对于应届生来说，选择大公司还是小公司是个重要决定。大公司提供稳定的工作环境、完善的福利和培训，适合追求稳定和专业成长的人。小公司则有更多挑战和发展空间，适合勇于拼搏且期望快速晋升的人。在选择时，考虑自身需求，如工作稳定性、职业发展和福利待遇，并了解公司的盈利模式、行业地位和团队背景。无论选择何处，关键在于清楚自己想要什么并不断积累个人资源。
前言
对应届生而言，在找工作的时候，最先纠结的一件事可能就是：去大公司还是小公司。
有人说：小公司有梦想，大公司只有KPI；也有人说：大公司平台大，起点高，制度规范，小公司薪资高，学得多，晋升更快。
大公司 VS 小公司
你会怎么选择？
回答任何一个问题之前，先要想清楚自己目的是什么。选择大公司还是小公司，先要看看哪种方式能最大满足你的期许。
别急，我给你从各个维度比较一下大小公司的利弊。
大公司VS小公司：5大方面对比
就业
大公司：工作稳定，适合图安逸、踏实做事的人。
小公司：充满刺激和挑战，有更大的发展空间给你拼搏。
制度
大公司：企业文化成熟、管理体制完善。有标准的工作流程，部门之间分工明确，员工各有所长，衔接和沟通流畅。同事，会为员工提供针对性较强的培训和长远规划。
小公司：管理机制不完善，部门之间分工不清，常常一人身兼多职。
福利待遇
大公司：薪水较高、奖金丰厚，各种福利政策应有尽有。五险一金、带薪休假、教育培训等等体系完善。
小公司：薪资不稳定，福利不完善，五险一金都很难保证。
组织架构
大公司：可能有官僚作风，做事情被条条框框
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