70%的 开发 程序员,为何在 35 岁“高龄”时都会被迫转行 ?

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一、 前言

在我们的印象中,似乎只有模特、空姐这类吃青春饭的职业,然而程序员这个职业,却也被一部分人贴上了“青春”的标签,甚至在码农界,流传着35岁不转行,就是在等死这样危言耸听的言论,为何平均工资上万的程序员们,会有这样的焦虑呢?

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二、 程序员=“吃青春饭”的职业?

在很多人眼里,程序员就是高工资的代名词,也是绝大部分人对程序员的第一印象,可是我们绝不会像羡慕公务员那样,去夸赞程序员:这么高的工资,一辈子就不用愁了。在现实生活中,似乎也没见过五六十岁的码农,佝偻着在电脑旁码这代码。

去年,正在巅峰时期的华为宣布,裁撤一大批在岗员工,其中开发岗位是重灾区,而被裁撤的开发人员中,绝大部分是35岁以上的程序员们,于是一种论调再度回归人们的视野,“高龄”程序员的出路在哪?

似乎,程序员每天都要面对“加班”这两个字,还得和颈椎病、腰疼等职业病做斗争,年龄大了,吃不消了,就到了隐退的时候。然而,所以的依据都在论证“程序员就是一个吃青春饭的职业”。

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任正非曾这样回应华为裁员:华为是没有钱的,大家不奋斗就垮了,不可能为不奋斗支付什么,30多岁年轻力壮,不努力,光想躺在床上数钱,你们觉得可能吗?

显然,程序员并不是一个吃青春饭的职业,但中间存在着一个怪圈,5年前,大部分人在担忧程序员30岁后的前途,今天则在担忧程序员35岁后的归属,5年后,我想应该为40岁程序员的前景担忧了吧。

35岁所遇到的中年危机,并不是程序员的专属,事实上绝大部分岗位都会出现这样的窘境。只不过不同的人,做出的选择不同,有些人选择了继续深耕技术,而有些人则开始考虑转行转岗了。

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令人遗憾的是,受到“三人成虎”的影响,不少人开始普遍盲从,认为技术不能做一辈子,开始找各种路径转行转岗,转管理就是大部分的一个选择。

不过请你们自己扪心自问,你真的适合做管理吗?

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有一天,程序员小A打算找自己的技术总监谈谈,他认为,自己已经在这家公司工作5年了,认为自己的技术已经非常的精进了,所以想转行去做管理。来到总监办公室,技术总监很热情的给小A倒了杯水,请小A坐了下来。

“我现在有点困惑,我不知道我现在是不是要转行去做管理”。小A说。

“噢?为什么这么问?”总监好奇的问到。

“我看到一些媒体,还有一些认识的老板,都说程序员最后要么转行,要么转岗,不然以后就没有前途,甚至还有可能被淘汰。”小A继续说道;

总监想了想,小A人很踏实,做事也有干劲,也很聪明,于是说道:“这样吧,我问你一个问题,现在公司执行10%淘汰制,你是一名10人小团队的组长,这些人干的都不错,成绩也很好,都是你的好哥们,现在让你淘汰其中一人,你准备淘汰哪个?”

小A觉得这个问题很难回答。

“换个问题,你喜欢成为一个作决定的那个人吗?“总监想了一下,换了种说法问小A

“不喜欢”。小A很快的回答道。

总监:“其实你已经给自己找到答案了,你不应该去做管理,因为你不喜欢,因为不喜欢,肯定会很不开心,并且做的一塌糊涂。”
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管理是什么?是管理人吗? 如果你报着这样的思想,一定会完蛋。

现在的时代,没有人愿意被人管,即使是经理人,也是站在与下属同样的位置,与其对话,而并非凌驾于他人之上。

很多人只知道盲目的往管理道上走,却连管理是什么都不知道。更多的人走管理,无外乎挣更多的钱、荣誉、更广阔的出路等等,却很少人会去讨论喜不喜欢。更别说走管理,赚钱更多,这样极其错误的认知了。

言多必失,这里我也不在强调什么了,虽说 35 岁是中年危机,是一道坎,但是不破不立,我们需要的是从现在开始慢慢的提升自己,让自己的技术有一定的竞争力。或许这也是打破中年危机的一道利器;

所以,程序员们,当你们遇上迷茫期时,别昧着良心,为了逃避,而勉强转行做管理,深耕技术,同样也是一条出路。

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