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RSS订阅原创 易路AI入职精灵：为新员工打造有温度的智能入职体验
2024年推出的iBuilder智能体平台成为行业首个HR垂直领域AI Agent解决方案，其预置的39个智能体中，“入职精灵”正重新定义入职体验。纸质化流程耗时费力；全球人力资源数字化转型呈现三级跃迁——从系统上线初期的效率提升，到共享服务阶段流程整合，最终进入AI驱动的人机协同时代。更令人焦虑的是“隐形流失”——约18%的候选人会在入职前反悔，而入职三个月内的离职率更是高达33%。“接受Offer后的那两周最难熬，”一位刚跳槽的互联网从业者坦言，“既不好意思频繁打扰HR问琐事，又对未知环境充满忐忑。
2025-06-12 18:24:39
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原创 AI驱动下的企业学习平台，如何重构员工发展与HR角色
当Docebo坚定走向“AI原生”，当Sana以知识图谱重构组织智慧，它们揭示的正是我们HR从业者必须直面的未来——AI驱动的学习已不再是效率的提升，而是组织能力与人才价值创造方式的根本性进化。核心职责转向更高价值领域：制定学习战略、设计AI驱动的学习旅程、管理知识图谱的架构与质量、培养员工AI素养、评估学习对业务的影响。人性价值的永恒守护： 无论AI如何强大，学习与发展中的人文关怀、情感联结、批判性思维、创新灵感、复杂决策和伦理判断，是技术无法完全替代的人类特质。“技术终将迭代，唯有人对成长的渴望永恒。
2025-06-11 17:48:03
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原创 易路全球人力资源管理平台：科技赋能下的全球化人力资源管理新范式
易路人力资源科技（eRoad）凭借 20 年行业深耕与前瞻性技术布局，以 “软件 + AI + 服务” 三位一体的创新模式，为全球中大型企业提供以薪酬为核心的全场景人力资源数字化解决方案，助力企业突破地域边界，实现高效合规的全球化运营。自 2014 年启动移动互联网战略转型以来，易路始终坚持 “科技赋能人力资源” 的理念，先后推出以复杂薪酬计算为核心的 People + 平台、全球人力资源管理平台、iBuilder 智能体平台等创新产品，构建起覆盖人力资源全生命周期的数字化生态体系。
2025-06-09 18:06:57
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原创 易路iBuilder平台解密：五维智能增强，如何炼成39位“永不疲倦”的HR超级同事？
2022年，“小易机器人”初试啼声，成为企业HR的首位数字助手；2023年，与华为携手共建“人力资源智慧大模型”，奠定认知智能基础；2024年，里程碑式的“盘古HR数字员工”与行业首个HR智能体平台iBuilder相继问世。这标志着HR数字化从流程自动化（RPA）迈向了具备自主感知、分析、决策与交互能力的智能体协同（Agentic AI） 新纪元。
2025-06-06 17:03:54
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原创 签约喜讯！圣德集团携手易路，以人力资源数字化赋能业务与管理的融合增长路径
易路自2004年成立以来，始终以客户满意度为导向，深耕细作，持续优化客户需求响应速度和解决方案落地能力。此次圣德集团与易路合作，正是出于对易路20余年行业服务经验、优质的服务口碑与近千家中大型企业客户高留存率的深度信任。
2025-06-05 14:48:10
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原创 从自动化工具到决策伙伴，AI招聘系统如何帮助HR重塑业务流程
系统无需猎头即可全网搜寻匹配目标人才，在定岗定薪环节实时引入行业数据，使该企业在中国市场的招聘效率提升50%，成本下降40%。根据HireVue《2025年全球AI招聘指南》，全球HR使用AI的比例已从2024年的58%攀升至72%，更令人瞩目的是信任度转变——51%的HR表示“愿意信赖AI做出的招聘决策”。当然，企业部署选型AI招聘系统过程中，仍然需要擦亮眼睛，学会辨别究竟是流程自动化还是真智能——如果仅仅是鼠标点击的自动化、或停留在基础关键词匹配阶段，就需要慎重评估是否与当前业务目标需求匹配。
2025-06-04 18:05:35
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原创 AI 时代企业人才战略布局：基础岗位的价值重构与人才发展新范式
