前言
从去年校招开始到现在负责部门的面试,从我手上流走的简历多多少少也有上百封了。
最近有点时间,就想着把我这一年来筛选简历的经验分享给大家,多少还是能提高一些命中率。
突出优势
「简历」自然是突出简单的好,相信大部分面试官都不是全职做面试工作;多数都是工作之余筛选简历。
就我的情况来说,每天都需要在工作中挤出一部分时间从 10 几份简历中挑选出比较靠谱的。
总共大概花费 5 分钟的时间,平均算下来差不多一份简历只有 30S。现在我终于相信当初语文老师说:“高考语文作文阅卷只有几十秒的时间”。
既然时间很短,就需要像写作文一样突出亮点。
博客、GitHub
举个例子,如果我在简历开头的个人介绍栏有看到个人博客、GitHub 链接等,一般都会点进去瞧瞧。
不知道是否是城市原因,我这里几乎 10 份简历中有两份贴有个人博客、1 份贴有 GitHub 链接。
哪怕里面的内容不是非常吸引人,但相比来说这样的简历会比其他多花上一些阅读时间,自然印象就更加深刻。
如果同时内容还非常不错,那就更是加分项了。
项目特色
通常简历的核心区域就是项目介绍。
这块我觉得可以适当减少项目具体的业务描述&#x