公司招聘阶段通常不写工资，为什么？

这是大部分公司的一个做法。

仔细想想，这对公司和员工都有好处。有几点原因：

1、不利于员工隐私，也不利于公司的和谐。对员工来说，若公开岗位薪资区间，公司内部人员也就知道了每个人的薪资范围，可能容易让一些人产生嫉妒或攀比的心理。

2、吸引更多人投递简历。若工资标记的低，投递简历的人会减少，若工资标记的高，有人又会说虚报，所以干脆就不注明薪资范围了，而是以其他方式吸引求职者，如平台、发展机会、情怀等。

3、公司预算有限。要从众多简历中选取能力和岗位匹配的人，这个人的能力不能太高也不能太低，如果能力高了，公司可能也不想要。

4、猎头岗位。像这种岗位不好明码标价，这种级别的招聘需要双方谈判，面议对双方来说都是最佳的做法。

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