在此基础上，企业可以为员工制定个性化的培训规划与职业发展路径，通过定向培育计划，将基础岗位的年轻员工逐步培养成为企业各岗位的中坚力量，实现企业人才的可持续发展。通过引入先进的人才发展工具，如易路的人才发展模块，企业能够构建科学、完善的人才培养体系，充分发挥年轻一代对 AI 技术的驾驭能力，实现 “人机协同” 模式下的人才价值最大化。从企业的人才战略布局来看，招募年轻人从事基础岗位，绝非仅仅是为了完成眼前的工作任务，而是着眼于企业的长远发展，为企业注入创新的源泉与持续发展的动力。
2025-06-03 17:12:41
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原创 易路 iBuilder：解构企业 AI 落地困境，重构智能体时代生产力范式
2024年人工智能产业迎来战略拐点，从大模型技术向智能体应用跃迁。易路发布的HR智能体平台iBuilder采用"基座+平台+应用"架构，通过感知、记忆、思考、行动四大系统实现智能化管理，覆盖HR全流程39个场景。平台支持多模态数据处理、动态知识更新和自动化业务闭环，显著提升企业效率。借助技术联盟、生态共建和资本助力，iBuilder推动企业向"人机协同"转型，成为连接人类员工与数字员工的"数字神经系统"，开启智能体经济新时代，实现80%成本降低和5
2025-05-30 17:48:09
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原创 2025全新盘点 | 10大AI招聘软件厂商优势分析
德勤人力资本负责人近期发文指出：“借助Agentic Al，招聘流程可以显著简化。人工智能系统可以筛选简历、进行初步面试，甚至根据历史数据预测候选人的成功率。这不仅加快了招聘流程，还能确保候选人的质量，降低人员流失率，提升组织效率。对于人力资源部门而言，这意味着他们可以将更多时间投入到战略性人才规划和发展上，而不是繁琐的招聘行政事务中。”
2025-05-29 17:59:14
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原创 是挑战，更是机遇，AI冲击下企业HR价值曲线的攀升
人工智能对人力资源领域的影响，本质上是一场 “创造性破坏”—— 它摧毁了旧有的工作模式，却也开辟了新的价值空间。正如文章所述，这不是 HR 的 “末日”，而是 “价值曲线的攀升”。当基础事务被 AI 接管，HR 终于有机会回归其本质：解决与人相关的复杂问题，推动组织的持续进化。
2025-05-28 18:31:15
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原创 易路智能化招聘方案：一键搞定、多平台同步，招人更快、更准、更优
面对企业招聘效率与合规需求，易路图谱推出智能化寻才方案，整合"软件+AI+服务"核心优势。该方案实现跨平台一站式操作：支持主流招聘网站职位一键发布/管理、自动回收投递简历、智能简历查重评估及安全入库。相比传统模式，显著提升寻才效率，降低30%重复采购风险，尤其满足外资企业中国区招聘的合规要求。通过自动化处理标准化流程，释放HR精力聚焦人才沟通等核心价值，助力企业实现降本增效，目前已成为服务超百家外企的首选招聘管理平台。
2025-05-27 18:07:43
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原创 HR选型必看| 2025国内外十大主流招聘系统深度盘点
本文对国内外主流招聘系统厂商：用友大易、Moka、易路、北森、i人事、薪人薪事、Zoho Recruit、Lever、Greenhouse、SmartRecruiters 进行深度介绍及优势对比，帮助企业选型参考。
2025-05-26 15:31:04
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原创 企业人力资源数智化升级必看：从业务价值落地出发的人机协同新范式
二、服务提效：立足于“科技+服务+咨询”的交付理念，易路People+及其全球合作伙伴已覆盖全球180多个国家、国内400多个城市，陪伴近千家全球及行业领先企业提升人力资源数字化效能，为800万+用户提供更佳的数字化工作体验，积累了深厚的人力资源数字化实践及服务经验，满足不同行业、地区企业的多元化场景需求。未来，当招聘、薪酬、人才发展等智能体实现跨场景联动，人力资源管理将真正成为企业数智化转型的 “智能中枢”，而 iBuilder 平台，正是开启这一未来的钥匙。
2025-05-23 16:58:42
