测试求职之路

9.22  政采云 

        问了测试流程，工作中的亮点

10.25 函子科技 做无代码平台的

        写了个排序算法

10.27 法本信息，外包岗位

        翻译一段英文（创世纪），问java相关，java基础知识都忘记了（三大特性，封装继承多态，修饰符关键字），测试马来西亚的类支付宝产品

java三大特性：

1、封装，是指隐藏对象的属性和实现细节，仅对外提供公共访问方式；

2、继承，从已有的类中派生出新的类，新的类能吸收已有类的数据属性和行为，并能扩展新的能力；

3、多态，一个方法可以有多种实现版本，即“一种定义， 多种实现”。

一、访问权限修饰符

1. public：公有访问。对所有的类都可见。
2. protected：保护型访问。对同一个包可见，对不同的包的子类可见。
3. default：默认访问权限。只对同一个包可见，注意对不同的包的子类不可见。
4. private：私有访问。只对同一个类可见，其余都不见。

即：public > protected > default > private

二、非访问权限修饰符

1. static 修饰符，用来创建类方法和类变量。
2. final 修饰符，用来修饰类、方法和变量，final 修饰的类不能够被继承，修饰的方法不能被继承类重新定义，修饰的变量为常量，是不可修改的。
3. abstract修饰符，用来创建抽象类和抽象方法。
4. synchronized 用于多线程的同步。
5. volatile 修饰的成员变量在每次被线程访问时，都强制从共享内存中重新读取该成员变量的值。而且，当成员变量发生变化时，会强制线程将变化值回写到共享内存。这样在任何时刻，两个不同的线程总是看到某个成员变量的同一个值。
6. transient：序列化的对象包含被 transient 修饰的实例变量时，java 虚拟机(JVM)跳过该特定的变量。

10.31 天目传媒

        问的都比较简单。问了开放性问题，记者出去采访带了录音设备，如何测试该录音。感觉答的不好，只从功能性和可靠性方面答了，应该就和测试杯子一样来回答的。

如何测试一个纸杯?

　　功能度：用水杯装水看漏不漏;水能不能被喝到

　　安全性：杯子有没有毒或细菌

　　可靠性：杯子从不同高度落下的损坏程度

　　可移植性：杯子在不同的地方、温度等环境下是否都可以正常使用

　　兼容性：杯子是否能够容纳果汁、白水、酒精、汽油等

　　易用性：杯子是否烫手、是否有防滑措施、是否方便饮用

　　用户文档：使用手册是否对杯子的用法、限制、使用条件等有详细描述

　　疲劳测试：将杯子盛上水(案例一)放24小时检查泄漏时间和情况;盛上汽油(案例二)放24小时检查泄漏时间和情况等

　　压力测试：用根针并在针上面不断加重量，看压强多大时会穿透

11.03 长桥证券Longbridge 长桥「测试开发工程师」

        python相关，迭代器生成器装饰器，多线程编程

       这个很可惜，如果现在来面试，应该可以过的，学了java相关知识

10.27 字节跳动 资深测试开发工程师-抖音电商平台治理

        监控体系（线上问题怎么监控），leetcode 两数之和（用了暴力破解，需要优化，哈哈哈这题其实之前刷过题，但是忘记了怎么优化），redis数据一致性

11.14 同余信科 自动化测试开发工程师 电话只聊了20分钟

        问了基金直销业务系统的测试工作，测试框架，工作中如何写接口自动化脚本的，python float计算是否保证精度（我说python保证，Java不保证，哈哈答错了）

11.15 如是云，吉利外包

        需要小程序AI面试和性格测试，软件测试基础线上答题，无后续通知

11.22 米数科技

        等了很久，面试官才来，感觉是KPI，先是hr前一天和你沟通情况，问了很多隐私问题，为啥离职，之前做的是什么工作，有没有买房。问了简历上的内容，测试工作流程，测试环境冲突，接口自动化测试，接口性能测试，新工作的意向（不接受什么，难以接受的点）。30分钟结束

失业2个月

11.23 同花顺 面试

        一面问的时间较久，问的都是简历上的内容，深挖简历上的知识，问项目两点，问自己做的东西问难点如何解决。问了期望多少，我说怎么也得20K吧，哈哈哈。

11.24 如是云 

        反馈简历筛选通过

11.25 祐全科技（食品安全供应链的）

        我感觉这次面试就是HR的KPI。boss上直接找人去面试，给了时间段，让你自己去。然后面试登记，坐在休息区等了一个多小时，还和一同面试的产品聊了下。一面问测试流程，问历史的测试工作，问加班看法，问性能测试，jmeter接口响应要不要检查怎么检查。

11.28 博博科技 上午现场面试  如是云 线上面试

        公司不大研发团队20多人，还做了一份行测题目。然后HR先聊就回家了，感觉是KPI。

        如是云线上面试，问了支付场景，用例设计，自动化用例如何开展的，数据库相关，性能测试。面试官和我面试感受都不是很好，直接中断面试。

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12月躺平了，也懒得投递了。放开了，阳了，直接想着过年后找。

12月开始学习JAVA SE，Java SSM框架，SpringBoot，函数式编程，lambda表达式，stream流，mybatis plus，Spring security，Spring +vue

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2.9 边锋 内推，无后续

2.14 赢时胜

一面

二面:反馈开发经验不足

2.20 灵犀科技

2.22 亿次网联

3.3 吉利

开始投递上海岗位，发现都是外包居多。

3.9 海万信息

3.10 衡泰

3.14 海万信息

自动化测试一面

二面

三面

一面还写了排序算法。感觉就是外包面试也难度加大了，要三面才行。

3.15 人和（安信证券）

3.16 邦盛科技，现场面试，一面通过，二面是技术总监

问了一下问题（大概）：

这公司二面，第二面是技术总监面的，问了几个问题，感觉不好回答
1.测试的核心竞争力是啥
2.找1年测试和招7年测试有啥区别
3.你如何保证你的能力一年比一年提高，这样公司给你加薪
4.你工作的动力是啥
5.你如何保证你每天有动力学习e

终于：今天拿到了上海的外包offer。去年7月离职还涨薪进入一家公司，干了2个月被裁。现在TM还降薪了，还得从杭州去上海，真TMD。。。。。还说甲方给了我最高职级，但是薪资呢，一点没有优势。。。。

最后附上boss投递记录