公司昨天面试了一个1998年的女孩子，谈谈过程中有趣的事儿吧。
女孩第一学历是大专，不过网站上直接写了本科学历。用人部门很不解，为什么要这样写，不是面试的时候一问就问出来了呀？我回答：至少能有面试的机会呀。
关于学历：
其实关于学历，我的看法是发生过小小的改变的。当我还没有踏入社会时，我曾给亲戚的孩子建议过：学历并不是关键点，只要自己能力足够好，依旧可以有好的工作，拿到好的薪酬。这话其实放到现在也没有错，只不过放到当时他高考完选择复读和读大专或三本的情况下，会产生不正确的引导。因为并不是每个人，都能有清晰的目标与计划，都能实现我所谓的抛开学历好好努力，有所成就。因此，学历依旧还是敲门砖。依旧还是需要为了更好的可能而努力一次。
可以举个现实一点的例子：
我作为hr，如果人选学历只是大专，那我在反搜简历时，为了快速搜寻合适人选，会直接讲"学历"筛选"本科"，那么，对方的简历连看都没机会让我看到。
最近有很多朋友把简历给到我看，因为以前曾是同事，我对其工作能力和工作态度是很认可的，但因为第一学历都是大专，所以很多知名企业他们是完全没有机会的。企业hr不可能一一去了解你的过往，何况我们都知道，面试过程本身就是hr和面试者斗智斗勇的过程。所以hr更宁愿相信更直接的、显而易见的依据。
这篇文章更希望被上初中，高中的小同学们看到吧。让他们知道，新的时代背景下，不要说本科生，就硕士生都十分普遍了。学生时代多辛苦一点，工作后就多一种选择和可能，何乐而不为呢。ps：我也曾经靠多付出一些，从倒数到中上游的人，并不是"站着说话不腰疼"的人。
上面是我收集的一些视频资源，在这个过程中帮到了我很多。如果你不想再体验一次自学时找不到资料，没人解答问题，坚持几天便放弃的感受的话，可以加入我们扣扣群【313782132 】，里面有各种软件测试资源和技术讨论。
当然还有面试，面试一般分为技术面和hr面，形式的话很少有群面，少部分企业可能会有一个交叉面，不过总的来说，技术面基本就是考察你的专业技术水平的，hr面的话主要是看这个人的综合素质以及家庭情况符不符合公司要求，一般来讲，技术的话只要通过了技术面hr面基本上是没有问题（也有少数企业hr面会刷很多人）
我们主要来说技术面，技术面的话主要是考察专业技术知识和水平，上面也是我整理好的精选面试题。
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