【原理+实战+视频+源码，写给即将正在找工作的Android攻城狮

前言

疫情一过，我相信将会是面试求职的高峰时期，如果此时手里有份高质量的面试宝典，那么你将得心应手面对考官各种问题。虽然不敢保证你能应聘上心仪的职位，但是能保证看完这些内容你的收获将超乎你的想象! 此份面试宝典搜集各大网络平台(如果侵权，请您告知)，在此感谢他们的用心总结，才有这份足够全面的面试宝典！

内容点较丰富，建议找工作的小伙伴一定要慢慢细细品，我这里随意展示一下，保证不会让你失望!

入门学习阶段

首先，官方文档肯定是最好的教科书，网上一些大神分享的案例也可以多看看，一边学习一边练手。假设英语还不错，而且还有Java和XML的基础，那照着官方的Training慢慢学习下来其实就算是入门了。如果英语不太好，也要把基本功打扎实，把编程语言练熟。也要多找资料多做练习，至少要掌握基本的Android开发知识，比如四大组件的使用、创建Service、进行布局、简单的自定义View等等是最基本的要求。

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也许前期看什么都觉得很吃力，但是不必急躁，慢慢来，下层基础决定上层建筑。初期学得稳，后期才能走得远。这里给大家推荐几本新手入门的必备书籍，《第一行代码》、《android开发艺术探索》、《android编程权威指南》。

学习方法

• 多练多思考

对于刚刚踏入这个行业的新人，我觉得最好的学习方法就是多练习、多思考，在学习中突破自己，积累经验。对于新手来说，Android开发的前期阶段就是不断地在踩坑，所以最快速的成长方式就是去和各式各样的bug展开殊死搏斗，不断打磨自己的技术。理论和实践的融合技巧是需要你自己去摸索的。

• 写日志

前期学习的犯错次数肯定很多，记录、总结有助于我们快速地解决问题。写日志是我们日常学习的一种记录方式，写日志其实是对知识体系的回顾与总结。与其说写日志有助于我们学习，不如说记录问题有助于我们学习。

总的来说，初级Android开发者需要学习的东西还是比较多，所以大家要保持良好的心态，做好长期作战的准备，一步一步地去充实自己。

中阶学习阶段

这个时候的Android开发者已经具备了一些从技术看本质的能力，对学习Android开发也有了一定的理解。这个时候就可以把眼光放向其他尖钻、热门的技术，扩充自己的知识面。想要尝试但是又不熟悉的领域也可以接触起来。

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在中阶学习阶段，没有必要再去重复过于简单的工作，我们更需要提升的是解决问题的能力。形成一个自己的思维方法和知识体系是当前最重要的任务，这也是我们成为Android高阶工程师的必要条件。

学习方法

• 参与开源项目

开启开源项目或者贡献开源项目能极大地提升我们的技术水平。很多人都有这样的感受，那就是关键的脑洞往往是一种启发，想通它的那一瞬间就像打通了任督二脉，一下子就练成了九阳神功。这种灵感的获得在Android开发学习中是很难得的。我自己也在开源社区参与过不少项目，得到过不少好用的组件，是开源项目的获益者，所以我推荐大家多去开源社区活动，相信你们也会有不少收获。比如GitHub就是一个不错的开源社区，在项目中GitHub聚集了全球各个领域的程序员，可以直接阅读Google、Facebook顶级公司的开源项目，不管是阅读别人的源码还是自己贡献代码都很方便。

• 阅读Android源码

Android源码的理解可以帮助我们进一步地学习，给我们以后能力的提升打下坚实的基础。多看优秀的源码，有可能的话重复造一遍也挺好的。不能一直停留在基本api的使用上，应该往更深层次的方向去研究，例如activity、view的内部运行机制、Android的内存优化、JNI等，除了能灵活运用，更应该能通过阅读源码而理解其实现原理。
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高阶学习阶段

高阶学习阶段的最重要内容是“更好”。某种程度上来说，一个项目不论完成得有多优秀，它总是会有更优质的设计方案。到了高阶学习的阶段，无论这个项目完成得多好，我们都可以再问一句，还有没有更加完美的设计思路。虽然有着丰富开发经验的工程师在项目开始之前，就已经知道瓶颈在哪里，需要注意哪些地方，但创造更优的解决方案一直都是高阶工程师追逐的目标。

学习方式

• 系统学习

理解系统，学会用系统思维才更有利于解决问题。比如FB的Buck构建，国内多少技术团队基于此做了构建优化（也得到了晋升）。学习技术需要结合项目进行训练，在Android里面最常用的架构无外乎 MVC，MVP，MVVM，但是这些思想如果和模块化，层次化，组件化混和在一起，就不是一件这么简单的事情了，我们需要学习更多的Android开发知识才能知道其中蕴含的深理。

《Android学习笔记总结+最新移动架构视频+大厂安卓面试真题+项目实战源码讲义》

优秀开源项目：

• ali1024.coding.net/public/P7/Android/git

• github.com/android

最后

我见过很多技术leader在面试的时候，遇到处于迷茫期的大龄程序员，比面试官年龄都大。这些人有一些共同特征：可能工作了5、6年，还是每天重复给业务部门写代码，工作内容的重复性比较高，没有什么技术含量的工作。问到这些人的职业规划时，他们也没有太多想法。

其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段，一定要在业务范围内的扩张，技术广度和深度提升上有自己的计划，才有助于在职业发展上有持续的发展路径，而不至于停滞不前。

不断奔跑，你就知道学习的意义所在！

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