面试的心得

第一步：自我介绍
自我介绍的重点在于突出自己的优点，形成第一印象，印象深刻不深刻，其实就在于你的谈吐，你的思维思路是否清晰，在其中，可能每一句话都有其表述的重点，而不是废话，需要别人去寻求你要表述的点，说的时候，言简意赅，让别人一下就能get到对应的点。

第二部：寻求匹配点
寻求匹配点，一般是对于过往的经历进行一个细致的考察，主要关注的是细节，当描述细节的时候，重点在于理解面试官的问题，然后组织语言进行描述，一般考察的点在于是否能描述清楚，对于细节是否了解的透彻，可能是底层的技术，可能是高层的架构。最主要的还是说，和面试官找到一个共同点，在其中总结和沉淀，为下一个面试做准备。

第三：双向选择
双向选择建立在你这个面试非常的成功，一般就是你问面试官一些问题，主要是对于公司的了解，具体的工作内容，判断对自己今后的发展有没有帮助，基于相互的了解

面试过程：
在面试的过程中，是一个逐步肯定的过程，而不是逐步否定的过程，面试官如果频繁的更换问题，那么说明，你的回答没有一个是满意的，在寻找你的优点，寻找你的擅长面。

面试的过程两部分：
第一部分是技术考察，面试官会看你是否达到基本的要求，但是对于自己擅长的部分，必须做到说一不二，基于不了解的技术就说不懂，也可以基于自己的理解给出一些想法，但是不要一开口就是瞎逼逼，很多细节都能看出来，大家都不是傻子，不要以为能骗过谁，不要自作聪明的绕一些话题，以为这个就过去了，一不小心就上升到诚信层面，那基本上就被否定了

第二个部分则是心里素质考察，对你进行压力测试，进行各种问题的挑战，看你是否有良好的心理素质去解决这些问题，对于难的问题，需要经过自己的思考，然后进行解答，给出几种方案，实在不知道怎么回答就说确实没遇到过

**最后总结：面试不卑不亢，改变是一个痛苦的过程，非常消耗时间和心力，不经一事，不会成长。