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原创 AI 招聘系统科普：如何辨别真智能与伪自动化
据行业报告显示，2025 年全球 HR 每周使用 AI 的比例已达 72%，超半数 HR 表示 “愿意信赖 AI 招聘决策”。企业核心诉求从 “流程电子化” 转向 “决策智能化”，期望通过技术解放 HR 的事务性工作，同时提升人岗匹配精准度，降低招聘试错成本。真正的智能化并非传统流程的 “数字化复制”，而是通过技术重构业务逻辑，实现从 “人力密集型劳动” 到 “算法驱动型决策” 的质变，助力企业将招聘从 “效率工具” 升级为 “战略伙伴”。在数字化转型浪潮中，传统招聘模式的效率瓶颈日益凸显。
2025-05-22 17:54:49
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原创 全球500强企业招聘实践分享：RPA+AI赋能下的效率跃迁
易路突破这一局限，采用RPA模拟人类操作行为，无需插件即可无缝对接猎聘、前程无忧等主流渠道，通过图像识别与动态适配技术绕过反爬机制，实现 “一键寻才”：HR 在系统内勾选多个渠道，RPA 机器人同步完成简历搜索、下载及入库，单份简历处理时间缩短 40%，多渠道管理效率提升 3 倍。易路招聘系统以RPA（机器人流程自动化）+AI 技术为底层架构，构建全流程自动化、多渠道智能协同的新一代招聘平台，不仅在技术层面实现突破，更通过全球 500 强企业的实践验证，重新定义招聘效率边界。
2025-05-21 18:19:18
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原创 易路 AI 招聘：RPA+AI 颠覆传统插件模式，全流程自动化实现效率跃迁
例如，其渠道历史职位导入功能需 HR 手动绑定账户并逐个操作，且仅支持部分招聘渠道，技术局限性明显。易路AI招聘系统通过 “一键寻才” 功能实现多渠道简历的并行搜索：HR 在系统顶部搜索栏输入关键词，勾选目标渠道（如猎聘、智联、拉勾），系统通过 RPA 同时访问各渠道 API 或模拟搜索动作，将结果整合至统一列表。易路AI招聘系统实现了全渠道状态的统一管理：在职位列表右侧点击 “刷新” 按钮，可勾选需要操作的渠道（如猎聘、智联、51Job），系统通过RPA同时触发各渠道刷新接口，10 秒内完成多渠道操作。
2025-05-20 15:32:01
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原创 AIHR实践典范：易路iBuilder如何打造全场景智能招聘新生态
未来，随着生成式 AI 与自主决策 Agent 的进一步发展，易路将持续深化与行业大模型、物联网设备的融合，构建 “感知 - 认知 - 执行” 的全智能闭环，为企业提供更具前瞻性、精准性的人才获取解决方案。易路 iBuilder 智能体平台的出现，以 38 个预置智能体中 16 个招聘场景专属智能体为核心，通过技术创新与场景深耕，构建了覆盖雇主品牌建设 - 人才吸引 - 精准筛选 - 智能面试 - 入职管理的全链路智能化解决方案，成为破解行业困局的关键突破点。（三）智能决策与优化：驱动招聘效能指数级增长。
2025-05-19 15:30:06
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原创 榜单发布|创业黑马《2024年度“人工智能+”案例》发布，易路HR数字员工榜上有名
据公开信息显示，易路于2024年10月发布的iBuilder平台由15个功能不同的AI智能体组成，分别是AI寻才官、AI招聘助手、AI面试官、AI薪酬顾问、AI入职助理、AI数字员工助理、AI人力成本分析师、AI培训师、AI共享服务中心、AI分析助理、AI人才官以及HRBP Agent。创业黑马开放征集后，共收到550余份案例申请，应用领域涵盖AI+教育、AI+医疗、AI+消费、AI+文娱、AI+企服、AI+政务、AI+法律、AI+招聘、AI+工业、AI+农业等多个细分行业。
2025-05-16 16:20:13
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原创 如何使用易路iBuilder智能体平台快速安全深入实现AI HR【实用帖】
目前，易路iBuilder智能体平台以内置智能体机器人达39个，基于多场景、多功能全面赋能雇主品牌、招聘、预入职、薪酬、绩效、人才发展、HR SSC等核心模块。基于易路iBuilder智能体平台，快速创建数字员工角色，通过对角色卡片信息的完善，赋予其与人类员工一样的身份特征（外形、姓名、工号、职能简介等）；针对AI战略成熟、支持度高，同时IT基础设施完善、数据安全要求高的组织，实现即插即用、调取快捷的同时，保障安全性、避免本地部署等繁琐；
