昆风集团工资管理系统的设计与实现毕业设计-附源码67561

系统主要包括系统用户管理、岗位分类管理、薪资信息管理和考勤状态管理四个核心模块。系统用户管理模块负责用户注册、登录、权限分配和角色管理，确保系统的安全性和数据的保密性。岗位分类管理模块允许管理员对集团内部的岗位进行灵活分类和设置，为薪资计算提供基础数据支持。薪资信息管理模块实现了员工薪资的录入、查询、修改和统计分析功能，为薪资发放和决策分析提供准确的数据依据。考勤状态管理模块通过与考勤设备集成，实时监控和记录员工的考勤状态，为薪资计算提供考勤数据支持。

本文首先介绍了系统的背景和需求分析，然后详细描述了系统的架构设计、数据库设计以及系统测试与部署。在技术选型上，后端采用Spring Boot框架，利用其快速开发、易于维护的特点，实现业务逻辑的处理和数据持久化；前端采用Vue框架，结合Element UI等组件库，构建出美观、交互性强的用户界面。

通过本系统的设计与实现，昆风集团将能够实现对员工工资的全面管理，提高工资计算的准确性和效率，降低人力成本，同时为员工提供一个透明、公正的薪资体系，增强员工的归属感和满意度。本文的研究成果对于类似企业的工资管理系统设计与实现具有一定的参考价值。

关键词：Spring Boot；Vue框架；工资管理系统；数据库设计；架构设计

Abstract

This article elaborates on the design and implementation process of a salary management system for Kunfeng Group based on Spring Boot and Vue frameworks. The system aims to achieve automation, intelligence, and efficiency in the internal salary management of the group through advanced technological means.

The system mainly includes four core modules: system user management, job classification management, salary information management, and attendance status management. The system user management module is responsible for user registration, login, permission allocation, and role management, ensuring system security and data confidentiality. The job classification management module allows administrators to flexibly classify and set positions within the group, providing basic data support for salary calculation. The salary information management module realizes the functions of employee salary input, query, modification, and statistical analysis, providing accurate data basis for salary payment and decision analysis. The attendance status management module integrates with attendance equipment to monitor and record the attendance status of employees in real time, providing attendance data support for salary calculation.

This article first introduces the background and requirements analysis of the system, and then provides a detailed description of the system's architecture design, database design, and system testing and deployment. In terms of technology selection, the backend adopts the Spring Boot framework, which utilizes its fast development and easy maintenance characteristics to achieve business logic processing and data persistence; The front-end adopts the Vue framework, combined with component libraries such as Element UI, to build a beautiful and highly interactive user interface.

Through the design and implementation of this system, Kunfeng Group will be able to achieve comprehensive management of employee salaries, improve the accuracy and efficiency of salary calculation, reduce labor costs, and provide employees with a transparent and fair salary system, enhancing their sense of belonging and satisfaction. The research results of this article have certain reference value for the design and implementation of salary management systems in similar enterprises.

Keywords: Spring Boot; Vue framework; Salary management system; Database design; architecture design

1 绪论

1.1 选题背景与意义

在数字化和智能化的时代背景下，企业对于管理系统的需求日益增强。昆风集团作为一个大型企业集团，其工资管理涉及大量员工和复杂的薪资计算规则，传统的手工管理方式不仅效率低下，而且容易出错，无法满足企业对于高效、准确、透明的工资管理需求。因此，开发一款基于现代技术的工资管理系统成为了昆风集团亟待解决的问题。

Spring Boot和Vue作为当前流行的前后端开发框架，具有开发效率高、系统稳定性好、用户体验佳等优点。选择这两个框架作为工资管理系统的技术基础，可以确保系统的稳定性和可扩展性，同时提供友好的用户界面和丰富的交互功能，满足昆风集团对于工资管理系统的实际需求。

通过设计与实现基于Spring Boot和Vue的昆风集团工资管理系统，不仅可以解决昆风集团当前面临的工资管理问题，提高管理效率和准确性，降低人力成本，还可以为其他类似企业提供一种可借鉴的工资管理系统设计方案。

