浅析2020UI设计招聘形势

　　2020年仅剩最后一个月了，回顾过去半年，裁员、降薪、企业倒闭......等一系列耸人听闻的关键词背后跟着一大串公司的名字。那么各位优秀的UI设计师们应该如何应对呢?下面周老师给大家分析一下2020年UI设计招聘形势。

 

　　下面这组数据或许更能说明这个问题：根据智联招聘发布的《2020年第二季度中国就业市场景气报告》，2020年第二季度的招聘需求人数相比第二季度下降了20.79%，与去年第二季度同比来看，招聘需求人数下降了27%，整个人才市场环境略显惨淡，罪魁祸首大家应该都很清楚。
　　招聘需求紧缩，特别是对低级别的员工的招聘需求紧缩，使得竞争更加激烈。大环境的好坏我们无法改变，但我们可以努力提升自己，进而在残酷的竞争环境中获得一席之地。

　　Problem.1

　　站在企业的角度想，我们需要什么样的员工?
　　那么，现在的互联网企业需要什么样的人呢?
　　答案是，更优秀更专业的。
　　UI设计师就是一个非常好的例子，过去招聘UI设计师只要会基本的设计软件，有基本的审美就可以了。现在更强调有没有相关经验。
　　UI设计是2000年后才进入中国的，刚开始并没有什么统一的设计标准。但是到了今天互联网已经发展了这么久，如UI设计师除了常规的设计基础外，UI设计师更需要产品和设计思维以及项目经验，招一个有专业能力的UI设计师不仅仅少了培养成本、节约开发成本，也提高产品开发的效率。

 

　　开荒时代过去了，具备专业能力提升生产效率更符合现在企业的需求。

　　Problem.2

　　UI设计师需要哪些更专业的能力呢?
　　说了这么多，UI设计到底是做什么的呢?
　　UI即User Interface(用户界面)的简称。UI设计是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。好的UI设计不仅是让软件变得有个性有品位，还要让软件的操作变得舒适简单、自由，充分体现软件的定位和特点。因此，UI设计是为了客户体验而存在的职业，绝对不是会一些基础的软件、画画线条和框框就可以的。
　　从这几份招聘的UI职位描述中，我们可以初步地提炼出UI设计师起码需要具备以下能力：
　　①技术基础：娴熟的技法是完美展现设计作品的必备条件，作为UI设计师,PS、AI、Axure等软件也应当熟练掌握这些常用软件。
　　②画图基础：包括图标设计、图形设计、界面设计、banner设计等
　　③交互思维能力：对于界面的设计不应只停留在美学的思考，还应该思考界面的逻辑
　　④用户体验：需要懂一点产品、懂一点用户体验，才能更有效的推进合作流程。
　　⑤沟通理解能力：推进项目进展
　　......
　　以上，基本是一个0-1岁的UI设计师应该具备的基本技能。而你要做的就是尽可能掌握这些技能，起码将其做到合格，甚至可以把某项技能作为自己的长板来提升核心竞争力。
　　这样无论你是想入门，还是想转行，抑或是刚刚做UI设计师，都可以找到自己的“抓手”，去找到自己的价值所在。

　　Problem.3

　　该如何培养UI设计的核心能力呢?
　　任何技能的习得其实都是抓握适当的方法跟刻意练习的结果。
　　在我看来UI设计师的能力养成分为两大阶段：入门跟精进。入门的时候着重掌握核心技能的核心方法并刻意练习，可以快速入门，很快超过“野路子”的UI设计师。到精进阶段，就只能靠好的项目培养了，找到一个快速发展的业务，不停迭代自己的决策模型，从而培养更高质量的UI设计能力。
　　在刚开始学习UI设计时，我几乎买了所有UI设计相关的书籍，比如《术与道》、《破茧成蝶》等搭配，边看边上手操作，重点内容还以脑图笔记的形式记录下来。
　　对于想入门UI设计师的同学，碎片化的干货内容并不能建立完整的UI设计知识体系和底层逻辑。最高效的方法就是能找到一个有经验的老师系统指导你学习，并以练习的方式针对性对你的问题进行反馈，这样才能真正地掌握知识。

 

摘自：https://www.aaa-cg.com.cn/ui/3018.html?seo1