又双叒叕涨了！！！据数据统计，今年7月，全国招收了程序员约49w人，平均月薪已达15302元，比起上个月又增长了250元，中位数14000比上个月涨了一千元整，身为程序员这一集体中的一员，你薪资达到了平均数了吗？还是说拖了后腿呢？
没有达到平均数的你是否陷入了思考？为什么大家都一样是做软件测试这个行业，有的人月薪30k，而自己还在10k底下苦苦徘徊？
首先我们需要明晰自己的软件测试职业发展道路，不同的技术等级必然对应着天差地别的薪资，你如果一直在做点点点，总不能指望人给你发3、4w的工资吧？你给老板创造的价值都达不到这个数，老板都赚不到那么多钱，又何谈给你发那么多钱呢？
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软件测试第一阶段
刚入行不久，功能测试 ，月薪6-9k
处于这个阶段的大多数是刚毕业的学生，亦或者是转行进软件测试的零基础小白。 首先你需要掌握以下基本理论：
理论过后必然是实战巩固，可以找个web测试项目做一做，可以按照下面的流程跑一遍：
在跑过这个流程后，你算是对于测试的整体流程有了大概的理解，但是这时候还不太能够上岗任职，还需要再掌握以下内容：
如果把上述这些都拿下了，你就可以开始投简历去找份测试的工作了。
什么？！简历不会写？面试不知道有什么技巧？
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软件测试第二阶段
搞定了性能、自动化测试，开始独当一面，月薪15-25k
先讲讲性能这块，很多人对其是有误区和痛点的：
光测不调，不能给出研发和运维人员可执行的建议
无法定位bug，缺乏清晰的逻辑和数据证明价值
性能测试不等于性能测试工具
性能测试技术体系落后，急需开源软件
如果想要解决以上这几个问题，你必须掌握以下内容：
性能测试如果你掌握到这个地步，那15k肯定是没跑的了，接下来就到了自动化测试，要注意了，这是挑战月薪25k的关键。
拿下Python或者Java，建议从Python入手，先学习相关的基础语法等等
性能和自动化精通之后，月薪拿到20k+是很轻松的，当然说的很简单，其实路是挺漫长的，需要你不断积累，才能够真正地将其精通。那么如何挑战30k+的月薪呢，那就得往更高的层次上去发展了，不管是技术、业务还是管理方向，都能够拿到很高的薪资，关键看你的能力了。
而在测试开发的路线上，要求就更加严苛了，需要你更加专精及全能：
只要你能够走完上面的这些路线，别说20k、30k，甚至更高的薪资都可以挑战，这时候你已经成为了业界内的大佬，哪怕你想自己做些什么都是没问题的。
当然想要把上面的这些内容全部掌握，那真不是件容易的事情，你可能就得做好在这个行业上奋斗一辈子的打算，而且你需要不断地学习成长，这样才能达到一定的人生高度，实现财富自由也指日可待。等到那天，你也就成为了拉高程序员薪资的一名实力干将了。
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