最近有朋友去字节面试，面试前后进行了20天左右，包含4轮电话面试、1轮笔试、1轮主管视频面试、1轮hr视频面试。
据他所说，80%的人都会栽在第一轮面试，要不是他面试前做足准备，估计都坚持不完后面几轮面试。
其实，第一轮的电话面试除了一些常规的自我介绍外，问的都是一些基础的专业知识，主要目的就是筛选掉一些基础比较弱的人，以免浪费大家时间。问的问题主要涉及这几个方面：
基础面试题
- 自我介绍
- 介绍一下简历里的项目
- 分享一个印象最深的bug
- 项目中接口自动化框架是如何搭建的?
- 如何解耦接口自动化用例之间的依赖关系
- HTTP/HTTPS的区别、Redis数据类型？
常规hr挖坑题
- 上家公司开发和测试人员的比例分配
- 出于什么原因考虑换工作
- 未来三年职业规划
来面试的人，看简历都是平均有3年工作经验的，但平均水平很让人失望。在面试中看样子也不像有几年水平的那种自信，不提测试工具，仅仅基础的技术很多也知之不详，多数人数年的工作经验仅仅是功能测试堆起来的，毫无深度，对于APP自动化等等一问三不知，都停留接口测试的基础方法层面上，自动化进阶问题更是一问一个死，前沿技术最新动态也毫无关注。
而这些人的薪资要求却是都接近22k，并且在谈论过程中有几年经验感觉很高大上一样。
特别有一个给我留了很深印象，简历有3年经验，做的都是小程序的展示项目，面试过程中一直强调自己技术如何如何强大，在原公司如何的受重用，问了些细节部分，全部是用的手工，几乎没有什么自动化。
最后招了2个谦虚而且还算不错的也算能帮手了。我跟几个朋友说起这个事，他们也有同感，人心浮躁，肯踏实做技术的没几个，大批只冲着高工资来，做什么都停留在能用，而不是会用。
由于市场大批量流入这些不合格的自认优秀的测试员，使得多数公司不得不降低了期望，但是真正有实力的测试员，基本没有受到什么影响，要跳槽还是很容易的。如果对现在的工作不满意，又没有足够的经验，不妨先静下心来进修一番。
无论什么技术，热不热门，学习都是不可间断的，乘着年轻磨砺技术才是王道，不然在程序员这个后浪一波比一波汹涌的职业里混，你想吃青春饭都吃不了几年。不过，想提升是一回事，如何有效提升就是另一回事了。我工作近十年，也带过不少实习生、应届生，很多年轻人真的很努力在学，加班加点工作卖力，但也就是差点火候，还是方法不对。
什么是方法，方法就是跟着身边大佬走，多问多学，如果身边没有大佬也可以关注个人公众号加入我们学习资源交流扣群：769146372 ，全国的小伙伴天南地北，可以一起聊天学习，更加了解这个行业情况，趋势与走向。
你的经历，或许是另一个人的明灯；而别人的解答，也许正能为你指明方向！
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