HR最喜欢在简历中看到什么？

HR最喜欢在简历中看到什么？

简历是进入职场第一关，简历写的精彩可以让你在众多简历中脱颖而出，并大大提升面试的成功率。如何在简历有限的篇幅里展现自己的优势，是每个求职者都面临的问题。

但是呢，不少应届毕业生在写简历时，为了全面展示自己，反而很容易踩到一些“坑”，罗列大量无效内容，消耗HR的精力与耐心。

HR到底想在我们的简历中看到哪些内容呢？哪些内容对我们求职是无效的呢？

你的简历中有哪些“无效内容”？

1、大量罗列专业课程、兼职等无关内容

不少应届毕业生刚出校门，没什么工作经验，实习经历也不多，简历中实在没什么可写。

为了让自己的简历看起来更丰富一点，他们会把自己本科学过的专业课程、经历过的大大小小的兼职罗列上去。

但是你要知道，从HR的角度来看，你上过什么专业课，做过几份兼职，其实并不能判断你是否能胜任这份工作，所以这些内容对HR来说就属于无效信息。

试想一下，如果你想求职“产品经理”这个职位，你罗列出你去过奶茶店打工、给小孩做英语家教这些兼职内容，是否能够帮助HR了解你是否有能力胜任“产品经理”这个职位呢？

当然，如果你列出的专业课成绩或者兼职和你求职有高度相关性，能佐证你有能力胜任“产品经理”，那么这就属于“有效内容”。

2、错把“岗位职责”当作“工作经历”

简历中另一个常见的“无效内容”，就是把岗位职责和日常工作内容填写在“工作经历”一栏中，而对自己的业绩和工作成果只字不提。

这里我们必须清楚一点，岗位职责只是这份工作对在我们打工人最基本的工作要求，你把这部分内容写在简历中完全没办法帮助HR了解你的能力，自然属于“无效内容”。

举个简单的例子，你在工作经历一栏中写：“在xx公司做内容运营，负责微信公众号的运营。”

这就是典型的把“岗位职责”当成“工作经历”，你没有写出你自己在这份工作中取得的成果，那又怎么表现你的工作能力呢？

想要在“工作经历”这一栏表现有效内容，我们就要认真回顾过去的工作内容、项目，梳理与应聘岗位直接相关的成绩，然后尽量量化自己的工作成果。

比如说，我们可以说：“负责微信公众号的运营，达到涨粉多少，日均阅读量多少，同比增长多么”，这一部分内容，才是我们工作能力的直接体现。

3、自我评价堆砌大量形容词

很多求职者还容易在简历中堆砌大量的形容词，这也是HR眼中的无效内容。

回想一下，在你的简历中，“自我评价”是不是也这么写的？

坦白说，100个人里可能有90个人都是这么写“自我评价”的，HR从这种千人一面的表述中，根本没办法看出你的个人特点。所以说，看到这种千篇一律的无效内容，他可能眼睛都不眨就把你淘汰了。

想要传递给HR有效的“个人评价”，我们可以采用“总结+事例”的形式，提炼出自己的优秀品质，然后用一个具体的事例来证明自己确实拥有这个品质。

举个例子，“学习能力强：2个月时间零基础自学PS，为社团活动成功制作海报等宣传物料”、“热爱读书和思考：每月做主题阅读，并定期向xx网站投稿，累计收录x篇”。

要知道，空口无凭，有具体的事例才能更好证明你确实拥有一些优秀品质，这也更容易说服HR选择你。

刚说了HR眼中的“无效内容”，那我们简历到底该怎么写？

1、明确求职意向，体现出你能胜任该工作

其实简单来说，简历中的“有效内容”，就是能够帮助HR快速了解你，判断你是否能够胜任应聘岗位的内容。

明确了这一点，我们就知道，在简历中我们必须要做的，就是告诉HR：我想要做这份工作，并且我有能力胜任这份工作。

我建议大家一定要在每次都投简历之前，都根据目标岗位的招聘要求，仔细检查自己的简历，是否有做到以下几点：

你的求职意向是否与企业招聘岗位匹配？
你的简历中，是否体现了你具备胜任目标岗位的能力？
你是否有删减掉一些与目标岗位完全无关的经历？
你的简历中是否存在一些“空话”，让HR无法从中了解你？

不少人是一份简历走天下的，但这样的话，你简历中凸显的能力必然是无法完全契合求职岗位的，这样你自然很容易被pass掉。

想想看，如果别人招聘的是市场销售，你的意向岗位写的是文案写作；如果别人招聘要求上要求你拥有良好的语言表达能力和人际沟通能力，你的简历上却对自己的毕业研究大写特写，完全没有凸显出自己的表达能力，那又怎么赢得HR的青睐呢？

只有显示出与目标岗位的高适配性，HR才会觉得你是那个对的人。

2、简历力求精简

提醒大家很简单也很重要的一点：简历一定要精简！

有求职者事无巨细，把能写的内容都一股脑填在简历里，唯恐HR不能全面了解自己。但事实上，一份过长的简历，意味着HR要花费更多的时间去阅读，而且也增加了筛选关键信息的难度。

如果两三页的内容浏览过去，都看不到与应聘岗位相关的关键信息，HR怎么可能会跟你邀约下一步的面试呢？

既然是“简历”，就一定要体现“简”的特点，就算你可写的工作经历、个人闪光点再多，我们只需要根据求职岗位的要求针对性描述几个相关经历，凸显相关能力即可。多余的内容只会造成HR的负担，并不利于我们求职。

写在最后

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