![](https://img-blog.csdnimg.cn/20201014180756913.png?x-oss-process=image/resize,m_fixed,h_64,w_64)
品牌推广
文章平均质量分 69
一个饼233
这个作者很懒,什么都没留下…
展开
-
自由之美——工程师们不断推动下的云服务架构
记得自己在2003年参与的项目,使用了JSP、Servlet、JavaBeans和JDBC所组合的最原始的Web应用框架。对于一位牛逼的资深级程序员来讲,这种原始的应用框架能写出最整齐、简洁与极致高性能的代码。但是软件工程需要更多人参与进来,原始的框架容易变得混乱,原因就在于太多纯粹性的技术问题束缚了开发团队,那么参与者越多,代码堆积的熵增就越显著,项目也逐渐陷入泥潭。因此,各种Web架构总是被顶尖的工程师们不断更新迭代、推陈出新,引导工程师们去关注业务本身,而非琐碎的技术问题。原创 2022-09-30 10:27:26 · 2 阅读 · 0 评论 -
Thoughtworks、深信服、顺丰科技、景嘉微、微众银行……纷纷加入CSDN,雇主形象打造已成企业发展重要战略
数字信息时代,如何快速抢占市场是企业的核心命题,顶尖人才是企业的重要资源储备。如何建立一个成为潜在候选人首要考虑的雇主品牌,从竞争对手中脱颖而出,受到潜在申请人和员工的信任呢?Thoughtworks、深信服、顺丰科技、景嘉微、微众银行等老牌技术公司,纷纷投入CSDN雇主品牌的怀抱,也由此可见对IT人才的重视。 家家都是技术公司、人人都是开发者,企业如何扛起雇主品牌大旗,搞定IT人才招揽呢? 第一点:减少无效资源投入,找准目标用户 顺丰科技、throughworks、深信服科技作为老牌技术原创 2022-04-29 16:01:57 · 3 阅读 · 0 评论 -
【官宣】2022CSDN雇主品牌季活动开启
数字经济时代,产业加速变革,急需多元化的研发人才,学校教育与产业需求却存在巨大的鸿沟,即便是再优秀的应届生,也不能满足直接上岗的用人要求。除名企外,90%应聘者不了解企业,更不了解企业的产品&技术栈&行业应用。很多企业都面临着招聘难、人才培养周期长、成本高的痛点。 为了帮助企业更好的应对用人难的挑战,CSDN面向所有企业全新升级了CSDN2022雇主品牌计划,在企业发展、吸引人才、连接人才、宣传公司多个维度提供专属的支持。 ...原创 2022-04-02 10:00:51 · 0 阅读 · 0 评论