2025-05-15 15:03:55
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原创 从iBuilder平台看Agent时代的人力资源管理变革：从战略到执行的智能化跃迁
在数字化浪潮与人工智能技术的双重驱动下，人力资源管理正经历一场前所未有的范式变革。企业战略的落地执行不再局限于传统的人力资源模块划分，而是通过技术重构管理流程、提升决策效率，并最终实现“人机协同”的新型组织生态。本文将从战略对齐、技术赋能与未来展望三个维度，深度解读这一变革的本质与趋势。
2025-05-14 16:49:49
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原创 AIHR进程大揭秘，AI招聘为何能拔得头筹
具体到企业人力资源各业务场景，招聘因其业务场景与AI的高适配度、企业刚需驱动及可观的ROI成为企业人力资源中AI落地最为成熟的环节。
2025-05-13 17:50:48
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原创 双案例解码：国企与制造企业HRSSC搭建的破局之道
对于绝大多数开展HRSSC 建设的企业而言，蓝图规划和路径设计非常重要、不容忽视，因为这个过程不仅是厘清需求，明确方向的过程，更是一个盘点资源、凝心聚力的过程。只有分清主次、抓住重点、扎根业务、夯实数字底座，企业HRSSC 的建设才能顺利推进、高效落地。
2025-05-12 19:00:50
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原创 AI HR有哪些核心价值？5大薪酬管理AI Agent场景解读
当AI在人力资源中的应用持续深入，薪酬管理作为人力资源管理中直接与成本挂钩的关键一环，如何借助AI实现更高效的薪酬管理、更精准的方案调控、更平衡的成本管控与人才保留，成为AI HR探索的重要领域。
2025-05-09 18:01:12
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原创 连锁零售薪酬管理的数字化突围：从效率困境到战略赋能
在实体零售业面临增长失速的当下，超过72%的连锁企业将薪酬管理列为数字化转型的首要突破点。这个曾经被视为后台支持功能的领域，正悄然演变为决定企业战略执行效率的关键战场。
2025-05-08 18:16:54
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原创 HR新战场：构建AI战略时代的认知分工与生态化人才供应链
在麦肯锡最新研究中，人工智能正在重塑企业战略发展的每个环节——从市场分析到情景模拟，从决策支持到战略沟通。这种技术革命对战略人才的能力模型产生了结构性冲击。
2025-05-07 18:28:26
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原创 AI HR新范式：易路iBuilder如何通过“技术隐身，价值凸显”，成为HR身份转型的好帮手
作为企业HR，不应坐等AI HR的相关技术及产品普及率及成熟度相当高再被动推进，而应该主动出击，携手IT部门，重新设计工作流，明确自身需求后再采购或通过二次开发，实现与业务的高适配性。
2025-04-30 18:12:33
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原创 AI正当时，国内AI HR领先厂商易路如何从“单点突破”到“全面融合”
根据艾瑞咨询发布的《2025年中国人力资源数字化研究报告》：过半企业AI投入年增速在5-30%，人力建设从人事管理向人效管理升级。
2025-04-29 18:18:34
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原创 科学分钱与公平激励：易路薪酬管理如何重塑中大型企业薪酬体系
易路全球人力资源管理平台支持40+系统语言、100+币种，覆盖全球近200个主流国家和地区的业务运营，服务全球中大型客户近1000家，终端使用用户800万，服务客户涵盖科技、制造、金融、零售等多个行业，助力企业在全球化进程中降低人力资源管理的难度及挑战，专注于核心业务，取得成功。通过易路P+薪酬管理，企业可以搭建科学的薪酬体系，提升薪酬激励分配的透明性和公平性，从而提高管理效率，最大化薪酬管理的价值。薪酬激励涉及复杂的计算公式，易路P+支持企业自定义计算公式，确保薪酬激励方案的灵活性和准确性。