1.2国内外研究现状

随着企业信息化建设的推进和人力资源管理理念的更新，国内企业对工资管理系统的需求日益增长。越来越多的企业开始引入或自主开发人事工资管理系统。这些系统通常基于Java等成熟编程语言开发，采用Springboot等框架进行快速搭建和扩展。然而，现有系统在功能完善性、用户体验和安全性等方面仍有待进一步提升。国内研究主要关注于如何结合国内企业的实际情况，设计和开发出既满足业务需求又符合操作习惯的工资管理系统。同时，在系统的稳定性、可扩展性和安全性方面也进行了大量的研究和实践。

在国外，人事工资管理系统已经得到了广泛应用和推广。这些系统不仅具备了基本的人事信息管理、工资计算等功能，还融入了绩效管理、福利管理等先进理念，以提供更全面的人力资源管理服务。在技术选型上，国外系统同样倾向于使用稳定且广泛应用的编程语言如Java，并注重系统的可扩展性和可维护性。此外，国外的工资管理系统还强调数据的安全性和隐私保护，采用多种技术手段确保用户数据的安全。

综上所述，国内外在工资管理系统的研究和实践上均取得了一定的成果。然而，随着技术的不断发展和企业需求的不断变化，仍有待进一步深入研究和探索。昆风集团工资管理系统的设计与实现，旨在结合国内外的研究成果和实践经验，为企业提供一个高效、稳定、安全的工资管理解决方案。

1.3研究内容

开发和实施昆风集团工资管理系统，需要完成以下任务：

（1）首先是确定选题，确定好所要做的系统，并对系统的背景及现在面临的一些问题等进行系统的初步确认。

（2）在系统ACK完成之后，我们将根据系统开发的要求，选择JAVA技术来构建昆风集团工资管理系统，并对其中的数据库进行搭建和开发，以确保该系统能够有效地实现其功能。此外，我们还将对所选择的技术进行详细的技术分析，以确保系统的可行性和安全性。

（3）在昆风集团工资管理系统中，首先要确定系统的技术，然后进行在线确认，以确定系统的用户角色，并根据这些角色划分出相应的功能模块。系统的设计主要将用户分为管理员和用户角色，每个角色都有其独特的特点，而且每个功能模块都有其特定的功能，但是系统的数据库都是交互式的，用户可以随时根据自身的需求查看薪资信息，而系统的工作人员则可以根据自身的职责，处理和操作在线信息。管理员可以快速收集用户的详细信息，并能够在第一时间响应客户的需求。

（4）经过精心设计的系统功能模块已经ACK完毕，接下来就是程序和界面的开发。为了检验程序的完整性，我们会采取多种测试方法，让不同的用户编写和提交相关内容，并定期检查程序中的缺陷，一旦发现问题，立即采取在线解决措施，直至系统运行稳定，才可以将其上传至正式使用。

2系统分析

系统分析是开发一个项目的先决条件，通过系统分析可以很好的了解系统的主体用户的基本需求情况，同时这也是项目的开发的原因。进而对系统开发进行可行性分析，通常包括技术可行性、经济可行性等，可行性分析同时也是从项目整体角度进行的分析。然后就是对项目的具体需求进行分析，分析的手段一般都是通过用户的用例图来实现。接下来会进行详细的介绍。

2.1 可行性分析

2.1.1技术可行性

Spring Boot作为当前流行的Java开发框架，具有快速构建Web应用程序的能力，并且提供了丰富的功能和灵活的配置选项。基于Spring Boot开发昆风集团工资管理系统，可以利用其强大的功能和高效的性能，确保系统的稳定性和可扩展性。此外，Spring Boot还支持与多种数据库和中间件集成，方便系统的扩展和维护。

2.1.2经济可行性

基于Java和Spring Boot的昆风集团工资管理系统在经济上具有可行性。首先，Java和Spring Boot是开源技术，使用成本相对较低，企业无需支付高昂的授权费用。其次，由于这些技术广泛流行，社区支持丰富，企业可以更容易地找到合适的开发人员和维护人员，降低了人力资源成本。此外，系统采用模块化设计，可以根据企业的实际需求进行定制开发，避免了资源的浪费。因此，从经济角度来看，该系统能够为企业节省成本，提高管理效率，具有明显的经济效益。

2.1.3操作可行性

基于Spring Boot的昆风集团工资管理系统可以采用直观、易用的界面设计，使得用户能够轻松上手并快速掌握系统的操作。同时，系统可以提供详细的操作指南和帮助文档，帮助用户更好地理解和使用系统。此外，系统还可以提供灵活的权限管理功能，确保不同用户只能访问其权限范围内的功能和数据，保证系统的安全性和稳定性。

