T型人才？π型人才？NO，M型人才

跟人事姐姐闲聊，看到她桌子上摆了一沓简历，看了一眼最上面的两份，一个是优秀的前大厂员工，另一个是创业公司的小主管。问姐更愿意面哪一个？姐说一般来说咱们会更愿意请后者来面试交流。而原因很简单。

业内“大厂螺丝钉诅咒”早已深入人心，大厂的精细化分工无疑为企业创造了高效的工作模式以及巨大的企业利润。然而，习惯了程序化业务、安心于大厂零件的人，在这样的大环境下，不仅性价比低，还极易发生水土不服的毛病，即所谓只有特长突出的T型人才。而这个中小创业公司的员工，则更加稳重可靠，更能够迅速适应新环境，八面玲珑，并且可能在紧急关头展现出多才多艺、应急处理的能力，他们是两条腿走路的π型人才。姐还补充，如果个人有提升自己的眼界和资源的话，毫无疑问应该促使自己当一个M型人才。像多足动物一样在多个领域自如行走，掌握那些可以跨领域应用的技巧，这样你就不会被局限在单一的角色或位置上。

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