2025-04-28 18:40:23
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原创 2025年人力资源管理的颠覆性重塑：从技术赋能到组织韧性构建
作为国内HR SaaS厂商的领军企业，易路自2004年成立以来，面向全球中大型企业，坚持科技赋能人力资源，提供以薪酬为核心的一站式人力资源软件及服务。
2025-04-27 18:29:07
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原创 破界出海：HR SaaS平台的全球化实践与组织效能跃升
随着AI Agent与低代码技术的普及，HR SaaS正从“提效工具”进化为“战略引擎”。易路等平台通过实时数据洞察与预测模型，帮助企业预判新兴市场人力需求，动态调整团队配置。例如，系统可基于东南亚劳动力成本趋势，推荐梯度式薪酬策略；或结合销售数据预测，智能规划全球销售团队规模。
2025-04-25 18:46:13
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原创 以运营为核心的智能劳动力管理系统，破解连锁零售、制造业排班难题
在连锁零售、制造业、物流等劳动力密集型行业中，排班与考勤管理不仅是人力资源管理的核心环节，更是直接影响企业运营效率、成本控制与合规风险的关键场景。尤其在当前经济环境下，企业面临用工成本攀升、政策合规趋严、业务波动频繁等多重挑战，传统的手工排班模式已难以满足动态业务需求。易路People+中的劳动力管理系统，以智能化、场景化、一体化为核心，为企业提供从排班规则制定、考勤实时管控到人效深度分析的闭环解决方案，助力企业实现劳动力管理的数字化转型与战略升级。
2025-04-24 17:50:35
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原创 艾瑞：高标准化场景AI渗透越来越高，Agent将是未来AI+HRM的最佳形态
此外，由于新技术迭代，制造业对高端研发人才需求迫切，且需要保持足够的行业敏感度，因此对“育人”环节有更高要求。未来，AI在人力资源业务场景中的赋能将朝着Agent形态迭代，对输入的任务目标进行拆解识别，自发进行自动化、个性化内容生成，推进交互与反馈分析，辅助完成大部分工作。基于公、私有云及本地部署，易路以iBuilder智能体平台为应用支撑，全面赋能企业及HR构建并管理智能体机器人，为企业人力资源全场景提供智慧支持，重塑企业人力服务流程，让人力服务更高效、更精准、更有温度。
2025-04-23 17:48:04
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原创 AI驱动下的企业学习：人力资源视角下的范式重构与价值觉醒
未来的企业学习系统，应是机器智能与人类智慧共舞的舞台——在这里，算法推荐的不是标准答案，而是激发思考的火种；唯有如此，方能在数字洪流中守护学习的本质：让每个人在认知进化中，遇见更好的自己。更致命的是，标准化课程体系与个性化学习需求间的鸿沟持续扩大：一份研究报告显示，73%的员工认为现有培训与其实际工作场景脱节，而62%的管理者坦言无法有效评估学习成果与业务绩效的关联性。站在2025年的门槛回望，企业学习革命的核心命题已然清晰：如何在机器智能与人类智慧的共生中，构建可持续的认知进化生态。
2025-04-21 18:16:46
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原创 避开千万级自研陷阱：HR智能化转型必须掌握的“三要三不要“策略
"在这场革命中，选择像易路iBuilder这样经过验证的智能平台，或许是企业最明智的赌注——它不是对未来的盲目乐观，而是对现实的理性掌控；当我们回顾人力资源科技的发展历程，从最初的电子化到信息化，再到如今的智能化，每一次技术浪潮都伴随着过度的期待与随之而来的幻灭。Gartner的技术成熟度曲线清晰表明，AI当前正处在"期望膨胀期"的顶峰，接下来必将经历"幻灭低谷"的考验。在这种背景下，企业更需要。——这套经过验证的路径，既能避免冒进带来的风险，又能防止保守导致的落后，是企业在AI浪潮中稳健前行的航海图。
2025-04-18 18:07:30
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原创 不是所有AI都叫“业务型AI“：解码易路iBuilder管理平台的38个预置智能体
