你面试遇到过哪些奇葩公司

本人面试经历丰富，大大小小的面试都面试过，面试多了，遇到过一些脑回路不正常的公司、那些奇葩的面试官。下面就让我来分享分享面试的经历。

                 魂不守舍型

面试开场就叫人做自我介绍，介绍完后居然还问已经介绍过的东西，一开始我忽略这个类型的，只是感到奇怪，直到我面试遇到的这样的类型足够多，才引起我的注意，原来在自我介绍时他们根本就没听，思绪早就飘到九霄云外了。

                 不看简历型

简历上写的清清楚楚的东西：比如工作年龄。居然还在面试的时候三翻四次的询问，遇到这种情况的面试也是挺无语的，我觉得如果你们看过大话西游里面的唐僧唠叨，你们会更能感受到这种无奈。

                 面试开玩笑型

约好时间去面试，去到后没两分钟就面试结束，他们就像跟你开玩笑一样，这种公司估计一开始就没打算招人的，约人面试之前不看简历，叫人过来问完就没了。

                 差的不要强的也不要型

差的不要强的不要型，俗称这不要那也不要型。这种公司去面试如果面试觉得那个人水平还不够，就pass掉，但是如果面试到比他强的也不要，我想问问这种类型公司要什么的员工？这个问题他们自己也没搞清楚吧。

                 职场PUA型

这种类型公司去面试就挺难受，各种问题打压面试者，各种语言贬低面试者：例如能力不够。这种使人丧失自信心要堤防。

                 工作经验要求型

这种类型的公司脑回路也是有点奇葩，他们往往面试完会回复或者跟你说你工作没有XX方向的工作经验，面试不通过。这种公司可谓是以上几点的集大成者：第一，没看简历就叫人去面试，既然你要XX方向工作经验的，简历上不能看出来？为什么还得叫人去面试？第二，我想请这种类型的公司讲讲你们的员工是不是一生下来就自带XX项目经验的？

最后补充一点不是面试经验的面试经验，当面试过程感觉还可以，面试官也认可，（当然面试的不是以上列举的奇葩公司），但是很长时间都没收到offer或二轮，那很大程度上就是该家公司有比你更好的人选。

以上就是我面试过的大大小小的奇葩公司，欢迎鉴赏。