文章探讨了996工作制在软件测试行业的普遍现象，包括被动996的原因，如公司文化、开发延误、个人能力等，并提出了解决方案。对于主动996，建议用于个人技能提升、技术学习和团队沟通。同时指出，当选择996时，同行可能在休息或娱乐，强调持续努力的重要性。最后，提醒关注技术功底和自动化项目实战经验的提升，以助于职业发展和薪资增长。
测试同学，996，可以做什么 ？
为什么要主动996 ？
当你在996时，你的同行对手在做什么 ？
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就，从，这么简单的几个问题 ，开始 。
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先说说行业内的，普遍情况 ：
多数是被动996
1、公司文化：下班了，都不走，不好意思，太早下班 ；
2、被开发坑了：提测经常延期，测试时间，被严重压缩；永远在疯狂的通过下班时间 和 周末时间，弥补被压缩的测试时间 ；
3、自己的能力跟不上，测试进度太慢，评估的测试时间，总是不够 ；
4、开发提测质量太烂，一轮测试，能提测100个Bug ；
5、Bug修复质量太烂，反复出现、反复回归测试，浪费太多时间 ；
如上的问题，怎么解决 ？
提前介入 、把控「测试准入」门槛 、推动研发团队的能力梯队建设、推动研发代码的质量 ；
很多问题，普通测试，其实是解决不了的 ；推动你的Leader去出面解决这些问题 ；
对于很多，已经固化的团队 ，推不动的情况下，只能做好「测试准入」，以及 「 测试技术手段 」 的 加速 了。
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接下来，聊聊，主动 996
1、利用下班19:00 - 21:00 的时间，把当日工作中，没搞懂的技术问题，弄懂 ；
2、利用下班19:00 - 21:00 的时间，做当日的总结复盘 ；
3、利用下班19:00 - 21:00 的时间，恶补自己缺失的日常必备技能 ；
4、利用下班19:00 - 21:00 的时间，恶补下一份跳槽，涨薪50%以上，需要具备的能力 ；
5、利用下班19:00 - 21:00 的时间，跟团队多沟通、复盘、分享 等 ；
能做的事，实在有点多 ，就看自己是否主动 ，是否有足够明确的成长诉求、加薪诉求 ；
加油 ，少年 。
最后 ，当你在996的时候，你的同行在做什么 ？
也许在刷剧、也许在游戏、也许在焦虑、也许在享受当下的日复一日 。
每天比同行，努力多一点点，一年后，薪资能给你答案 。
最后：福利
技术行业，一定要提升技术功底，丰富自动化项目实战经验，这对于你未来几年职业规划，以及测试技术掌握的深度非常有帮助。
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