这种聚焦关键痛点的策略，使该公司以不到30万元的年投入，获得了约200万元的年度成本优化。这些来自不同行业、不同规模的企业的智能化实践，共同勾勒出一幅"AI赋能HR"的清晰图景——不是颠覆性的替代，而是渐进式的增强；某网红饮品品牌在实现"从种植到销售"全产业链布局的过程中，遭遇了人力资源的规模化瓶颈：全国20多个省市的社保政策差异使共享服务中心不堪重负。项目成功的关键在于iBuilder的。——它不是外挂于现有系统的"补丁"，而是深度嵌入业务流程的"神经中枢"，这使得AI价值能够渗透到组织每个毛细血管。
2025-04-17 18:10:27
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原创 盘点企业AI应用三大认知误区，看易路iBuilder破局之道
本文将从当前企业AI应用的误区出发，深入分析易路iBuilder作为国内首个HR智能体平台的差异化价值，通过复星旅文等标杆案例揭示企业智能化转型的最佳实践路径，为企业的AI落地提供一套理性务实的方法。这一需求转变，恰恰解释了为何像易路iBuilder这样的垂直平台正成为企业智能化转型的首选——它们将20年的行业认知转化为即插即用的AI能力，让企业不必从零开始探索，而是站在巨人的肩膀上快速收获AI红利。正如复星旅文项目所证明的：当AI真正理解HR的业务语言时，技术不再是被迫适应的负担，而是自然生长的能力。
2025-04-16 18:44:14
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原创 2025企业增长新引擎：AI Agent驱动人效跃迁｜白皮书2.0发布
根据易路于2023年发布的《AI在企业人力资源中的应用白皮书1.0》（以下简称《白皮书1.0》），我们可以明确感受到：AI已不同程度应用于招聘管理、员工入职、培训管理、薪酬管理、绩效、考勤等人力资源主要模块。在外界仍执着于“AI能否替代管理者”这个伪命题时，作为国内HR 软件领军企业的易路已率先迈出了这一步，从人力资源管理决策的底层逻辑出发，将人工智能的核心能力落地于人力资源，并通过AI智能体从“提效工具”到“业务伙伴”的转变，助力各行业企业实现人机共治、共生、共创的人力资源管理新范式。
2025-04-15 15:42:42
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原创 易路iBuilder智能体平台：人力资源领域AI落地，给“数据权限管控”一个最优解
通过易路iBuilder智能体平台智能机器人——人力成本分析师，企业可基于企业外部行业人效数据、薪酬数据、用工趋势以及对标企业实战经验等多维参数，再结合企业内部战略与目标、业务波动规律与人力配置效率等，智能识别成本敏感点并提出精准优化策略，从而帮助企业构建科学可控的用工成本防线。在易路iBuilder智能体平台中，雇主品牌文案参谋机器人基于3000万+行业语料库与AI语义分析技术，通过智能解构企业战略、行业人才特征及社交平台传播规律等，一键生成高匹配度、高吸引力的招聘JD、雇主品牌故事等。
2025-04-14 17:47:40
1167
原创 AI Agent驱动全场景人效革命：从员工体验到组织生产力的300%跃升
它能够根据企业的业务需求和数据特点，自动生成可视化的报表和分析报告。立足于“科技+ 服务+ 咨询”的交付理念，易路People+ 及其全球合作伙伴已覆盖全球180 多个国家、国内400 多个城市，陪伴近千家全球及行业领先企业提升人力资源数字化效能，为800 万+ 用户提供更佳的数字化工作体验，积累了深厚的人力资源数字化实践及服务经验，满足不同行业、地区企业的多元化场景需求。易路，作为中大型企业人力资源科技领域的领先者，通过创新的AI产品，正深刻改变着人力资源管理的面貌，提升员工体验，重塑企业生产力。
2025-03-31 17:56:29
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原创 2025薪酬管理『生存指南』：80%企业踩坑的HR SaaS选型陷阱与破局路径
结合上述各类主流HR SaaS软件厂商选型分析，总结来看，如果企业选型是出于“第二套系统”的需要，特别是出于解决复杂薪酬管理（例如团队奖金分配、年金管理、薪资预借、递延发放、交叉授权、薪资回溯等复杂薪酬管理问题）、出海合规等需求的中大型企业，建议忽略上文选型分析而直接寻求易路获得精准化解决方案。薪酬核算涉及人员部门、职级、用工方式等核算因子，同时还涉及社保、公积金、个税、考勤、绩效、奖金、福利津贴等多个参数；持人事招聘、面试、入职、转正、异动、离职、薪资、绩效、培训、考勤、车辆、后勤等功能。
2025-03-31 17:55:42
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