热搜第一 建议取消35岁限制 网友“沸”了.....深圳那些35岁的人都去哪里了？

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前几天

“建议公务员考试打破35岁门槛”

“程序员亦是如此”

冲上微博热搜榜第一

近年来，职场的“35岁危机”论调尘嚣甚上。“用新不用老”，不录用35岁以上从业者，成为职场招聘中的一种常见现象。

在全国人大代表、温州大学人文学院研究员蒋胜男看来，招聘中“35岁门槛”容易导致从业者35岁以前过度“内卷”，加剧职业压力和生活焦虑。

两会期间，蒋胜男建议取消国家公务员报考年龄限制，向社会传递积极信号。

近日

围绕职场“35岁危机”话题

记者专访了蒋胜男

记者：您认为，取消公务员报考年龄限制的必要性是什么？

蒋胜男：2007年出台《公务员录用规定（试行）》时，设置了35岁周岁门槛，这于当时是有特殊原因的。但近年来许多就业单位以此为由，拒绝35岁以上从业者。尤其去年疫情期间，很多企业减员裁员，不少35岁以上从业者在二次就业时被拒。

这容易导致在从业者35岁以前压力重大，过度“内卷”，甚至不敢走入婚姻，既怕未储够孩子教育金而不敢生育，也怕生育以后影响事业拼搏。而走入婚姻家庭的从业者，一旦面临失业或边缘化风险，职业压力和生活焦虑将大大加剧。

我认为取消公务员报考年龄限制，能够向社会传递一个信息——不能将35岁作为一个招聘录用限制。这有助于盘活35至50岁劳动力人口的工作积极性，为我国未来即将步入的老龄化社会加固劳动力市场中流砥柱的力量。

而且从现在公务员招考的难度来说，如果一个人真的能在35岁能够通过公务员考试，我觉得他也是一个非常难得的人才，哪怕破格录用也是应该的。

记者：如何看待当前盛行的“35岁危机”论调？

蒋胜男：“35岁危机”是一种企业招聘的不合理限制。35岁正好是一个人做事业最好的黄金年华。一个人24岁、25岁从学校毕业，到35岁正处于年富力强的时候。经过几年打磨，他们在工作业务、人情世故上都处于成熟阶段。

与此同时，35岁正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。可能小孩正好出生或者上幼儿园、小学，很需要用钱；家里老人也已退休，不太可能再从人脉资源上为他们提供帮助，所以这是35岁群体工作最卖力的时候。

事实上，很多人做出事业来都是在35岁以后的事情。一条年龄限制就把他们排除在外，我觉得很不公平，不应该有这样的限制。最重要的还是看人的能力和认真工作的态度。

公务员考试应该限制年龄吗

在媒体发起的一项投票中，

多数网友选择了

“行业不该有年龄限制”

不少网友表示

35岁更加稳重，更能胜任工作

也有网友担心

对年轻人就业造成压力

还有网友建议

取消专业限制和性别限制

职场年龄歧视这个槛

“打工人”该如何面对？

近几年来，工厂“用工荒”也成为人们关注的焦点，但是这种现象为什么会出现在拥有14亿人口的中国呢？

很大一部分原因是因为越来越多的人扎堆服务业，而工厂在招聘条件中还设置了“年龄门槛”。

▲网络上不乏一些工厂招聘时“年龄设置”的相关内容

四川大学法学院周伟教授曾经以1995年到2005年上海和成都两市30万份招聘广告为样本分析得出，用人单位在招聘广告中所提的年龄普遍在35岁以下，40岁以上普遍受到用人单位的差别排斥。

发展至今，关于用工年龄的傲慢与偏见似乎成为企业招聘时的一个普遍的“隐形门槛”。当下，随着互联网经济的发展，这一现象在人员流动性强、工作节奏快、竞争压力大的新兴产业企业中更常见。

据商业保险公司Hiscox的一项研究显示，在40岁以上的人群中，21%的人曾是职场年龄歧视的受害者，其中80%的人表示，年龄歧视影响了他们的职业发展轨迹。

与此同时，研究还显示，在面临职场年龄歧视时，年长男性或面临更严厉考验，且51岁是他们认为最有可能遭受职场年龄歧视的年龄。

除了一开始的招聘门槛，在企业追捧“年轻化”运作时，年龄稍大的员工也会被“自然淘汰”掉。

对于企业而言，在优胜劣汰、强行竞争的市场环境中，不管是从职员抗压身体素质，还是家庭稳定性方面而言，企业都更愿意招聘年轻化员工。在市场规律的运作下，35岁成为许多人职场危机的一个门槛。

