马云爹爹说过,员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:
第一,钱,没给到位;第二,心,受委屈了。
这些归根到底就一条:干的不爽。
春节过完,很多公司启动新计划,需要大量招人,或者很多人拿了年终奖辞职,也需要填补空缺,所以,农历春节后的两三个月,就是一年之中跳槽的黄金时间。
估计很多朋友已经蠢蠢欲动了吧?也有不少朋友在纠结,要不要跳槽?跳吧,怕找到更差的,不跳吧,现在感觉不爽。
所以,跳不跳,是个问题。别急,我们来分析一下。
第一步,先梳理现在的情况,搞明白你想跳槽是出于什么原因。
工资低?
绝大部分人都会感觉自己的工资低的,觉得自己付出的多收获的少。但是公司一般情况下不会主动给你加薪,因为他们觉得,你就是值这个价格,或者虽然知道你不只这个价格,但是你没说就当作你认同这个数的。
所以,你需要做的是,正确评价自身的实力条件在市场上的价格,比如学历经验企业背景岗位职责过往业绩等。
工作本身因素?
比如工作内容不符合自己的规划?工作时间长,老是加班?或者已经危害身心健康了?
氛围不好?
同事之间勾心斗角争权夺利还是公司做法恶心、上级变态故意整你?
离家太远?
需要公交地铁转几趟,每天来回路上所花时间太长了?
……
通常情况下,想跳槽,都是几种因素综合作用,把这些因素一一列举出来,按照重要程度先后排序,直观的让你自己知道内心是怎么想的。
第二步,衡量导致自己想跳槽的这些因素,是否可以在现在单位调整改善?
现在的单位虽有不足,但是其实还是有可取之处?不要忘记了,每一个公司都可能有让你难受的地方,让你不满意的地方。
比如工资低,可否通过要求企业调薪得到满足?工作内容不喜欢,可否通过申请调岗解决?离家太远?如果是租房的,可否通过搬家到公司附近来解决问题?
针对导致自己想跳槽的这些因素条件,逐一核实考虑。
第三步,需要衡量跳槽的风险和收益。
通过跳槽,一般来说能实现工资的一定程度的增长。或者职位有晋升,工作氛围更和谐?
但是如果没有正确评估自身情况,没有准确把握新企业的情况,有可能跳到更加不满意的企业去,到时只会后悔不迭。这就是跳槽的风险。
要评估一下以下因素等等。
现在经济形势如何?
你所在的行业招聘需求怎么样?
你自身的实力是否能扛得住激烈的竞争?
自己家庭情况如何?是不是拖家带口压力山大?如果一时半会找不到合适工作,是否可以确保衣食无忧?
那些机会真的比现在的好吗?
如果上述等问题的答案都不太妙,那会导致自己能把握到的机会很少,留给自己的时间不多,最终可能仓皇选择再次就业,结果就是相比之前可能新工作的境况更差压力更大氛围更恶劣。
另外,还需要警惕,不要频繁跳槽,这样容易把自己的经历搞得很难看。企业注重人才的职业稳定性,频繁跳槽的人,企业会觉得忠诚度差或者自视过高,最终导致不敢录用你。
如果三步下来,都指向了让你跳槽的,那找好机会就跳吧。
不过提醒一下各位,跳槽前依然要做好自己的职责分内事,不对公司造成不良影响。离职交接的时候,也要清清楚楚的交接好,方便后来人能顺利延续工作。
和单位最好的方式就是好聚好散,可能离职以后还会有其他的合作机会。
因为离职时候最见人品。
我们职场人,都要有职业素质,更要保持个人的良好口碑。
祝福大家事业顺利!如有疑问需要咨询,请在文后留言,我们绝对会回复,希望能帮到大家。