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希望梳理的技巧能能为你的面试助力。本文近3000字，全干货，建议先收藏再仔细看，也便于日后复习。

“自己能力一般，面试时很心虚”、“明明有能力，但面试却总是被拒”、“害怕向陌生人自我推荐”、“一紧张就大脑空白、结巴，准备的东西全忘了”！

面试的三个核心要点:

    1. 目标职位需求

    2. 我的匹配之处

    3. 综合素质

回答有条理，有逻辑:

eg1: 首先……其次……第三……谢谢


eg2: 第一……第二……第三……谢谢

问题准备，HR问的每个问题，都有自己的目的，你只需要说出他想听的话，就OK了。小编整理了面试官最喜欢问的10个问题，附上通用的回答公式和示例，希望对你有所帮助。

1.自我介绍
2.为什么从上一家公司离开
3.这个职位包括哪些主要职责？
4.你在上一家做的印象比较深刻的项目/活动
5.你的职业规划
6.你对我们有什么了解？/你为什么来应聘？
7.你最有成就感/失败感的一件事？
8.你觉得你自己有什么缺点
9.如果你入职了，会怎么去做这个工作 / 你的工作有什么优势 / 对如何开展工作有什么想法
10.你有什么想问的吗

1.自我介绍

1）要点：HR一天最多的时候要面二三十个人。所以，你必须在最短的时间内、和这么多的人中展现你的亮点以及你的能力，必须要让HR能够记住你，甚至要让他觉得雇了你是他赚到了。

2）公式：【名字+工作年限+自己与这个岗位相匹配的相关经历/能力】必须围绕与这个岗位相关的经历来说，其他废话别说。

3）示例：我叫XXX，XX年毕业到现在一直在做XX行业，第一次接触XX岗位是在XXX实习，当时负责协助XXX（当时的上司）来运营XXX（当时的工作内容）。毕业后呆过2家公司，负责XXX。我自己业余时间尝试了XXX，得到了XXX成绩（自己做过的相关项目经验）。

3.这个职位包括哪些主要职责？

问题分析：考察候选人对岗位的认知，如果候选人回答的内容与招聘单位的职责出入较大，说明候选人的经验与该职位不符。

参考回答：

第一，提前了解招聘岗位的主要职责，如看到的要求比较模糊，则结合以往工作经验，简明扼要来回答。

第二，控制时间，一般不超过 3 分钟。

第三，回答要逻辑清晰，主次分明，突出重点。

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5.你的职业规划

1）要点：围绕着行业和岗位，简要叙述。

2）公式：【行业上有所发展+岗位上深耕】

3）示例：我希望除了能在公司所处的行业上有所发展，也希望能在XX岗位上深耕，多接触接触，找到自己真正的兴趣和能力所在。也希望能在2年内成长到能领导一个小团队/到达XX职位，为公司带来更多的价值。

6.你对我们有什么了解？/你为什么来应聘？

考察对企业的了解和认可。你对这家公司的现状、发展、在行业里面的地位了解到什么程度？

你的性格特点能否和这家公司的文化、价值观相符？正所谓道不同不相为谋。

举个例子：地产可以说企业方的几点优势：1.xx区域聚焦与城市深耕，在xx区域迅速扩张与超越，个人发展空间大 2.体系完善，管理规范 3.公司运营能力出色，企业文化简单阳光 4.注重产品品质……

发展、管理、产品、企业文化、商业模式、价值观等和你契合，所以你希望加入。

切忌空洞地说觉得平台好、项目好，可能会让对方觉得你深度欠佳。

7.你最有成就感/失败感的一件事？

为什么会取得这样的成功/如何应对失败？

成就感这个问题是考察个人贡献及分析总结、解决问题能力。

描述时最好是可量化的。

建议用STAR原则（可上网查询）来阐述。

至于失败，是考察个人复原力、抗压力和逆商的。

第一次被辞退、受伤（背锅、被捅刀子、失恋等）、转行、连续半年无休……时的内心波动都难免大些，但不同人遇到时走出所需时间和应对之法存在差异，你要说出自己的转折点和相应的效果。

无论成功还是失败，企业方希望看到的是取得不错结果、复盘能力强、善于分析总结并不断提升自我的。

9.如果你入职了，会怎么去做这个工作 / 你的工作有什么优势 / 对如何开展工作有什么想法

1）要点：这里就是问你对岗位是否有认真地了解和思考，可以围绕你的具体岗位要讲几个你会去尝试的点，或者只是讲个大体的思考。如果想要讲具体的，一定一定要做好准备，说错了很容易踩雷。

2）示例：这里拿新媒体岗位来举例。

其实我认为呢，互联网思维也好、运营也好，本质上是万变不离其宗的。不管服务于什么行业，最重要的始终是抓住用户的需求，解决用户的痛点。当然，XX行业（公司业务）的专业性相对会高一些，我过往对XX行业也没有系统的了解，但自己获取信息和学习新事物的能力较强，通过经验的整合与运用，我认为工作快速上手不是太大问题。

工作跟恋爱一样，是双向选择

很多人觉得自己没有什么技能，或者比较内向，就会产生这样的想法：自己能力一般，也没有什么亮眼的项目经历，我配不上这个公司。

导致在面试时不敢表现自己，害怕入职后“露出马脚”。

这完全是多虑！

工作跟恋爱一样，是双向选择。在面试这一环节，你的目标是：自信地展现自己，让面试官相信你有能力胜任这份工作。

有的人面试表现得非常好，入职后工作做得一塌糊涂。有的人能力很强，但面试过不了，再强也没有机会展示。

所以，完全没必要担心入职后的事，因为你现在的首要目的，是通过面试。日后的事，日后会有解决办法。

稳住，我能赢！

只有心态稳了，才能找到更合心意的工作，未来的几年里才能比别人更快地成长。不要因为一时的焦虑，一面上就立刻入职，会非常容易入坑！

尤其是应届毕业生，其实大部分公司对应届生要求不高，就算没有工作经验，只要面试好好表现，非常容易拿offer。

速战速决，别在一家公司上浪费太多时间

有时候碰上非常心仪的公司，抱着一击必中的决心，想要好好表现，于是花了不少时间准备。

这里的亲身经历告诉我：要速战速决，不要被这件事无限期地拖住自己。

最多准备三天时间，拖延太久的话，第一，你心态很容易崩，第二，这期间可能就招满人了。

不要管心里再怎么犹豫和顾虑，看上了，稍微准备，就立刻去投简历！

面试，实际上就是一个自我推荐的过程 & 双向了解 & 选择的过程，企业方会综合考察人选的沟通，性格，态度，专业，潜力，领导力等,不过重点还是关注各项关键能力的实际案例和细节。

只要牢牢把握住面试官的心理，了解他们想要什么、想听什么，有针对性地去准备，基本上就能够战无不胜！

希望这篇回答能够帮助到正在找工作的朋友！