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2018-12-29 21:39:58

阅读数:222

评论数:0

我的课程与服务

我的课程和服务,CSDN学院、一对一咨询、语音问答、知乎Live……

2017-05-20 13:24:25

阅读数:4730

评论数:1

让程序员工资随年龄增长递减更合理?

在知乎上看到有人提了个问题: 按照很多人的说法,老程序员体力不够,家庭事务繁多,精力分散。那么我们可不可以这样:让程序员工资随年龄增长而递减。这样是不是更合理? 我忍不住回答了一下,分享给大家,以下是我关于这个问题的回答。你也可以留言来说出自己的看法。 插一句:我正在参加CSDN 2018年...

2019-01-17 16:28:00

阅读数:128

评论数:0

程序员不破此关,难达优秀

今天我们来聊如何修炼专业技能。内容分如下 3 个部分: 开发者成长的14个阶段 普通和优秀的关键差别 知识如何内化成体系 一个一个来说吧。 插一句:我正在参加CSDN 2018年博客之星评选,希望你能投我一票,我在 NO.55。 感谢你宝贵的一票,投票地址:https://bss.csdn....

2019-01-14 08:01:40

阅读数:5899

评论数:21

程序员加薪升职之成长金字塔

在“程序员加薪升职之探索适合你的路径”一文中,我们介绍了成就事件和榜样两个方法,帮助你在技术路线和管理路线之间做出选择。 选择技术路线,会往深处发展,以专精取胜。选择管理路线,会向上发展,不断扩大管理范围,以影响力取胜。 不管选择哪条路线,都和我们今天要介绍的职场成长金字塔有关。所以,我们先来介绍...

2019-01-07 07:32:13

阅读数:5391

评论数:14

程序员加薪升职之探索适合你的路径

本系列文章已发布的文章如下 程序员加薪升职之全路径解析 在“程序员加薪升职之全路径解析”一文,我们介绍了开发者职场成长的两条典型路径:技术和管理。 那到底哪一条适合自己呢?今天我们介绍两个方法: 成就事件 榜样 这是两个看起来简单,用起来有效的方法。 (一)成就事件 成就事件,指能够引...

2018-12-31 07:44:16

阅读数:417

评论数:3

程序员加薪升职之全路径解析

12月16在麦思博卓越研发之路活动上做了一次演讲,题目是——“开发者的职场成长之路”。有小伙伴反映说听了很受启发,希望看到文字版本,因此我根据当时的演讲,整理了这个系列,分享给大家。预计有 7 篇文章: 程序员加薪升职之全路径解析 程序员加薪升职之探索适合你的路径 程序员加薪升职之职场成长金字塔...

2018-12-24 14:38:34

阅读数:312

评论数:1

降薪去BAT是否值得?

一个在创业公司拿高薪的小伙伴问:降薪去BAT是否值得? 答案是:不一定,需要具体情况具体分析。但怎么分析呢?得有一个框架。 我仔细琢磨过类似的工作机会选择难题,提炼出一个简单的框架——职场发展5要素,组合起来可以很好的解答这个问题。我们先来介绍职场发展 5 要素,文末给出“降薪去BAT是否值得”这...

2018-12-10 07:58:13

阅读数:386

评论数:1

缩招/裁员/倒闭,互联网今年特别冷

『 互联网寒冬 』这个说法,已经在空中飘了太久,每个人都感觉到了寒意,现在,有各种迹象表明,它想落地了,很想。 (0)冷,冷,冷 一大片共享单车企业从2017年就相继倒闭了,仅剩的几家中,摩拜被美团收了,小黄车濒临死亡卖不出去只能挣扎求生…… 共享充电宝早凉凉了…… 共享汽车盈利艰难,巴哥、途歌...

2018-12-05 12:44:34

阅读数:2712

评论数:6

软件开发教给我们的7个生活指南

我们在做软件开发时学到的很多思维、方法、工具、模型、算法……其实可以迁移到生活中使用,让我们生活得更美好哦。我这里暂举 7 个,以后有时间,慢慢补坑,争取补到 60 个。大家有兴趣的,可以留言补充你最有感觉的。 1. 网络协议应用于人际沟通 在网络编程中,客户端和服务器要通信,必须寻找特定端口,建...

2018-11-28 08:30:46

阅读数:271

评论数:3

技术面试官的9大误区

如果你做过技术面试官,就至少犯过下面9大误区中的一个: 压制求职者 拿自己擅长的东西问求职者 寻找全才 根据自己喜好评判求职者 盲目相信求职者 自己说得太多,让求职者说得太少 不了解公司、团队、产品和岗位职责 不清楚自己在面试中的角色和职责 表现得对公司、团队、产品、技术等很失望 接下来让我们...

