本人面试经历丰富,大大小小的面试都面试过,面试多了,遇到过一些脑回路不正常的公司、那些奇葩的面试官。下面就让我来分享分享面试的经历。
魂不守舍型
面试开场就叫人做自我介绍,介绍完后居然还问已经介绍过的东西,一开始我忽略这个类型的,只是感到奇怪,直到我面试遇到的这样的类型足够多,才引起我的注意,原来在自我介绍时他们根本就没听,思绪早就飘到九霄云外了。
不看简历型
简历上写的清清楚楚的东西:比如工作年龄。居然还在面试的时候三翻四次的询问,遇到这种情况的面试也是挺无语的,我觉得如果你们看过大话西游里面的唐僧唠叨,你们会更能感受到这种无奈。
面试开玩笑型
约好时间去面试,去到后没两分钟就面试结束,他们就像跟你开玩笑一样,这种公司估计一开始就没打算招人的,约人面试之前不看简历,叫人过来问完就没了。
差的不要强的也不要型
差的不要强的不要型,俗称这不要那也不要型。这种公司去面试如果面试觉得那个人水平还不够,就pass掉,但是如果面试到比他强的也不要,我想问问这种类型公司要什么的员工?这个问题他们自己也没搞清楚吧。
职场PUA型
这种类型公司去面试就挺难受,各种问题打压面试者,各种语言贬低面试者:例如能力不够。这种使人丧失自信心要堤防。
工作经验要求型
这种类型的公司脑回路也是有点奇葩,他们往往面试完会回复或者跟你说你工作没有XX方向的工作经验,面试不通过。这种公司可谓是以上几点的集大成者:第一,没看简历就叫人去面试,既然你要XX方向工作经验的,简历上不能看出来?为什么还得叫人去面试?第二,我想请这种类型的公司讲讲你们的员工是不是一生下来就自带XX项目经验的?
最后补充一点不是面试经验的面试经验,当面试过程感觉还可以,面试官也认可,(当然面试的不是以上列举的奇葩公司),但是很长时间都没收到offer或二轮,那很大程度上就是该家公司有比你更好的人选。
以上就是我面试过的大大小小的奇葩公司,欢迎鉴赏。