软件测试答疑篇

一.软件测试

软件测试就是执行和运行软件的过程，其目的是为了发现软件功能和需求不相符合的地方，或者寻找实际输出和预期输出之间的差异。

软件测试是一个过程，在这个过程中测试人员在做对比，程序的执行结果和预期结果进行对比。

如果程序执行结果和预期结果不一样，此时软件有缺陷。

如果程序执行结果和预期结果一样，此时说明软件暂时没有问题的。

二.软件开发和软件测试的区别

1.岗位

1》工作内容

开发：软件实现(通过编程语言，go，Java，C，C++，python)

测试：开发人员实现的软件有没有缺陷

2》难度

开发：难度较高

测试：相应没有开发的难度高

低端测试人员泛滥，高端测试人员紧缺

3》技能要求 - 深度、广度

开发主要技术要求深度要求，开发人员需要写出高效的代码。

测试人员技能上广度的要求：业务能力，设计和架构分析能力，测试手段和工具使用，用户模型分析和理解，编程能力。测试人员需要对软件进行全方面的测试。

2.发展

软件开发：

初级开发工程师 -> 中级开发工程师 -> 高级开发工程师 -> 架构师 -> CTO

软件测试：

初级测试工程师 -> 中级测试工程师 -> 高级测试工程师 -> 架构师 ->  产品经理/项目经理

3.其他

压力，工作环境基本一致。

4.调试和测试的区别

1》角色

调试是由开发人员完成。

测试是由测试人员 + 开发人员执行(黑盒测试全部由测试人员完成，部分单元/集成测试，部分系统检测由开发人员完成)。

黑盒测试：将程序当成一个黑色盒子，测试人员不关心程序内部实现逻辑，通过一些科学的方法，向程序输入数据，检查输出结果是不是达到预期效果。

2》目的

调试的任务是发现问题并且解决程序中的问题。

测试的任务是发现程序中的缺陷

调试开发人员验证程序是不是实现了开发认为的软件特性。

测试是验证程序是否实现了用户预期的软件特性。

3》执行阶段

测试伴随整个软件开发生命周期。

调试一般在开发阶段。

4》方法

调试：打断点，打印日志，参考程序逻辑

测试：通过等价类划分，边界值，条件覆盖，语句覆盖

三.一个优秀的软件测试人员具备的素质

沟通能力：测试工程师的沟通能力会直接影响事务开展的效率。良好清晰的沟通能力，是一个技术优秀的测是 工程师是否可以获得更好发展的“敲门砖”。

快速学习的能力：对不同业务需求和功能的快速学习与理解能力。 对于测试新技术和新方法的学习能力。

责任感：测试往往是产品的最后一个检验者；测试的工作成效很难衡量，测试用例执行、bug数目的多少都无法说明产品是否能够交给用户使用。所以，责任感是最重要的测试必备素质之一。

压力：来自开发人员、用户、上级、自己的压力。测试人员的压力比想象中的要大。

 思维模式

  逆向思维：开发盖房子，测试拆房子。不走寻常路。

  案例：手机中有两条通话记录，进行删除。删除为0后，继续删除。

  发散性思维：探求多项答案

 案例：测试一台自动售票机。正向，逆向，边界，压力，性能，耗电量，断电，没零钱.....