来源:新智元
世界老牌半导体大厂英特尔,正丧失昔日荣光。
最近,半导体行业中的资深「老将」陈立武(Lip-Bu Tan),正式宣布辞去英特尔董事会一职。
他的离职申请,立即生效。
离职原因是,在多项事务上,与CEO以及董事会高管存在意见分歧。
更具体地说,他对公司的官僚主义、规避风险的文化,感到非常地沮丧。
而且,他倾向于更优针对性地裁员,特别是非核心工程人员。
消息一出,「牙膏厂」股票暴跌约6%。
对于英特尔来说,正处于历史性的一个关键时刻——不仅面临着财务困难,还经历着重大组织变革。
前段时间,宣布裁员1.5万人,目标在2025年前,节省出100亿美元的成本。
这家公司曾经的辉煌,一败再败。
现如今,英特尔市值都不足「千亿美元」,远远落后于台积电、AMD、三星,更不用提「GPU霸主」英伟达了。
面对领导层的一大变动,英特尔又该何去何从?
老将离职,又一次重创
一份向美国证券交易委员会提交的监管文件中,证实了陈立武离开英特尔董事会的消息。
在英特尔公开其决定后,他表示:
我很感激有机会在英特尔董事会任职。之所以离职,是因为自己要重新确定各项事务的优先顺序,我仍然支持英特尔和公司的重要业务。
陈立武曾任,世界领先的EDA和IP供应商Cadence Design的首席执行官。
他曾获得了新加坡南洋大学的学士学位,以及MIT核子工程学硕士学位。凭借卓越的工程背景,在取得旧金山大学MBA学位后,他便一直活跃在商界。
他还是华登国际创始人兼董事长(28岁便创立了这家公司),投资了多家公司,被誉为「芯片创投教父」。
2022年,英特尔宣布了一项重大计划——IDM 2.0,希望通过努力变革,再次重掌世界半导体代工的领先地位。
由此,聘请了陈立武加入董事会。
陈立武的加盟也就成为,恢复英特尔全球领先芯片制造商地位计划的一部分。
去年10月,董事会还曾宣布,扩大他的职责范围,授权监督制造业务。
官僚主义风气严重,员工队伍冗余
路透报道称,陈立武的突然辞职,是因为他对公司冗余的员工队伍、芯片代工方式,以及规避风险、官僚主义文化的做法,感到沮丧。
裁员计划,是陈立武与董事会之间,加剧紧张关系的一个重要原因。
正所谓,道不同,不相为谋。
据消息人士称,陈希望进行具体的裁员,包括那些不为英特尔工程努力,做出贡献的中层管理人员。
2021年,Gelsinger接任CEO之后,为了实现公司转型,员工增加了至少20,000人。
陈和一些前英特尔高管均认为,员工队伍似乎过于庞大。
据两位消息人士称,某些项目的团队规模,是竞争对手如AMD类似工作的,5倍之多。
一位前高管表示,英特尔早就应该在几年前,就裁掉8月宣布裁员数量(1.5万人)的两倍。
陈立武表示,「英特尔被官僚主义的中层管理人员层层包围,这阻碍了英特尔服务器和台式机芯片部门的进展,裁员应该集中在这些人身上」。
令人震惊的是,英特尔的员工数量,超过了英伟达和台积电的总和,从而导致内部滋生出自满、缺乏竞争力的文化。
这恰恰远离了,英特尔联创Andy Grove所看重的「只有偏执狂才能生存」的精神。
作为半导体领域的大佬,他本人受到了众多投资者的好评。
而他离职的原因,暴露出这家公司背后,扭亏为盈的努力存在不确定性。
前高管表示,陈立武的离职,正值英特尔成立50年来,最黯淡的时期之一,这可能成为维权股东(activist shareholders)的攻击目标。
12位董事会成员,半导体行业资质甚少
值得一提的是,英特尔董事会有12名董事。
由董事长Frank D.Yeary领导,而他的整个职业生涯,投身到了金融行业中。
其中,2名成员有电气和计算机工程背景,并在半导体行业积累了一定的经验。
1名成员,曾在PC行业中工作了一段时间。
另外两人,也就是Pat Gelsinger和Stacy Smith,一个是英特尔现任高管,另一个是前任高管。
剩余的人,全部来自半导体行业领域之外。
这说明了,董事会中半导体和技术背景的成员相对较少,这可能在某些技术决策上构成挑战。
也是这次,陈立武本人离职的导火索之一。
英特尔市值,坐上了过山车
从技术领先的角度看,英特尔既没有达到英伟达这种芯片大玩家的高度,也没有追赶上AMD。
进入较新的图形领域以来,它还未给人留下深刻印象。
为了解决来自高通和苹果的Arm芯片威胁,它必须彻底改造自己的旗舰笔记本电脑芯片。
要知道,前者的待机,要比英特尔长得多得多。
恰在公司内部进行重大变革之际,老将离职,只会让英特尔更加不堪。
而且,也就2个月的时间,公司的市值几乎跌入谷底。
从7月底到8月初,英特尔的股价,在短短几天内暴跌了约30%,市值蒸发了390亿美元。
7月31日,公司市值在纽约证券交易所收盘时为1308.6亿美元。
紧接着,两天后,英特尔正式官宣裁员15000人,根据英特尔提出的2025年「节约100亿美元成本」,这次裁员15%本就是计划的一部分。
全员信称,公司将进行重组,以停止「非必要的工作」,并且所有正在进行的项目和设备都将接受审查,以避免过高的花费。
这一次裁员行动,将于第四季度开始执行。
大规模裁员消息公布后,英特尔的市值跌至1212.1亿美元。
再之后,英特尔发布了2024第二季度财报。财报显示,公司营收为128亿美元,与去年同期相比下降1%。净收入暴跌85%,仅为8300万美元。
由此,公司的估值进一步降至918.6亿美元。
Gelsinger承认:即使我们已经达到了关键产品和工艺技术的里程碑,第二季度的财务业绩仍然令人失望。
我们的收入没有按预期增长,我们也还未能受益于AI。
不过正如开头所述,目前英特尔的市值为940.4亿美元。比之前,稍涨了些。
「死亡行军」
自2021年Gelsinger上任以来,英特尔面对过去的失败,积极推进一个称为「四年五节点」的计划,试图赶上台积电。
这一目标的实现,并非容易。
2022年,Gelsinger将其重新夺回领导地位的目标称为「死亡之旅」。
不过,这场「行军」愈加接近终点。英特尔曾在4月表示,到2026年它仍然有望赶上台积电。
届时,台积电将出货2nm芯片。英特尔表示,它将在2025年开始生产相当于2nm的「18A」工艺。
但这个过程的代价是高昂的,英特尔称,其晶圆厂部门主要内部销售额达44亿美元,而运营亏损25亿美元。
英特尔表示,已与外部公司签订了价值150亿美元的合同。
如果英特尔重新夺回制造最小晶体管的领先地位,将有助于其自身业务发展,并提升产品的性能。
这家56岁的半导体巨头,还有翻身的机会吗?
参考资料:
https://www.tomshardware.com/pc-components/cpus/intel-loses-dollar16-billion-as-data-center-cpus-and-foundry-struggles
https://www.reuters.com/technology/intel-board-member-quit-after-differences-over-chipmakers-revival-plan-2024-08-27/
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