大厂反“内卷”？做做样子还是良心发现？

到底要不要“996”“大小周”？这些模式一直被认为是企业“内卷”的始作俑者，始于劳动密集型工厂，昌于互联网高光企业。如今却让互联网“大厂”面临艰难抉择：要不要推翻曾经推崇的加班文化？

互联网企业集中反“内卷”

近几年，互联网行业加班文化盛行，百度强调“狼性”文化；华为员工工位下面常备“行军床”，方便加班累了休息；刘强东说混日子的不是我兄弟；还有企业创始人说“‘996’是福报”、“尿不黄说明工作还需努力”，等等。

如今，风向变了。

如，快手宣布从7月1日起取消“大小周”，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。所谓“大小周”，是指一个星期单休，下个星期双休，如此循环。

腾讯反“内卷”时间再早一点，腾讯光子工作室6月中旬试行“强制不加班双休”的政策，周三健康日九点半上班，下午六点下班，其他工作日也必须在晚上九点前离开公司。

还有一些企业以调整架构方式对抗“内卷”。例如，7月2日，阿里巴巴宣布组织架构调整，其披露给媒体的资料显示，将以这种方式反“卷”。

“员工的选择出人意料”

本以为取消“大小周”“996”，除了老板，员工皆大欢喜，但结果出人意料。字节跳动CEO梁汝波公布的调查结果显示，经过调研，他们发现其中大约有30%的人表示支持，但还有大约30%人不支持取消大小周。
　　
有网友就称，“即便取消大小周，我们的工作量也不会减少，如果周末不加班还平白少了双倍工资。”这何尝不是另外一种“内卷”呢？

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