在如此环境中，对于个人而言，提前做好个人职业规划很有必要，具有清晰的目标，才能围绕其积累积累更多的经验。

这种长久积累下来的经验，才能转化为升职加薪的资本，在职场的脚步也会占得更稳。同时也要不断提高自己的学习能力，与时俱进。

35岁是每个人的必经之路，无论是深圳、广州、北京、上海，每座城市都会有35岁、45岁、55岁、65岁的人，

只是在这个信息飞速发展，技术变革、Ai发展的智能社会，更需要年轻人的精力和创造创新能力，所以很多企业在招聘时，也选择“人才年轻化”，只招聘35岁以下的员工。

那么，那些35岁以上的深圳人，都去做什么了？

深圳那些35岁的人

都去哪里了？

@从事保险

工作机会少了，但没想象的那么狼狈

谈到很多公司招聘，是否都只招35岁以下的人？丁敏觉得，这和选择的行业关系很大。

毕业于营销专业的她，曾在外贸公司过几年商务助理，工作清闲。但是后来结婚，面对养老、养娃压力，她辞职了。辞职后的丁敏虽然已经35岁，但也有客户想挖她到公司上班，由于不想再从事外贸行业，婉拒。

后来找工作时，也曾碰过壁，但她觉得没网上说的那么狼狈，不同公司对员工年龄的敏感是不一样的。互联网公司最敏感，他们更需要年轻的激情和创意；非互联网的公司要好一些，传统行业又更好一些。

对于网络上说的“职场人一旦到了35岁，没有晋升至中高层、走上人生巅峰，则有可能被公司’结构优化。“丁敏表示很无奈，”我现在也是保险行业的新人，不是一样活得好好的。每个人都有自己的路要走，何必传播这样的焦虑呢？”

@程序员：

依然“横行职场”做自己熟悉的领域

今年已经43岁的张霖，是深圳一家在某中小型互联网公司工作。他说自己20几岁就有过年龄危机，担心年龄大了被职场淘汰。但是真正到了中年时，已经不怎么关心这件事了。

36岁时，他正式入职了现在这家公司，虽然没法晋升（因为上面还有部门老大）但是公司给的待遇基本和部门主管差不多，而且这几年也奠定了他在公司核心骨干的地位，公司的重要项目，都是交给张霖去做。

他的体会是，“作为IT技术、或程序人员，如果你保持与时俱进，不断刷新自己的知识，干到35-40岁时肯定没有问题。我周边不少程序员，都顺利做到了40这个门槛。”

@创业：

抛开职场压力，在华强北开店养活家人

有深圳也有不少在35岁以上的，选择辞职自己开店、创业。

曾经在4S店做售后服务的大佐，30岁就规划好了自己的人生。“售后服务工作没法一直干到退休，人一到中年就加不动班了，下班回去还要考虑给孩子辅导作业、照顾70多岁的父母。”他想想自己的工作能力其实很一般，不擅长当管理层。

思来想去，他决定从岗位上退下来，和同乡学习了手机维修知识，现在和妹妹合伙在华强北开了一家手机店。

档口大概四五平米大小，每天要接待不少顾客。凭着大佐和妹妹的专业技能和用心经营，生意做得风声水起。大佐说，收入其实还没有达到上班时期的工资水平，养活家人还是可以的。

“不过开店比上班好的是，不用担心自己被淘汰。”

有数据统计，仅仅80后就有2.3亿人左右，这么多人现在应该已经有一半左右的人跨过了35岁岁，另一半在未来几年内也会跨过这个年龄线。更别说80后之前的70后们了，他们早已经过了这个坎了。

那么超过35岁的人，难道都没地方可去了么？放眼看去，大家依然在各行各业奋斗着，最多的人依然还在职场，在大家都过得好好的。

35岁并不可怕，可怕的是我们被焦虑左右而看不清自己的方向、影响了自己的判断。

资料来源：

新京报《被年龄歧视困住的中年人，做不回“打工人”？》

深圳百事通：《深圳那些35岁的人，都去哪里了？》

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