综上所述，基于Spring Boot的昆风集团工资管理系统的设计与实现在技术、经济、操作等方面都是可行的。该系统能够为企业提供高效、稳定的薪资管理解决方案，降低管理成本，提高工作效率，具有重要的现实意义和应用价值。

2.2 系统操作流程

2.2.1用户登录流程

第一步，为了保证系统的安全性，用户需要在登录窗口中输入自己的个人信息，并确保信息准确无误。如果输入的信息不正确，将会弹出提示框，导致用户登录失败，需要重新输入，如图2-1所示。

图2.1登录操作流程图

2.2.2信息添加流程

昆风集团工资管理系统可以实现快速、准确地收集和处理各种信息，而且在使用过程中，只有在按照指定的界面和指定的参考文献，才能够正确地获取和处理信息，而若信息未能满足预期，就会被退出第一步，并且在第二步中，还会继续检查信息的准确性，以确保最终的结果能够满足预期的目标。

图2-2 信息添加流程图

2.2.3信息删除流程

无论是何种用户角色，只要进入了不正常的系统操作界面，就可以使用不同的信息内容来进行操作。当用户尝试删除系统中的数据时，必须先ACK这些数据是否已经被删除，如果没有，就应该按照图2-3的指示进行操作，以免影响系统的正常运行。

图2-3 信息删除流程图

2.3 需求分析

在开发研究之前，必须仔细分析系统的需求，并且进行全面的市场调研，以便确定使用者的功能需求，以便更好地定位整个系统的开发方向。在此，我们还需要对系统的性能、业务流程以及数据等方面进行深入的分析，以便昆风集团工资管理系统的界面简洁易懂，功能完善。

通过对昆风集团工资管理系统的可行性进行分析和讨论，我们可以确定它们能够满足哪些要求。为了确保系统的开发顺利进行，我们必须对其进行全面的评估，以确保它们符合预期的标准。如果我们没有足够的信心，就无法开发出一个功能优秀的系统，这将导致开发失败。通过对昆风集团工资管理系统进行深入分析，我们可以评估该系统的有效性，并确保它能够满足我们之前提出的需求。

系统设计应该着眼于满足用户和管理者的需求，以确定其所需的功能、管理任务以及其他相关的服务。

鉴于昆风集团工资管理系统的设计特性，必须确保满足以下几项要求：

（1）通过使用该系统，我们能够更好地管理薪资信息，从而提高工作效率。

（2）学习方法变得更加多样化,管理更加标准化;

（3）它提供了一个免费的渠道,以确保数据的实时有效沟通。

2.4性能分析

在昆风集团工资管理系统的设计与实现过程中，性能分析是一个至关重要的环节。一个高效、稳定的昆风集团工资管理系统需要确保在处理大量薪资数据、支持高并发访问以及提供快速响应等方面具备良好的性能表现。

在设计中，我们采用了分层架构和模块化设计，将不同的功能模块进行划分和隔离，以提高系统的可维护性和可扩展性。同时，通过合理的数据库设计，如索引优化、数据分区等，可以有效提高数据查询和处理的效率。

Java作为一种成熟、稳定的编程语言，具有优异的跨平台性和垃圾回收机制，能够确保系统的稳定运行。而Spring Boot框架则提供了丰富的性能优化手段，如缓存支持、异步处理、连接池管理等，可以帮助我们更好地应对高并发访问和数据处理的挑战。

此外，在部署过程中，我们需要根据系统的实际需求和访问量，合理配置服务器硬件资源，如CPU、内存、磁盘等。同时，通过优化网络配置和负载均衡策略，可以确保系统在高并发访问下依然保持稳定的性能表现。

为了评估系统的性能表现，我们还需要进行一系列的性能测试。通过模拟大量用户并发访问、处理大量数据等场景，测试系统的响应时间、吞吐量、错误率等指标，从而发现系统可能存在的性能瓶颈和问题。

综上所述，昆风集团工资管理系统在性能方面具有良好的表现。通过合理的架构设计、技术选型和性能测试，我们可以确保系统在处理大量薪资数据、支持高并发访问以及提供快速响应等方面具备高效、稳定的性能表现。

