面试过程中要不卑不亢，极力争取自己待遇

在面试过程中，遇到雇主对薪资要求提出异议是很常见的情况。如果对方开始从各个方面数落你，试图让你降低薪资要求，这里有一些策略可以帮助你维护自己的立场：

1. 保持冷静和专业：即使对方的言辞可能让你感到不舒服，保持冷静和专业的态度是非常重要的。这有助于你更有力地表达自己的观点。

2. 强调你的价值：解释你为什么值得这个薪资水平。你可以提到你的经验、技能、以往的成就以及你能为公司带来的潜在价值。

3. 提供数据支持：如果可能的话，用具体的数据来支持你的薪资要求。这可能包括行业标准、同等职位的市场薪资水平或者你之前职位的薪资范围。

4. 考虑谈判：如果对方坚持认为你的要求过高，可以考虑是否有谈判的余地。你可以询问他们愿意提供的最高薪资是多少，并根据你的最低接受标准来决定是否接受。

5. 了解对方的立场：尝试理解对方为什么会有这样的反应。可能是因为预算限制、公司政策或者是他们对你的能力的评估与你不同。

6. 准备好反驳：如果对方提出了对你能力的质疑，准备好具体的例子和证据来反驳他们的观点。

7. 不要害怕拒绝：如果你觉得对方的提议远远低于你的期望，而且双方无法达成一致，不要害怕拒绝他们的提议。有时候，离开一个不适合你的环境是最好的选择。

8. 保持尊重：无论结果如何，都要保持尊重和礼貌。即使这次谈判没有成功，保持良好的关系可能会为将来的机会留下门路。

最终，你的目标是找到一个双方都满意的薪资水平。如果你能够有效地展示你的价值，并且与雇主进行有效的沟通和谈判，你就有可能达成一个对你有利的协议。记住，面试和薪资谈判是一个双向的过程，你有权利为自己的利益而斗争