在通信行业,关于考证,不管是考华为认证,还是中兴认证,抑或是运营商的集采认证和协优认证,都是想着这个证书拿到手能够给自己带来什么好处?
那么具体能带来哪些好处呢?
找工作、换工作的敲门砖
都知道毕业季就业竞争激烈,其实整个人才市场,没有哪个时候竞争不激烈的。
逛遍招聘网站和APP,你往往会发现几百个人争一个职位、几千个人争一个职位的,比比皆是。
想要在这么多人中脱颖而出,夺得offer,就必须要有自己的优势,这时候多一个证书多一份保障。
在通信行业,很多薪资高、待遇好、补贴丰厚的岗位,甚至很多高达10000+高薪的工作,岗位要求上就明确标注着“有认证者优先”“有相关厂家认证优先”“有华为认证者优先”等等。
这也是很多就业的老同行们考高级认证的原因。在第一份工作项目上,积累足够的经验后,想要跳槽到薪资更高的项目,就需要这个证书去作为一个敲门砖。
升职加薪的底气
每一个等级的认证就对应着相应的技术要求,所以你想要证明你的技术能力,除了实际操作来检验,就要拿出证书来证明了。
有不少优秀的员工对工作上手后,积累到工作经验后,就和项目经理提出涨薪的要求。
这个时候,项目经理并没有推脱,只是提出考个认证,拿到证书后就涨工资。
最后的结局当然是拿到了证书,也涨了工资了!
评中高级职称
华为、中兴、阿里等这些大厂,职称级别和薪酬体系划分十分明细。
比如华为:
标准薪资结构是:基本工资+年终奖+分红,有些会有额外补助。
员工级别分为13-22级,18级以上是领导/专家,23级及以上为高级别BOSS,每一级又分为A/B/C三小级(技术岗位不分小级)。
向上升一级,工资就向上涨一层。想要升级,除了靠工作年限和业绩外,有些也有一些证书要求。
提升专业能力
就像在大学期间考各种证书一样,前期都会需要去准备考试,可能是学习,也可能是刷题。
但无论是哪一种,在为了考试的准备阶段,都需要耗费不少精力,都需要花费一段时间去专注于这个考试。
前期的初中级考试,不说是显著提升能力,对于一些理论知识还是会有印象。
而高级的认证考试由于有笔试、实验和面试,对于专业能力要求更高更严谨。
每一个证书都没有好坏之分,只有性价比的区别。当老师得有教师资格证,但考了心理咨询师证,也并不意味着一定要去当心理咨询师。
证书的考取,只是为了让自己在人才市场增加一份砝码,让自己变得更有竞争力,一证PK掉百人是非常有可能的!