07 面试_您希望我们实习生身上具有什么样的特质呢?答案-CSDN博客

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作者：geek_bobo
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来源：牛客网

自我介绍
介绍一下项目
分库分表
介绍一下你理解的JVM
GC回收算法
OOM的排查
对分布式的了解
SQL索引优化。
索引失效
线程池的参数
redis的数据类型
SpringBoot
线程的状态和线程状态之间的转换。
log日志有几个级别
异常体系
反问

面试过程23min，面试的总体感觉不错，面试官很和蔼。许愿offer

介绍一下项目

几乎每一个都会问关于项目的问题，就算抄的，直接网上下载的，一定要了解他做了什么，怎么做，选用的技术栈，遇到问题的解决方法。唬住了叫50k，没唬住叫5k。

分库分表

分库：从单个数据库拆分成多个数据库的过程，将数据散落在多个数据库中。
分表：从单张表拆分成多张表的过程，将数据散落在多张表内。

一般只做水平分表，id使用雪花算法分布式id。

介绍一下你理解的JVM

计算机组成的硬件和操作系统之后就是虚拟机，各类应用多基于虚拟机。

java语言的跨平台性，靠jvm实现。

.java->.class->类加载器->运行数据区（运行数据区有堆栈等，外联执行引擎和本地方法接口）

绝大部分gc都是在堆中，因为堆中有：类加载读取了文件后，类，方法，常量，变量，引用的真是对象

GC回收算法

可达性分析、引用计数法，复制算法，标记清除，标记压缩算法。

OOM的排查

ps -ef | grep 应用名
jstat  -gc  pid  5000（时间间隔）

ps参数

e (all processes)显示所有用户的进程此参数的效果和指定"a"参数相同

a 显示所有用户的所有进程(包括其它用户);

r 显示运行中的进程;

l 长格式输出;

f 用树形格式来显示进程;

SQL索引优化。

不会

索引失效

mysql觉得全表扫描更快时。剩下太晦涩记不住。

线程池的参数

七个

核心线程数，最大线程数，线程创建后无任务存活时间，存活时间单位，任务队列，线程工厂，拒绝策略

四大拒绝策略

ThreadPoolExecutor.AbortPolicy:丢弃任务并抛出RejectedExecutionException异常。
ThreadPoolExecutor.DiscardPolicy：丢弃任务，但是不抛出异常。
ThreadPoolExecutor.DiscardOldestPolicy：丢弃队列最前面的任务，然后重新提交被拒绝的任务
ThreadPoolExecutor.CallerRunsPolicy：由调用线程（提交任务的线程）处理该任务

redis的数据类型

string 常规key-value缓存应用；常规计数：微博数，粉丝数等。粉丝

hash hash 是一个 string 类型的 field 和 value 的映射表，hash 特别适合用于存储对象，后续操作的时候，你可以直接仅仅修改这个对象中的某个字段的值。如用户信息

key=JavaUser293847
value={
  “id”: 1,
  “name”: “SnailClimb”,
  “age”: 22,
  “location”: “Wuhan, Hubei”
}

list list 就是链表，Redis list 的应用场景非常多，也是Redis最重要的数据结构之一，比如微博的关注列表，粉丝列表，消息列表等功能都可以用Redis的 list 结构来实现。

set set 对外提供的功能与list类似是一个列表的功能，特殊之处在于 set 是可以自动排重并不重复。共同关注、共同粉丝、共同喜好等功能

zset 和set相比，sorted set增加了一个权重参数score，使得集合中的元素能够按score进行有序排列。，弹幕信息

SpringBoot

我认为是springmvc是升级版，springboot遵循约定大于配置，去除了视图解析，专注的后台控制，简化了配置。

我感觉boot是前后端分离的理念产物，springBoot专注于单体微服务接口开发，和前端解耦。

线程的状态和线程状态之间的转换。

新建/就绪/运行/堵塞/死亡。

log日志有几个级别

debugg/info/warning/error/CRITICAL

DEBUG：详细的信息,通常只出现在诊断问题上
INFO：确认一切按预期运行
WARNING：一个迹象表明,一些意想不到的事情发生了,或表明一些问题- 在不久的将来(例如。磁盘空间低”)。这个软件还能按预期工作。
ERROR：更严重的问题,软件没能执行一些功能
CRITICAL：一个严重的错误,这表明程序本身可能无法继续运行

异常体系

反问

分人

对hr问环境待遇

1、公司的公司氛围、团队建设是怎样子的？
2、这个岗位出差、加班多吗？
3、新人有培训吗？
4、公司的晋升机制是什么样子的呢？
5、公司有餐补、房补、交通补助之类的吗？
6、当面试官问你的薪资要求时，你可以先问一下公司的薪酬体系
7、您认为考核这个岗位员工的最重要指标有哪些？
8、您觉得这个团队的氛围怎么样？

对技术，问技术

1、自己所应聘的部门有多少人？进去后是由谁负责带？
基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。
2、贵公司就前端而言所用到的技术栈？
看自己掌握的技术是否与公司所用的技术是否匹配，并且可以看出自己与工作中所需要技能的差距。
3、贵公司的培训项目是什么样的呢？
4、这次面试多久可以出结果？是否还有下一轮？
5、学习建议类
（如果面试的时候对自己的技术面很没底的话，这个时候你可以问一问别人关于学习前端的一些经验，一般面试官都很乐于告诉你的）
6、您希望我们实习生身上具有什么样的特质呢？
（这个是看令人心动的offer上get到的问题，个人觉得很好）
7、您面试到现在，看了这么多候选人，您觉得我相对于这个岗位，还有哪些差距需要改善？