转自| 民工哥技术之路
随着生活节奏的加快，大环境如此的不好，能有一份稳定的工作也越来越重要！因此薪资高福利好工作稳定的国家电网，也就成为了无数应届毕业生的就业首选。
国家电网有限公司作为国内经营范围最大的电网企业，是解决电气工程专业毕业生就业的大户，国家电网公司的下属机构因为需求对口，每年会招聘大量该专业的毕业生。
网上这张截图的爆光，真假不好判断，但是国网这几年确实火。
下面一起来看看，竞争激烈的国网到底有多香，以及各个省公司的薪资待遇具体情况~
基本薪资构成
国家电网薪资分为薪酬+福利，薪酬包括了基本薪酬和绩效薪酬，福利包含法定福利和补充性福利。
工资构成
基本工资+月度绩效工资+年度绩效工资+辅助工资+年终奖
工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，在工资的整体构成中占比较大。绩效薪酬根据每个岗位性质不同和所承担的工作强度不同而定。
主要福利
国家电网是按照当地最高标准，为员工缴纳社会保险和住房公积金其福利待遇相对而言比较完善。
法定福利+补充性福利：
影响待遇的主要因素
学历不同基本工资也不同
不同地区会有一定的差异
不同的岗位有差异
试用期与转正之间的差异
工龄之间的差异
所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层各学历层次基层的工作年限规定如下（仅供参考）：博士：2 年、硕士：3 年、本科：5 年、专科：8 年。
各地区的待遇差异
国网各地区的薪资水平分为三个档，如下。
一档：江苏、北京、冀北、浙江、上海、山东
二档：天津、四川、福建、河南、河北、西安、湖北
三档：安徽、宁夏、重庆、江西、辽宁、吉林、黑龙江、蒙东、甘肃、新疆、青海
以上的薪资水平档位（源于网络排名不分先后）一般都指基层岗位，同一档各省份之间还是有一点小差异的，因为每个地方经济水平不同，还有与当年的KPI考核有关。
薪资如何提升
影响因素
各地区的经济水平差异、用电量等因素要占一部分原因。
除了上述的地区差异会影响到薪资待遇外，其实学历、岗位、试用期与转正期、工龄长短等，也都会或多或少影响到具体的薪资水平。
晋升机制
对于新入职的员工来说，想要提高自己目前的薪资水平，就得通过内部的晋升考核机制，晋升至不同的岗位职称。
国家电网晋升方式一般分为个人职称与岗位晋升，个人职称有助理工程师、中级工程师、副高级工程师、高级工程师。
注：以上信息均整理自网络素材，信息可能与实际有所出入，仅供参考，欢迎留言指正。
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