(2020年11月3日学习笔记) 设计模式学习_是开发人员在软件开发过程中面临的一般问题的解决方案,代表了最佳的实践本视频主-CSDN博客

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设计模式

概念：

代表了最佳的实践，计模式是软件开发人员在软件开发过程中面临的一般问题的解决方案

设计模式是一套被反复使用的、多数人知晓的、经过分类编目的、代码设计经验的总结。使用设计模式是为了重用代码、让代码更容易被他人理解、保证代码可靠性

设计模式的用途：

设计模式在软件开发中的两个主要用途。

开发人员的共同平台

设计模式提供了一个标准的术语系统，且具体到特定的情景。例如，单例设计模式意味着使用单个对象，这样所有熟悉单例设计模式的开发人员都能使用单个对象，并且可以通过这种方式告诉对方，程序使用的是单例模式。

最佳的实践

设计模式已经经历了很长一段时间的发展，它们提供了软件开发过程中面临的一般问题的最佳解决方案。学习这些模式有助于经验不足的开发人员通过一种简单快捷的方式来学习软件设计。

设计模式的类型：

一：创建模式

这些设计模式提供了一种在创建对象的同时隐藏创建逻辑的方式，而不是使用 new 运算符直接实例化对象。这使得程序在判断针对某个给定实例需要创建哪些对象时更加灵活。

二：结构型模式

这些设计模式关注类和对象的组合。继承的概念被用来组合接口和定义组合对象获得新功能的方式。

三：行为型模式

这些设计模式特别关注对象之间的通信。

四： J2EE 模式

这些设计模式特别关注表示层。这些模式是由 Sun Java Center 鉴定的。

设计模式的六大原则：

开闭原则（Open Close Principle）

开闭原则的意思是：对扩展开放，对修改关闭。在程序需要进行拓展的时候，不能去修改原有的代码，实现一个热插拔的效果。简言之，是为了使程序的扩展性好，易于维护和升级。想要达到这样的效果，我们需要使用接口和抽象类，后面的具体设计中我们会提到这点。

里氏代换原则（Liskov Substitution Principle）

里氏代换原则是面向对象设计的基本原则之一。里氏代换原则中说，任何基类可以出现的地方，子类一定可以出现。LSP 是继承复用的基石，只有当派生类可以替换掉基类，且软件单位的功能不受到影响时，基类才能真正被复用，而派生类也能够在基类的基础上增加新的行为。里氏代换原则是对开闭原则的补充。实现开闭原则的关键步骤就是抽象化，而基类与子类的继承关系就是抽象化的具体实现，所以里氏代换原则是对实现抽象化的具体步骤的规范。

依赖倒转原则（Dependence Inversion Principle）

这个原则是开闭原则的基础，具体内容：针对接口编程，依赖于抽象而不依赖于具体。

接口隔离原则（Interface Segregation Principle）

这个原则的意思是：使用多个隔离的接口，比使用单个接口要好。它还有另外一个意思是：降低类之间的耦合度。由此可见，其实设计模式就是从大型软件架构出发、便于升级和维护的软件设计思想，它强调降低依赖，降低耦合。

迪米特法则，又称最少知道原则（Demeter Principle）

最少知道原则是指：一个实体应当尽量少地与其他实体之间发生相互作用，使得系统功能模块相对独立。（高内聚低耦合）

合成复用原则（Composite Reuse Principle）

合成复用原则是指：尽量使用合成/聚合的方式，而不是使用继承。

前端开发人员所需了解掌握的设计模式：

一：工厂模式

js中的工厂模式就是用来批量生产对象的
工厂函数就是做一个对象创建的封装，并将创建的对象return出去

function newObj(name,age){ 
    var o = new Object();  
    o.name = name;  
    o.age = age;  
    return o;
}var obj = newObj();

二：单例模式

只允许存在一个实例的模式（使用闭包的方式来实现）

var Instance = (function(){
    var obj;
    return function(){
        if(obj === undefined) obj = new Date();
        return obj;
    }
})();
var ibs = Instance();

三：观察者模式

又称发布订阅者模式，经典案例：事件监听，一个元素同时监听多个同类型事件，元素对象即为发布者，每一个事件处理函数即为订阅者。

四：策略模式

策略模式的定义是：定义一系列的算法，把它们一个个封装起来，并且使它们可以相互替换，从而避免很多if语句，曾经学过最简单的策略模式雏形就是使用数组的方式解决传入数字得到对应星期几问题的算法。
比如公司的年终奖是根据员工的工资和绩效来考核的，绩效为A的人，年终奖为工资的4倍，绩效为B的人，年终奖为工资的3倍，绩效为C的人，年终奖为工资的2倍

（如果项目中，存在多个判断条件的，使用策略模式，必写if等判断语句更加的方便与快捷）

var obj = {
    "A": function(salary) {
        return salary * 4;
    },
    "B" : function(salary) {
        return salary * 3;
    },
    "C" : function(salary) {
        return salary * 2;
    }
};
var calculateBouns =function(level,salary) {
    return obj[level](salary);
};
console.log(calculateBouns('A',10000)); // 40000