2.5 系统用例分析

通过2.3功能的分析，得出了系统的用例图：

员工用户角色用例如图2-7所示。

图2-4员工用户角色用例图

管理员是维护整个昆风集团工资管理系统中所有数据信息的。管理员角色用例如图2-5所示。

图2-8昆风集团工资管理系统管理员角色用例图

3 系统总体设计

3.1开发流程设计

开发昆风集团工资管理系统需要经过多个步骤，包括分析管理模块、编写代码、规划和操作，这些步骤是构建信息管理AP的关键，它们将决定系统能否达到预期的功能，并且能够在完成设计之后得到实施。在开发过程中，为了确保系统的有效性，每个阶段的开发必须严格遵循线性顺序，并且每个步骤的完成情况都要经过技术检验，以确保每个步骤的准确性，避免出现拖拽现象，从而保证系统的设计功能能够得到有效实施。

通过对昆风集团工资管理系统的成功开发，我们可以看出，采用这种方法可以显著降低系统的复杂性，并且可以通过图3-1进一步证明。

图3-1开发系统流程图

3.2 系统功能模块设计

通过使用昆风集团工资管理系统，我们可以实现多种功能，从而满足用户的各种需求。该系统的功能结构如图3-2所示，具有良好的完整性和可靠性。

图3-2系统功能模块图

3.3 数据库设计

数据库设计一般包括需求分析、概念模型设计、数据库表建立三大过程，其中需求分析前面章节已经阐述，概念模型设计有概念模型和逻辑结构设计两部分。

3.3.1 数据库概念结构设计

数据库在软件开发过程中起着至关重要的作用，它不仅可以帮助我们确定数据库的大小，还可以帮助我们构建出有效的数据模型。为了确保数据的安全性和稳定性，我们采用了Mysql作为数据库的管理工具。

E-R图是一种有效的技术，用于将复杂的虚拟环境转换成更加精确的形式，从而更好地表达出真实的环境。这种技术不仅能够帮助我们更好地理解和掌握虚拟环境，而且还能够帮助我们更好地构建和管理复杂的网络。Mysql数据库具有出色的安全性，它可以有效地防止数据丢失和损坏，如E-R图所示，它可以有效地防止数据丢失和损坏：

图3-3 昆风集团工资管理系统总E-R关系图

3.3.2 数据库逻辑结构设计

通过上一小节中昆风集团工资管理系统中总E-R关系图上得出一共需要创建很多个数据表。在此我主要罗列几个主要的数据库表结构设计。

表access_token (登陆访问时长)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	token_id	int	10	0	N	Y		临时访问牌ID
2	token	varchar	64	0	Y	N		临时访问牌
3	info	text	65535	0	Y	N
4	maxage	int	10	0	N	N	2	最大寿命：默认2小时
5	create_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间：
6	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间：
7	user_id	int	10	0	N	N	0	用户编号:

表attendance_status (考勤状态)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	attendance_status_id	int	10	0	N	Y		考勤状态ID
2	employee_users	int	10	0	Y	N	0	员工用户
3	user_name	varchar	64	0	Y	N		用户姓名
4	company_departments	varchar	64	0	Y	N		公司部门
5	employee_id	varchar	64	0	Y	N		员工工号
6	job_classification	varchar	64	0	Y	N		岗位分类
7	attendance_situation	varchar	64	0	Y	N		考勤情况
8	attendance_time	datetime	19	0	Y	N		考勤时间
9	attendance_notes	text	65535	0	Y	N		考勤备注
10	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
11	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表auth (用户权限管理)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	auth_id	int	10	0	N	Y		授权ID：
2	user_group	varchar	64	0	Y	N		用户组：
3	mod_name	varchar	64	0	Y	N		模块名：
4	table_name	varchar	64	0	Y	N		表名：
5	page_title	varchar	255	0	Y	N		页面标题：
6	path	varchar	255	0	Y	N		路由路径：
7	position	varchar	32	0	Y	N		位置：
8	mode	varchar	32	0	N	N	_blank	跳转方式：
9	add	tinyint	3	0	N	N	1	是否可增加：
10	del	tinyint	3	0	N	N	1	是否可删除：
11	set	tinyint	3	0	N	N	1	是否可修改：
12	get	tinyint	3	0	N	N	1	是否可查看：
13	field_add	text	65535	0	Y	N		添加字段：
14	field_set	text	65535	0	Y	N		修改字段：
15	field_get	text	65535	0	Y	N		查询字段：
16	table_nav_name	varchar	500	0	Y	N		跨表导航名称：
17	table_nav	varchar	500	0	Y	N		跨表导航：
18	option	text	65535	0	Y	N		配置：
19	create_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间：
20	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间：

