一年之中跳槽的黄金时间！HR说给你听，是否要跳槽……

马云爹爹说过，员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:

第一，钱，没给到位；第二，心，受委屈了。

这些归根到底就一条:干的不爽。

春节过完，很多公司启动新计划，需要大量招人，或者很多人拿了年终奖辞职，也需要填补空缺，所以，农历春节后的两三个月，就是一年之中跳槽的黄金时间。

估计很多朋友已经蠢蠢欲动了吧？也有不少朋友在纠结，要不要跳槽？跳吧，怕找到更差的，不跳吧，现在感觉不爽。

所以，跳不跳，是个问题。别急，我们来分析一下。

第一步，先梳理现在的情况，搞明白你想跳槽是出于什么原因。

工资低？

绝大部分人都会感觉自己的工资低的，觉得自己付出的多收获的少。但是公司一般情况下不会主动给你加薪，因为他们觉得，你就是值这个价格，或者虽然知道你不只这个价格，但是你没说就当作你认同这个数的。

所以，你需要做的是，正确评价自身的实力条件在市场上的价格，比如学历经验企业背景岗位职责过往业绩等。

工作本身因素？

比如工作内容不符合自己的规划？工作时间长，老是加班？或者已经危害身心健康了？

氛围不好？

同事之间勾心斗角争权夺利还是公司做法恶心、上级变态故意整你？

离家太远？

需要公交地铁转几趟，每天来回路上所花时间太长了？

……

通常情况下，想跳槽，都是几种因素综合作用，把这些因素一一列举出来，按照重要程度先后排序，直观的让你自己知道内心是怎么想的。

第二步，衡量导致自己想跳槽的这些因素，是否可以在现在单位调整改善？

现在的单位虽有不足，但是其实还是有可取之处？不要忘记了，每一个公司都可能有让你难受的地方，让你不满意的地方。

比如工资低，可否通过要求企业调薪得到满足?工作内容不喜欢，可否通过申请调岗解决？离家太远？如果是租房的，可否通过搬家到公司附近来解决问题？

针对导致自己想跳槽的这些因素条件，逐一核实考虑。

第三步，需要衡量跳槽的风险和收益。

通过跳槽，一般来说能实现工资的一定程度的增长。或者职位有晋升，工作氛围更和谐？

但是如果没有正确评估自身情况，没有准确把握新企业的情况，有可能跳到更加不满意的企业去，到时只会后悔不迭。这就是跳槽的风险。

要评估一下以下因素等等。

现在经济形势如何？

你所在的行业招聘需求怎么样？

你自身的实力是否能扛得住激烈的竞争？

自己家庭情况如何？是不是拖家带口压力山大？如果一时半会找不到合适工作，是否可以确保衣食无忧？

那些机会真的比现在的好吗？

如果上述等问题的答案都不太妙，那会导致自己能把握到的机会很少，留给自己的时间不多，最终可能仓皇选择再次就业，结果就是相比之前可能新工作的境况更差压力更大氛围更恶劣。

另外，还需要警惕，不要频繁跳槽，这样容易把自己的经历搞得很难看。企业注重人才的职业稳定性，频繁跳槽的人，企业会觉得忠诚度差或者自视过高，最终导致不敢录用你。

如果三步下来，都指向了让你跳槽的，那找好机会就跳吧。

不过提醒一下各位，跳槽前依然要做好自己的职责分内事，不对公司造成不良影响。离职交接的时候，也要清清楚楚的交接好，方便后来人能顺利延续工作。

和单位最好的方式就是好聚好散，可能离职以后还会有其他的合作机会。

因为离职时候最见人品。

我们职场人，都要有职业素质，更要保持个人的良好口碑。

祝福大家事业顺利！如有疑问需要咨询，请在文后留言，我们绝对会回复，希望能帮到大家。