昨天和一个字节跳动的朋友聊了聊他们团队对于Java工程师的能力要求

昨天和一个字节跳动的朋友闲聊，他说根据最近招聘 Java 工程师的经验来看，大部分候选人在工作 3 年的时候基本都会遇上一道难过的坎。为啥这么说呢？因为工作一段时间之后，大部分工程师都已经完成了最原始的基础技能积累，大家的技术水平差距集中在语言、框架、工具的使用熟练度上。而这个差异不会很大，就算大，也很容易追赶。

 

但如果一个工程师一直停留在业务开发，一直沉浸于工具的使用熟练度，那他自然就会遇到能力瓶颈。这个瓶颈就是前面说的那道坎，跳过去了，你就发现了一片新天地，可以在下一个区间里继续生长。跳不过去，就可能不停地在原地打转。

 

你知道，字节跳动的面试相对还是比较难的，我也顺带问了问他们团队对于 Java 工程师的能力要求。他说要求其实都已经写在 JD 里了，只是很多时候大家没有理解这些招聘规则背后的含义。在我的追问下，他给我谈了谈他的认知。

 

1. 所有大厂或者说所有公司都会看重候选人的教育背景以及工作背景，说不看重的那绝对是客套话。如果候选人之前已经有过一线大厂的工作经验，或者学历背景还不错，那绝对是大大的加分项。

 

2. 很多候选人都会花很多精力在简历的优化上，其实没必要。对于字节、阿里这样的公司，他们基本都是 15 个人里选一个。看简历的时候，很简单，直接看关键字，那些虚头巴脑的东西就免了。

 

3. 从实际情况看，如果你做研发，那首选还是应该去大厂。第一，大厂更尊重技术，也愿意为技术人付更高的薪水。不吹不黑，大部分小公司老板根本意识不到技术的重要性。第二，大厂有更大的用户量，更好的技术应用场景，嗯，高并发、大流量。

 

4. 对了，进入大厂后，候选人相当于给自己建立了一个秘密通道。因为进入大厂后，和你一起共事的小伙伴也有可能会跳槽，他们找到的新机会大概率会更好，这时候，如果你也优秀，那自然会被裹挟进来。

 

听完之后，我特别触动。于是也和他回顾了下自己这些年的招聘经验。确实，3 年或者 5 年绝对是一个初中级 Java 工程师和高级 Java 工程师的分水岭，能越过那座山丘，那他马上就会进入一个全新的发展阶段。

 

但山丘的两侧，对一个工程师的能力要求也完全不一样。我还是贴个字节跳动的招聘截图吧，你一看便知道了。

 

 

总结来说，高级 Java 工程师除了要有技术的广度外，还应该有技术的深度。比如，之前你知道 JVM，知道配置一些参数，但是现在，你需要具备在复杂高并发场景下 JVM 调优的能力，而这一项能力就要求你在深入理解 JVM 的工作原理的同时，还能熟练使用各个分析工具。

 

我研究了包括阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、拼多多、美团、小米、网易、京东、快手、滴滴、新浪等公司的招聘要求，发现大家对于高级 Java 工程师、资深 Java 开发工程师、Java 技术专家、Java 架构师等高级岗位的能力要求基本都不超出以下几个点：

 

 

 

说到这里，可以关注下java架构宝典，作为架构师，在十多年的工作经历中，我基本上拿全过主流互联网公司的架构师、技术专家或者总监的Offer。这是能力方面。

 

另外，一直在公司里组织技术培训、技术分享，并且先后培养了数百位优秀的开发工程师和架构师。很多案例，都取自于我在前公司的内部的培训，这些内容都已经被打磨和验证过了。

 

我这人喜欢研究技术，咱们这门课也不来虚的，我就希望能够帮你突破能力瓶颈，让你到更好的公司拿更高的薪水。话说得糙一点， 但我觉得是真话，做技术，咱就应该去行业头部公司去，千万别在小公司图个安稳轻松，有那想法趁早忘了，不然没出息。