表employee_information (员工用户)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	employee_information_id	int	10	0	N	Y		员工用户ID
2	user_name	varchar	64	0	Y	N		用户姓名
3	user_gender	varchar	64	0	Y	N		用户性别
4	employee_id	varchar	64	0	Y	N		员工工号
5	user_age	varchar	64	0	Y	N		用户年龄
6	identification_number	varchar	255	0	Y	N		证件号码
7	contact_information	varchar	16	0	Y	N		联系方式
8	company_departments	varchar	64	0	Y	N		公司部门
9	job_classification	varchar	64	0	Y	N		岗位分类
10	company_tenure	int	10	0	Y	N	0	公司职龄
11	examine_state	varchar	16	0	N	N	已通过	审核状态
12	user_id	int	10	0	N	N	0	用户ID
13	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
14	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表hits (用户点击)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	hits_id	int	10	0	N	Y		点赞ID：
2	user_id	int	10	0	N	N	0	点赞人：
3	create_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间：
4	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间：
5	source_table	varchar	255	0	Y	N		来源表：
6	source_field	varchar	255	0	Y	N		来源字段：
7	source_id	int	10	0	N	N	0	来源ID：

表job_classification (岗位分类)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	job_classification_id	int	10	0	N	Y		岗位分类ID
2	job_category	varchar	64	0	Y	N		岗位类别
3	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
4	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表salary_information (薪资信息)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	salary_information_id	int	10	0	N	Y		薪资信息ID
2	employee_users	int	10	0	Y	N	0	员工用户
3	user_name	varchar	64	0	Y	N		用户姓名
4	employee_id	varchar	64	0	Y	N		员工工号
5	company_departments	varchar	64	0	Y	N		公司部门
6	job_classification	varchar	64	0	Y	N		岗位分类
7	basic_salary	int	10	0	Y	N	0	基础工资
8	job_subsidies	int	10	0	Y	N	0	岗位补贴
9	employee_performance	int	10	0	Y	N	0	员工绩效
10	attendance_deduction	int	10	0	Y	N	0	考勤扣款
11	overtime_pay	int	10	0	Y	N	0	加班工资
12	performance_bonus	int	10	0	Y	N	0	业绩奖金
13	total_amount	varchar	64	0	Y	N		合计金额
14	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
15	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表upload (文件上传)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	upload_id	int	10	0	N	Y		上传ID
2	name	varchar	64	0	Y	N		文件名
3	path	varchar	255	0	Y	N		访问路径
4	file	varchar	255	0	Y	N		文件路径
5	display	varchar	255	0	Y	N		显示顺序
6	father_id	int	10	0	Y	N	0	父级ID
7	dir	varchar	255	0	Y	N		文件夹
8	type	varchar	32	0	Y	N		文件类型

表user (用户账户：用于保存用户登录信息)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	user_id	mediumint	8	0	N	Y		用户ID：[0,8388607]用户获取其他与用户相关的数据
2	state	smallint	5	0	N	N	1	账户状态：[0,10](1可用\|2异常\|3已冻结\|4已注销)
3	user_group	varchar	32	0	Y	N		所在用户组：[0,32767]决定用户身份和权限
4	login_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	上次登录时间：
5	phone	varchar	11	0	Y	N		手机号码：[0,11]用户的手机号码，用于找回密码时或登录时
6	phone_state	smallint	5	0	N	N	0	手机认证：[0,1](0未认证\|1审核中\|2已认证)
7	username	varchar	16	0	N	N		用户名：[0,16]用户登录时所用的账户名称
8	nickname	varchar	16	0	Y	N		昵称：[0,16]
9	password	varchar	64	0	N	N		密码：[0,32]用户登录所需的密码，由6-16位数字或英文组成
10	email	varchar	64	0	Y	N		邮箱：[0,64]用户的邮箱，用于找回密码时或登录时
11	email_state	smallint	5	0	N	N	0	邮箱认证：[0,1](0未认证\|1审核中\|2已认证)
12	avatar	varchar	255	0	Y	N		头像地址：[0,255]
13	open_id	varchar	255	0	Y	N		针对获取用户信息字段
14	create_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间：
15	vip_level	varchar	255	0	Y	N		会员等级
16	vip_discount	double	11	2	Y	N	0.00	会员折扣

