程序员干得好不如选得好？

都说干得好不如选得好，一个程序员的亲身经历印证了这一点：2015年毕业时，室友去了小厂，一年多后去了快手，股票现在1500万左右。而这位程序员技术比他强很多，毕业时去了百度，今年刚来头条，股票只值100万。这位程序员虽然在假装恭喜室友，内心却非常失落。感叹自己比室友努力，技术也比室友强，为什么资产只有他的十分之一不到？

网友们感叹，小富靠努力，中富靠人品，大富靠命运。话虽如此，但是看到身边不如自己的人忽然拥有了自己一辈子都挣不到的资产，任谁都不甘心吧。

回到正题，作为IT技术人员，干得好真的不如选得好吗？我不这样认为，在足够的努力基础上，才能谈选择。
没有努力，就没有选择权。
机会出来都是留给有准备的人。就像我的一个研发同事，一毕业就来了公司写代码，95年的他去年就升了技术经理，年纪轻轻为什么能做到管理层？因为公司创业初期，在人力稀缺的情况下，领导交给他的事，他都会认真的做好，除了本职工作，做别的事情也一样认真谨慎、心思周密，当公司需要提拔管理层的时候，第一个想到的就是他，所以成功没有偶然的。

选择大于努力，本质上是急功近利。
人们总是放大一年两年的变化，忽视未来十年的变化，一辈子很长，没必要为当下的某个具体选择而斤斤计较。
在这个互联网时代，世事变幻莫测，再好的行业都有起伏，你可以选择计算机、互联网、人工智能、金融等热门专业和行业，但谁也不能不能保证你一帆风顺一生顺遂，除了你自己。
选择什么并不是最重要的，最重要的是通过做事培养一种通用的能力，可迁移的本事，比如勤勉精神、思维方式、毅力、勇气、下沉力、执行力。有了这些内在的能力，做什么都不会差。
时间会留下最真的人。选择好自己想过的生活方式，努力走下去，时间会给你答案，越努力越幸运。