为什么老板宁愿招年轻测试员？

测试员，30岁是一个分水岭，年龄越大越难找工作，为何？下面通过几方面来谈谈，为什么老板宁愿招年轻测试员。

为什么老板宁愿招年轻测试员？

可塑性强

年老的测试员可塑性不强了，通俗来讲，不会被老板画的大饼忽悠了。

而年轻人，可塑性强，还能相信老板画的大饼，相信老板是自己的“好兄弟”。

肯加班

年老的测试员，因为年轻时加班透支身体健康，精力下降，加上有妻有儿并不太愿意加班了。

而年轻的测试员通常因为单身生活，身体也好，对于加班并不太抵触，反而加班能摆脱独处时的孤单寂寞，可以大声说“加班使我快乐！”

更健康，更具狼性

年老的测试员经常生病，如易感冒、颈椎病、腰间盘突出等，过度加班熬夜后甚至住院，跟不上公司频繁发版的节奏，已经不是公司的“奋斗者”。

而年轻测试员，拥有健康的身体，肯拼敢战能持久，具有“狼性”（狼群中，老狼的下场，想想不寒而栗），这才是“奋斗者”。

价格便宜

一个高级测试员的工资，往往是一个初级测试员的2~3倍。大多公司并不看重测试质量，反而认为三个臭皮匠赛过诸葛亮。

经验与认知

“经验”往往成为了老测试员固步自封的陷阱，失去了年轻时最可贵的品质——对新事物的好奇心，从而导致技术脱节，跟不上时代节奏。

而年轻测试员因为没有经验，对新事物具有强烈的好奇心，爱学习。在互联网高速发展，1~2年变换一次规则换一次赛道的短跑比赛中快速奔跑。

除了上面这些，大家不妨再想想年轻测试员还有什么优势呢？期待你的回复噢~

文末寄语： 人生没有绝对的公平，却又是相对公平的。在一个天平上，你得到的越多，也必须比别人承受的更多。

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