日企面试官谈赴日开发工作

如果不是被自己的公司派驻到日本，靠个人赴日开发工作有以下几种方式。

一，语言完全没有问题的话可以自己联系企业。但是大多数日本企业都比较保守，不擅长与国外求职者直接沟通。希望有第三方(人才公司)做担保才会考虑雇用。
二，通过在日本的朋友内部推荐，只要学历，日语和技术到位，这个方法应该是成功率最高的。
三，通过赴日留学。有IT工作经验，年龄合适，过来后一边学日语一边找工作。如果会日语但是没有IT经验可以来日本读IT专门学校，毕业后也可以留在日本。

还有一种方法就是通过人才公司，人才公司分人才介绍公司和人才派遣公司，或者两种都能做的人才介绍派遣公司，这是日本独有的东西，法律上对其业务内容有详细的规定，如果需要我会再介绍一下。

如果选对了这样的公司可能赴日开发会变得很轻松。如何选择人才公司可能80%靠运气和熟人推荐。但是一定要记住，任何人才公司都无权扣留你的任何证件，也无权要求你不能换工作，更不能收取费用。这些在日本法律上都有明文规定。

今天要说的是日企面试官给赴日开发的一点建议，加上问了在日本搞开发的中国朋友的经验，总结如下。

一，日语
到目前为止还没有碰到过日语完全不会的人。大多数都是日语2级，IT经验丰富的日语3级的也很多，口语方面大多数人水平都很一般，甚至不会说的也有，因为工作中很少说话，能看懂就可以了。

二，学历
国内本科理科生的很容易办理签证，IT专业学校的看经验值吧。

三，签证
如果是通过派遣公司来日本的话，由派遣公司直接给你办签证，你与派遣公司签工作合作，工资也是由派遣公司给你发，你工作的地方却是另外一个公司。