经历的模块顺序,可以参考以下几个原则:
1、倒叙排列,即在同一段工作经历中,按照项目的时间先后顺序倒序排列,即将最近的经历放在最前面。
2、重要性排序,即把重要的经历放在前面,比如,你可以把获得的重要奖项、参加的重要项目等放在前面,不重要的经历放在后面,甚至就不要放。
3、相关性排序,即把与当前申请职位相关的工作经历放在描述前面,与职位无关的经历建议不要放。
另外,简历上切忌不要突发奇想做斜体、多种颜色加粗,花里胡哨的排版页面更是大可不必。
最后,祝大家都能拿到让自己满意的offer~
写在最后
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