表user_group (用户组：用于用户前端身份和鉴权)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	group_id	mediumint	8	0	N	Y		用户组ID：[0,8388607]
2	display	smallint	5	0	N	N	100	显示顺序：[0,1000]
3	name	varchar	16	0	N	N		名称：[0,16]
4	description	varchar	255	0	Y	N		描述：[0,255]描述该用户组的特点或权限范围
5	source_table	varchar	255	0	Y	N		来源表：
6	source_field	varchar	255	0	Y	N		来源字段：
7	source_id	int	10	0	N	N	0	来源ID：
8	register	smallint	5	0	Y	N	0	注册位置:
9	create_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间：
10	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间：

4系统关键模块设计与实现

昆风集团工资管理系统的详细设计与实现主要是根据前面的系统分析和总体设计来设计页面并实现业务逻辑。主要从界面实现、业务逻辑实现这两部分进行介绍。

4.1登录模块

管理员、用户在登录界面输入账号+密码，完成验证，点击“登录”按钮，系统在用户数据库表中会对管理员、用户的账号进行匹配，账号+密码正确的话，就会登录到系统中各个用户的主管理界面，否则提示对应的信息，返回到登录的界面，其主界面展示如下图4.1所示。

图4.1　登录界面图

4.2用户管理模块

管理员可以对系统中所有的用户角色进行管控，包含了管理员、员工用户两种角色，如果需要添加新的用户，点击页面中的“添加”按钮根据提示输入上用户信息，点击“提交”以后在对应的用户界面就可以查看到了，可以点击用户后面的“删除”按钮直接删除某一用户。界面如下图所示。

图4.2　用户管理界面图

4.3岗位分类管理模块

点击“岗位分类管理”菜单按钮，管理员可以创建、编辑和删除岗位分类，以适应公司组织结构的变化。为每个岗位分类设置相应的薪资范围、职责描述等信息。维护岗位分类的层次结构，确保数据的一致性和准确性。界面如下图所示。

图4.3岗位分类管理界面图

4.4薪资信息管理模块

点击“薪资信息管理”菜单按钮，管理员能够查看、编辑和删除员工的薪资信息，根据岗位分类和员工的绩效表现，设定和调整薪资标准，生成薪资发放报告和统计分析，为决策提供支持。员工能够查看自己的薪资明细和历史记录。界面如下图所示。

图4.4 薪资信息添加界面图

图4.5薪资信息查看界面图

4.5考勤状态管理模块

点击“考勤状态管理”菜单按钮，管理员可以录入员工的考勤数据，用于薪资计算和绩效评估。员工能够查看自己的考勤记录，包括出勤、请假、加班等情况。界面如下图所示。

图4.6考勤状态添加界面图

图4.7考勤状态查看界面图

5系统测试

5.1 测试目的

虽然程序设计本身就具备一定的风险，因此，即便出现一点点的失败，也很少影响到整个的运行。然而，即便出现一点点的失败，也很少影响到整个的运行，因此，我们必须对程序进行严格的检查，及早发现和解决失败，从而确保整个系统的运行良好，从而确保其运行的持久性和稳定性。通过本章的讨论，我们可以更好地识别出存在的问题，从而有效地解决它们，尽管需要花费大量的精力，但却至关重要且不可或缺。

软件测试和开发过程有着密切的联系，它们都需要遵循严格的管理学原则，以确保软件的可靠性和可用性。然而，随着技术的发展，国内的软件测试已经取得了长足的进步，其流程更加完善，效率也更加提升。

为了验证昆风集团工资管理系统的有效性，我们需要对其各个功能模块的运行情况和性能进行严格的检查和验证。一旦检查结果出现问题，我们将立即采取措施，并尽快纠正，从而为用户提供更加优质的服务。

