@所有面试者！重要问题：HR问我的职业规划，我应该暴露自己野心吗？

​最近江苏卫视播出的职场观察类真人秀《闪闪发光的你》引起热议，在压力面试中面试者苏俊鑫表现出的淡定引发了几位导师的讨论，“佛系”和“野心”这一对职场关键词再一次抓住人的眼球，#面试时应该暴露自己的野心吗#也迅速上了热搜。

那么对于我们应届的求职者来说，如果HR问起职业规划，该怎么回答呢？回答中是否要暴露自己的野心呢？

为什么HR喜欢问未来职业规划

首先我们来了解一下，为什么HR喜欢问未来职业规划这个问题？

其实这个问题通常针对的是应届生，因为对于已经有过闪亮履历的人来说，是公司在给出晋升规划的吸引，为的是留住优秀人才。

而我们应届生小伙伴遇到这个问题通常很崩溃：

“我就想找份工作混口饭吃，哪来什么宏伟蓝图职业规划？！”

但是这个问题对于HR来说，就像女生问男生“你喜欢我哪一点”一样，在问出这个问题时提问者心里没有既定的标准答案去核对，而是想通过你的回答看出你的态度是否真诚。具体而言，HR想要知道你对自我、职业和公司甚至行业的理解和思考。

而在面对该问题时，我们同学总会有很多误区，下面就和小拿一起看看吧。

 

误区一：

回答时丝毫不提公司

举个例子。如果你有读研打算，你回答说：“我接下来要读研，想找个工作积累下经验。”那么除非该公司找的就是短期的假期实习，否则大概率不会要你。因为很明显你就不把这份工作放在心上，这样的人招进来怎么会好好上班呢？

那我们同学就会困惑了：
“难道我要读研就不能找工作了吗？”

“难不成我还要撒谎吗？”

 

不是的，而是应该换个说法来体现自己对该工作的热切和自己的奋斗志向。比如你可以说：

“我接下来有读研的打算，所以我想找一份好工作，踏实认真地干，一方面可以为公司贡献我的价值，另一方面也能积累一些宝贵经验。”

这么一来，给HR的感觉就大不一样了，你就是一个积极上进、充满斗志的员工。

 

误区二：

把“职业规划”等同于“规划升官发财”

在职业规划这个问题上，面试官想通过你的回答看出你对自我的认知、对职位的理解和对公司的了解。而如果你回答说“未来三年升部门主管，五年升总监，8年达到年薪百万目标”这类的话，绝对是巨大的减分。

要清楚，回答重点是如何规划职业，怎么把事情做好，而不是事情做好后的结果。

比如你说未来想成为公司高层，那么重点不是如何升职，而是表达自己与职位的匹配程度、过去的哪段经历引发了自己在该领域的兴趣、以及未来将要实践的事情是什么，打算如何一步步实现。

 

误区三：

抛开“责任感”谈“野心”

缺乏责任感想要高薪、渴望高职位，在没有能力支撑的背景下这只是好高骛远和无谓的索取。

而责任感是对面试工作的清晰把握，是自己能够承担的任务、创造的价值，以及能够为公司转化的收益。

所以如果要表达自己的雄心壮志，野心千万别停留在低层次或者喊口号。

如果回答说“想颠覆行业”，那么就要深度思考目前该行业存在哪些问题，应该从哪些方面进行改变，自己该怎么做。通过缜密的思考来展示自己的思维能力，给面试官留下一个好印象。

总结

以上三点误区，小伙伴们有踩雷的吗？如果没有的话这里小拿给你点个大大的赞哦。

最后总结一下，HR问你职业规划，不是想问你的理想和梦想，而是问你假设你得到这个岗位，你会怎么安排和计划自己的工作。

因此小伙伴们需要提前准备搜索公司和行业信息，最重要的是对自己有一个清晰的规划，毕竟自己的未来掌握在自己手中。

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