2018-11-26 09:16:59

阅读数:954

评论数:3

谈加薪,真不是涨点钱那么简单

2018年只剩6周了,很多人心里开始琢磨加薪的事情。然后,谈加薪,真不是找老板说一句话那么简单的事儿,它是一个系统工程。这里面有 4 个关键部分要留意: 加薪的理由 提加薪的时间点 适配老板的风格 适配老板的心情 简要说下。 (1)加薪的理由 公司给你加薪,一般是因为: 你创造了溢价——即你...

2018-11-21 11:22:15

阅读数:3134

评论数:7

揭秘:为何技术不如你的人加薪升职比你快

经常有小伙伴在我的公众号“程序视界”后台留言,对一种现象表示不理解:为什么技术并不是多好的人,加薪升职却比自己快? 有人说,这是因为这类人会溜须拍马伺候领导。 有人说,这是因为领导眼睛瘸了,看不出谁是真正能做事的人。 有人说,这是因为此人有背景,老板都不敢得罪他。 还有人说,此人说不定已被潜规则。...

2018-11-12 07:29:02

阅读数:1866

评论数:0

股权和更高的薪资应该选哪个呢?

有位小伙伴问了我一个问题: 创业公司的股权有什么用?股权和更高的薪资应该选那个呢? 这个问题很多小伙伴会遇到,我们按什么是股权、股权的作用、选股权还是高薪的顺序来说下。 如有不当之处,请各位留言指正。 什么是股权 百度百科对股权的解释是这样的: 股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司...

2018-10-23 10:56:03

阅读数:311

评论数:0

只要4步,把编程知识内化为能力!

昨天一位开发者通过在行约我聊找工作的事情,他提到一个很典型的现象: 自己对很多编程方面的知识都有了解,比如设计模式、多线程等,看书时都知道怎么回事儿,可面试时别人问到它们怎么用,却说不上来。而且,在实际编写代码时,也想不到要用它们,始终没用起来。 这其实是知识的内化问题:怎样把书本上的知识,内...

2018-09-19 11:11:10

阅读数:625

评论数:4

构建开发者能力金字塔,化解年龄焦虑

很多开发者对年龄很焦虑。 要入行时,到处找人问,程序员到底是不是青春饭。 干了几年,快30了,开始担忧,到底能干到多少岁,该不该转管理。 过了30了,开始跟着大家讨论,35岁到底是不是程序员的一道坎,要是干不成管理,是不是该转行了。 过了35了,开始在知乎上翻回答,看40...

2018-08-29 09:42:28

阅读数:653

评论数:1

恐怕你确定自己喜欢做什么

7月23日下午,我带女儿出去玩儿,乘电梯下楼时她问我:“爸爸,除了读书、写书,你最喜欢做什么?” 我说:“我就是喜欢读书、写作呀。” 笑笑说:“爸爸,你咋这么笨呢,读书写书是你的工作!除了它们,你最喜欢做什么?” 哈,我还真是笨,原来笑笑说的是那种与功利行为没有关联的喜欢。 我想了几件事情...

2018-08-01 08:58:02

阅读数:804

评论数:3

如何选择值得深入学习的技术方向

不少做开发的小伙伴都有这个困惑:想上进,却不知道到底该选择什么样的技术来深入学习。 今天我们就来聊聊选择技术的逻辑,常见的有 4 种: 从产品到技术 现有技术的延伸 需求多寡 兴趣 我们一个一个来说说。 1. 从产品到技术 技术只是一种工具,它是用来解决实际生活中的问题的。所以,...

2018-05-21 10:49:17

阅读数:4117

评论数:8

面试攻略:何为技术和年龄不匹配

最近因为帮人组建研发中心,面试了很多开发工程师,对“技术能与和工作年限是否匹配”的理解更深了,记录下来分享给大家。 为便于讨论,简单的依据工作年限划分出 3 个阶段: 1 ~ 3 年 4 ~ 5 年 6 ~ 8 年 接下来讨论面试官对每个阶段的开发者的要求,看看到底什么是“技术和年龄不匹...

2018-05-09 09:31:38

阅读数:4512

评论数:8

15类一面试就知道不靠谱的公司

人在职场江湖飘,哪能不挨刀。大众创业的时代,各种公司如雨后春笋般涌现,对于很多职场人都会碰到不靠谱的公司。那如何在面试环节就甄别出来这些公司呢?今天我们就来汇总一下,如果不够完整,欢迎在留言区吐槽,以免大家“上当受骗”。 1、储备干部。 干部确实很多时候是储备培养出来的,但是“储备干部”就不好...

2018-05-07 15:46:29

阅读数:8942

评论数:27

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