早上睡醒打开某书，偶然间刷到一个帖子。
视频标题是“就在刚刚，我经历了一场很棒的面试”。
时长不长，作者分享了一些自己刚刚面试完某大厂的经过，感动于面试官逻辑清晰，能够接上她的话，并从她的回答里引导她展示出自己的优势，整场面试交流相当愉快尽兴。末尾，她推荐大家多多参与面试，通过这个过程来展现自己，多多学习。
Anyway，年后是招聘和求职旺季，想跳槽的人都在此时蠢蠢欲动。不过随着疫情的出现和结束、全球经济萎靡不振，最近几年大家对于找工作都抱有非常焦虑的心态，尤其是不太幸运的90和00后。
在这个对打工人不太“友好”的市场里，投出去的简历容易石沉大海，焦虑的情绪也会因此加倍，陷入无尽的情绪内耗。
作为一个资深职场打工人和典型的intp，想跟大家来分享我对面试和求职的想法。
都说INTP有两个严重的伴生bug，即做事情三分钟热度和缺乏执行力。这说得可太正确了，但我还有个更上一层的bug，那就是重度拖延，即便ddl已经卡到了最后一秒，我还能继续拖到下一个ddl。比如现在我正在写的这篇文章。
好了，言归正传。
如何调整自己的求职心态？我的经验是：保持适度焦虑但不能退缩。
适度焦虑可以燃起你对求职的热情和紧张感，简而言之就是让大脑（短暂）在线。天知道我在面试之前的一个小时里精神多么高度集中，具体表现在我会把所有面试可能问到的问题都交给chatgpt和文心一言，然后记住它们的回答（毕竟应试教育培养出来的人最会临时抱佛脚），当然，你肚子里不能一点墨水都没有，如果实在拿不出手，就要学会在面试过程中抓住机会把话题引入到自己擅长的方面上。作为职场新人，这个可能需要你多面试几次才能得心应手，尤其是i人。
我在面试之前的焦虑感会达到100%，而且作为intp特擅长内耗，但我的焦虑感是随着面试次数逐渐减少的。最重要的是，你不能只焦虑不总结，总结经验、修改话术才是一场面试最大的价值。
第二个是不能退缩。说实话我到现在还是不能非常从容的走进面试场所，特别是从前台走到会议室的短短几十秒钟要接受一些周遭投射的打量的目光，那简直是要把一个i人逼到地缝里去。不过大家不是都说“这个世界是一个巨大的草台班子”这样的言论吗？我觉得还蛮好的。以前教资面试的时候大家都还说可以把底下的评审老师当作一棵棵大白菜呢。
所以，即便你会害怕面试、害怕失败和拒绝，也得让自己能有一个和面试官坐下来聊聊的机会。如果对方业务能力很强，我们也许可以从他的观点里收获些东西；反之，那大家都是草包，你还有啥好担心的。
毕竟找工作只是开始，真正投入职场那才有得心烦。
不管怎样，祝大家在新的一年都能收到满意的offer~升职加薪！
哎呀嘛，忘记我的主要任务了。
既然都看到这啦，真的不来我们FPGA技术社区看一下嘛，社区上线了「招聘求职」功能，几十家企业都在这里招聘！全是与FPGA紧密相关的岗位，入口在这里：
找工作的同学们都进来看一看叭~
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