5.2 测试方案设计

5.2.1 测试策略

1、功能测试

对于初学者而言，由于缺乏对新开发软件的全面理解，他们只能通过对照黑盒测试的方式，盲目地输入数据，而无法获得正确的反馈。然而，由于存在着漏洞，一旦输入错误的数据，就有可能导致测试失败。

2、性能测试

性能测试是一种自动化测试工具，它旨在评估软件程序的整体性能，并且可以将其与负载测试和压力测试相结合，以更好地评估系统的性能。负载测试旨在评估系统对外部负载的反应，而压力测试则可以检测出系统能够提供的最高水平服务。

5.2.2 测试分析

测试评估系统质量的方式不仅仅局限于编码和过程，而是要结合软件设计、历史需求分析等多种因素，以达到最佳效果。

软件测试应遵循以下原则：

（1）为了确保软件的可靠性，我们建议及早完成软件的测试，这样可以有效地缩短软件的开发周期，同时也可以有效地保证软件的可靠性。

（2）在进行软件测试时，应当认真处理并妥善保存所有相关计划、报告等，这样不仅可以有效地提高测试效率，而且也有助于日后系统的维护。

（3）在软件测试的全部过程中，应该特别关注聚类现象。

（4）在软件测试中，为了获得更加可靠的评估，最好避免将其与本身的系统相比较，而是采用双向的、可靠的、可比较的标准，来检验其可靠性、准确度及可操作性。

（5）我们的测试计划将严格遵循软件测试的规范和准则。

（6）对整个测试结果进行综合检查，尽量避免重复错误。

通过使用昆风集团工资管理系统，可以更好地满足用户的需求。这样一来，就可以大幅提升用户的使用率。

5.3 测试结果

经过严格的测试，我们发现该系统的性能非常出色，它的精度、可靠性、稳健性都达到了极高的水平，而且它还支持快速、精细的点击操作，使用者的使用感受更加良好。此外，它还支持各种主流浏览器，满足不同的使用要求。

结论

经过长时间的努力，我终于完成了这项系统设计。在此期间，我深入研究了系统开发中所涉及的相关知识，并且发现了自身的不足，从而更好地掌握了必要的应用技能，进一步的学习使我的知识储备更加丰富，最终完成了这项艰巨的任务。当面临挑战时，我会立即向老师寻求帮助，并利用专业的网络资源和论坛平台，以期望能够一步步地克服困境。系统设计过程不容易，你需要不断充实自己，有勇气克服困难。尽管系统开发的一些功能尚未完善，但我仍然会尽最大努力去改进，以便让用户体验更加出色。这次成功的尝试，让我感到无比欣慰，因为它是我第一次尝试，而且我会继续努力，打造出更加出色的系统。

当初，因为对一些编程语言的系统实施方法并不十分精通，使得开发变得极其艰巨。然而，最终，我成功利用一款特定的字典软件，克服了这一重重挑战。从而，我也深刻认识到，只要努力，才能够改善自身的设计水平，从而为未来的职业及生涯打下坚实的基础。经历了毕业设计的挑战，让我收获颇丰。最初，由于缺乏相关的开发知识，只能逐步尝试，但随着时间的推移，越来越了解了相关的文献与资料，并且能够成功地将其应用到实践当中。此外，该系统也为网络学习提供了强大的支持，让我能够更好地完成论文的撰写，并且拥抱挑战，以及探索生活中的各种未知。通过毕业设计，我深刻地体验到了如何把所掌握的理论转化为可行的行动。这使得我明白，要想取得成功，就需要不断努力，坚定地走下去。

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致谢

昆风集团工资管理系统系统的完成，如何实现的更好，其中付出的努力是很大的，这段时光将会终身难忘。

昆风集团工资管理系统系统可以顺利完成，首先，我要感谢我的指导老师，他在我遇到设计问题时及时帮助了我，并在我对设计感到困惑时给了我充分的指导。在他的帮助下，我可以完成高质量的毕业设计。在昆风集团工资管理系统系统和开发中，指导老师提出了许多实用的意见和建议，并为我提供了大量相关的研究资料，使我对设计有了更深入的了解。只有在老师的指导下，才能在毕业设计中取得成功。在此，我要向指导老师表示深深的谢意。

在此，我还要感谢我的同学们，他们为我的设计提供了许多参考意见，并与我讨论了设计中的问题，从而使我的设计一步一步走向成熟。